文化傳媒有限公司管理制度-資料下載頁
2025-04-07 23:10本頁面
【正文】 話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)。（4） 一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。（5） 未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知。員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后辦理移交手續(xù)。八、獎勵與懲罰：為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、加薪、發(fā)獎金。員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。對于對公司發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，讓公司獲得更大經(jīng)濟效益者，除給予通令表揚外，另給予加薪、發(fā)獎金的獎勵：為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、罰款、辭退。員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款50至200元；情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改者予以辭退：（1） 無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退者。（2） 擅離職守或串崗的；消極怠工，上班干私活者。（3） 隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生者。（4） 浪費公司財物或公物私用者。本管理制度解釋權(quán)歸公司辦公室。 二零一二年四月四日
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