6文化傳媒公司工資管理制度-資料下載頁
2025-09-16 20:05本頁面
【正文】 要求代扣的款項(xiàng)。 ，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：（略） 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)： a、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； b、婚假：按正常出勤結(jié)算工資； c、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼； d、喪假：按正常出勤結(jié)算工資； e、公假：按正常出勤結(jié)算工資； f、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資； h、其他假別。按國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。 1薪酬保密公司行政部所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由行政部門會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開除。公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 第7頁 共
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