【總結(jié)】(試行)第一章總則第一條為了規(guī)范勞動紀(jì)律,增強員工遵章守紀(jì)的意識,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和員工雙方的利益,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)精神,結(jié)合公司的實際情況,特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所有員工。第二章員工管理第三條員工任職條件(一
2024-12-16 08:27
【總結(jié)】黑牡丹(集團(tuán))股份有限公司績效考評辦法一、總則二、考評對象與考評周期三、考評機(jī)構(gòu)、考評時間與考評程序四、其它一、總則(一)考評的目的1、通過多角度、多層次的績效評價體系對公司各部門、各級人員的工作績效做出客觀評價,為公司實施管理提供依據(jù),為各部門、各級人員提高工作績效指明方向;2、通過將績
2025-04-07 20:20
【總結(jié)】十五、口岸公司員工考評辦法第一章員工考評的目的一、促進(jìn)人力資源的開發(fā)和利用本公司是一個專業(yè)性的投資開發(fā)公司,公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理機(jī)制對員工提出了很高的要求。員工考評的首要目的,是對員工的素質(zhì)、能力和業(yè)績等方面進(jìn)行較為全面、系統(tǒng)和科學(xué)的認(rèn)知,以利于實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置,促進(jìn)公司人力資源的綜合開發(fā)和合理使用。二、對公司人力資源進(jìn)行合理配置
2025-04-09 00:26
【總結(jié)】xx公司員工獎懲辦法(修訂版)第一章總則第一條為調(diào)動廣大員工工作積極性和創(chuàng)造性,保障公司正常的生產(chǎn)和工作秩序,規(guī)范員工的獎懲行為,促進(jìn)公司健康有序發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)和集團(tuán)公司員工違紀(jì)違規(guī)處分條例,結(jié)合公司實際,制定本辦法。第二條公司實行獎懲制度,對員工在本職崗位上有出色業(yè)績、在專業(yè)上有重要創(chuàng)新、對公司做出
2025-04-18 13:14
【總結(jié)】武漢某***有限公司員工招聘管理辦法武漢市麥立金企業(yè)管理咨詢有限公司二零零四年十月目錄第一章總則.....................................................................1第二章招聘組織...................................................
2025-08-09 15:42
【總結(jié)】......附件1公司員工假期管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范大港油田公司(以下簡稱“油田公司”)員工假期管理,統(tǒng)一請銷假制度,保障油田公司生產(chǎn)正常運行和員工工作休息合法權(quán)益,根據(jù)國家、地方及中油集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定,
2025-04-15 07:17
【總結(jié)】公司員工食堂管理規(guī)定辦法 為規(guī)范員工食堂的工作,為公司員工提供良好的后勤保障服務(wù),營造良好的就餐環(huán)境?! ∵m用于公司食堂管理?! 。贺?fù)責(zé)食堂日常管理的監(jiān)督及每月收支的審核; ??; ??; 、售賣食堂飯票、向員工發(fā)放餐卡; ?。弧 ?,加強費用的控制及節(jié)??; ??;
【總結(jié)】公司員工食堂管理辦法為營造良好的就餐環(huán)境,規(guī)范員工就餐秩序,為員工提供良好的后勤保障服務(wù),特制定本辦法。:員工餐廳由行政人事部負(fù)責(zé)日常管理,設(shè)一名責(zé)任人對食堂日常管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督,并對每月收支情況進(jìn)行審核,履行財務(wù)報銷手續(xù);(廚師可兼任),對餐廳所有物品和員工安全就餐負(fù)總責(zé);;、副食和原材料的采購;,加強費用的成本控制,確保開支計劃費用不超預(yù)算;負(fù)
【總結(jié)】公司員工療養(yǎng)管理辦法 現(xiàn)將××公司員工療養(yǎng)的條件公布如下: 員工療養(yǎng)分健康療養(yǎng)、康復(fù)療養(yǎng)和獎勵療養(yǎng)三種?! ?、健康療養(yǎng)的條件凡符合下列條件的員工可以報名參加健康療養(yǎng)?! 。?)工齡滿十年的野外工作一線隊種中職工、正高級技術(shù)職務(wù)人員、國家級有突出貢獻(xiàn)的專家。 ?。?)工齡滿十五年的野外工作二線隊種中級職工、副高級及中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、
2025-04-07 20:19
【總結(jié)】員工調(diào)薪管理辦法目的:進(jìn)一步規(guī)范薪資調(diào)整管理,激發(fā)員工工作積極性,為公司創(chuàng)造用才、留才的經(jīng)營環(huán)境。范圍:適用于公司全體人員。內(nèi)容:1、調(diào)薪定義:指員工除晉升調(diào)薪外,在原職務(wù)上因?qū)>?、資深、績優(yōu)、貢獻(xiàn)而所獲得薪資調(diào)整。Bh#?:h&f?F=B[%4q`%2、調(diào)薪類別可分為三種,即:試用合格轉(zhuǎn)正調(diào)薪、年度性調(diào)薪、職務(wù)晉升調(diào)薪。試用合格轉(zhuǎn)正
【總結(jié)】公司員工獎懲管理辦法(試行)第一章總則第一條根據(jù)國家和集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定,為鼓勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高工作效率,保證公司經(jīng)營目標(biāo)的順利實施,特制定本辦法。第二條公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令,遵守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度,愛護(hù)公共財產(chǎn),努力學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和工作技
2024-12-16 08:28
【總結(jié)】1斯得雅(STAVA)專賣店員工手冊員工手冊一、人事招聘要求1、公司所聘員工要求18周歲以上;2、公司所聘員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度及國家法
2025-02-10 05:52
【總結(jié)】.....第一章總則????第一條為了提高公司人力資源管理水平,保證公司員工具有較高的專業(yè)素質(zhì)和人格素養(yǎng),規(guī)范公司招聘行為,制定本辦法。????第二條公司
2025-04-12 01:19
【總結(jié)】評估和晉升調(diào)薪辦法方案1:新進(jìn)人員按入職前確定的崗位及薪資辦理入職,試用期后享受本部門KPI+5%至20%的薪資,須根據(jù)部門所定的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。方案2:新進(jìn)人員按入職前確定的崗位及薪資辦理入職,入職半年以內(nèi)不能另加薪及提升,但可以平級調(diào)動工作崗位。試用期后只能享受本部門KPI。原則上滿一年后評估,但可根據(jù)個人能力和表現(xiàn)經(jīng)本部門主管提議滿半年后評估,按半年評估計分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)
2025-04-12 01:20
【總結(jié)】廣東美的商用空調(diào)設(shè)備有限公司文件美冷商字[2001]014號簽發(fā)人:何少明員工培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條目的為提高員工素質(zhì),增進(jìn)知識、技能,開發(fā)員工潛能,使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力,特制定本辦法。第二條范圍本辦法適用于公司各部門。培訓(xùn)分外出培訓(xùn)和