【總結】公司員工食堂管理規(guī)定辦法 為規(guī)范員工食堂的工作，為公司員工提供良好的后勤保障服務，營造良好的就餐環(huán)境?！ ∵m用于公司食堂管理。 ?。贺撠熓程萌粘９芾淼谋O(jiān)督及每月收支的審核； ??； ； 、售賣食堂飯票、向員工發(fā)放餐卡； ??； ，加強費用的控制及節(jié)?。弧 ?；
2025-04-07 20:20
【總結】公司員工食堂管理辦法為營造良好的就餐環(huán)境，規(guī)范員工就餐秩序，為員工提供良好的后勤保障服務，特制定本辦法。：員工餐廳由行政人事部負責日常管理，設一名責任人對食堂日常管理工作進行指導、監(jiān)督，并對每月收支情況進行審核，履行財務報銷手續(xù)；（廚師可兼任），對餐廳所有物品和員工安全就餐負總責；；、副食和原材料的采購；，加強費用的成本控制，確保開支計劃費用不超預算；負
【總結】公司員工療養(yǎng)管理辦法 現將××公司員工療養(yǎng)的條件公布如下： 員工療養(yǎng)分健康療養(yǎng)、康復療養(yǎng)和獎勵療養(yǎng)三種?！ ?、健康療養(yǎng)的條件凡符合下列條件的員工可以報名參加健康療養(yǎng)?！ 。?）工齡滿十年的野外工作一線隊種中職工、正高級技術職務人員、國家級有突出貢獻的專家?！ 。?）工齡滿十五年的野外工作二線隊種中級職工、副高級及中級專業(yè)技術職務人員、
2025-04-07 20:19
【總結】員工調薪管理辦法目的：進一步規(guī)范薪資調整管理，激發(fā)員工工作積極性，為公司創(chuàng)造用才、留才的經營環(huán)境。范圍：適用于公司全體人員。內容：1、調薪定義：指員工除晉升調薪外，在原職務上因專精、資深、績優(yōu)、貢獻而所獲得薪資調整。Bh#?:h&f?F=B[%4q`%2、調薪類別可分為三種，即：試用合格轉正調薪、年度性調薪、職務晉升調薪。試用合格轉正
【總結】公司員工獎懲管理辦法（試行）第一章總則第一條根據國家和集團的有關規(guī)定，為鼓勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高工作效率，保證公司經營目標的順利實施，特制定本辦法。第二條公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，愛護公共財產，努力學習和掌握本職工作所需要的技術業(yè)務知識和工作技
2024-12-16 08:28
【總結】１斯得雅（STAVA）專賣店員工手冊員工手冊一、人事招聘要求1、公司所聘員工要求18周歲以上；2、公司所聘員工必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及國家法
2025-02-10 05:52
【總結】.....第一章總則????第一條為了提高公司人力資源管理水平，保證公司員工具有較高的專業(yè)素質和人格素養(yǎng)，規(guī)范公司招聘行為，制定本辦法。????第二條公司
2025-04-12 01:19
【總結】評估和晉升調薪辦法方案1：新進人員按入職前確定的崗位及薪資辦理入職，試用期后享受本部門KPI+5%至20%的薪資，須根據部門所定的試用期考核標準為依據。方案2：新進人員按入職前確定的崗位及薪資辦理入職，入職半年以內不能另加薪及提升，但可以平級調動工作崗位。試用期后只能享受本部門KPI。原則上滿一年后評估，但可根據個人能力和表現經本部門主管提議滿半年后評估，按半年評估計分標準執(zhí)
2025-04-12 01:20
【總結】廣東美的商用空調設備有限公司文件美冷商字[2001]014號簽發(fā)人：何少明員工培訓管理辦法第一章總則第一條目的為提高員工素質，增進知識、技能，開發(fā)員工潛能，使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應的素質、業(yè)務能力，特制定本辦法。第二條范圍本辦法適用于公司各部門。培訓分外出培訓和
【總結】日照龍達工程管理有限公司員工考核辦法（試行）（草案）第一章總則第一條為加強管理，規(guī)范員工的日常行為，充分調動員工的積極性，并且盡最大可能的維護員工的自身利益，提高管理水平和員工執(zhí)業(yè)工作能力，按照現行法律、法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本辦法。第二條本辦法以員工崗位職責和工作目標為依據，通過對員工的德、能、勤、績等進行考核，為員工崗位調整、晉升、調薪
2025-08-05 03:47
【總結】口岸公司員工考評辦法第一章員工考評的目的一、促進人力資源的開發(fā)和利用本公司是一個專業(yè)性的投資開發(fā)公司，公司的業(yè)務經營和管理機制對員工提出了很高的要求。員工考評的首要目的，是對員工的素質、能力和業(yè)績等方面進行較為全面、系統(tǒng)和科學的認知，以利于實現公司人力資源的優(yōu)化配置，促進公司人力資源的綜合開發(fā)和合理使用。二、對公司人力資源進行合理配置的依據
2025-04-09 01:10
【總結】公司員工離職管理辦法 ?。簽榇_保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。 ?。哼m用于上海＊＊＊有限公司員工離職時的處理程序?！ 。?）員工因故辭職，應于一個月前向其部門經理及總經理提出書面申請。 ?。?）員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性?！ 。?
【總結】六、員工購置住宅獎助辦法第一條本公司為獎助服務勤慎的員工，謀求員工生活的安定，特制定本辦法以協助員工購置住宅。第二條本公司員工欲承購正統(tǒng)建設公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋(店鋪、公寓限第二層以上)者，可依本辦法的規(guī)定申請獎助。第三條申請獎助的員工應具備下列各項條件，但經特準者，不在此限。，并達法定年齡者，男性員工須服完兵役，其免役者，不在此限。(75
【總結】目錄 一、目的 1 二、適用范圍 1 三、出差定義 1 四、國內出差 1 五、國外出差 3六、附件 3 一、目的為使本公司員工因公出差有章可循，特制定本辦法。二、適用對象本辦法適用于好易通科技(中國)有限公司全體員工。三、出差定義因處理公務或參加培訓須離開工作所在
【總結】目錄文件修改一覽…………………………………………………………………………………….. 2 1目錄……………………………………………………………………………………………. 32適用范圍………………………………………………………………………………………. 33相關參考文件………………………………………………………………………………… 34名詞定義………………………………
2025-04-09 00:25
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