公司辦公室考勤與休假管理制度-資料下載頁
2025-04-07 20:18本頁面
【正文】 ，則計時員工產(chǎn)假期間由公司發(fā)放其基本工資。1)員工因工受傷后，經(jīng)縣級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院證明不能出勤者，核給工傷假。工傷假若在三個月以內(nèi)發(fā)放其基本工資，三個月以上則特案處理。2)凡參加了工傷保險的員工，其醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。未參加工傷保險的員工，其醫(yī)療費用據(jù)實報銷（若有第三方負責賠付的，公司不再另行給予報銷）。3)員工無論是否參加工傷保險，治療工傷所需費用均應(yīng)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。1) 員工在本公司工作已滿1年不滿2年的，給予5天年休假；已滿2年不滿4年的，給予10天年休假；已滿4年以上的，給予15天年休假。2)年休假期間發(fā)放其崗位工資。3)年休假不得提前或跨年度使用，也不得與其他休假同時使用。但可與事假相抵。一個財務(wù)年度結(jié)束后若沒有休假，也沒有事病假可抵的情況下，由公司發(fā)放年休假工資。4)事假、病假累計超過1個月以上的員工不享有年休假。，方可離開工作崗位。對于事假、病假、喪假，員工若因特殊情況無法提前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在1個工作日之內(nèi)由本人或委托他人以電話等形式委托主管或他人代為辦理，事后1天內(nèi)補齊相關(guān)證明材料，否則以曠工論處。，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。，其工資均為崗位工資（崗位工資=基本工資+績效工資）。（1月1日起至12月31日止）的可請假日數(shù)，若中途到職或離職者，其時間按比例遞減。，并進行統(tǒng)計，以作為員工評優(yōu)、調(diào)薪、核發(fā)獎金的參考依據(jù)。5．附則
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