公司人事行政制度10-資料下載頁(yè)
2025-04-07 13:01本頁(yè)面
【正文】 不允入職；違反培訓(xùn)其它制度的警告、罰款、辭退；經(jīng)紀(jì)人如未能接受所有培訓(xùn)不能晉升店長(zhǎng)：所有培訓(xùn)的課程分為崗前、進(jìn)階、提升、中級(jí)。店長(zhǎng)、區(qū)經(jīng)如未能完成固定授課不允晉升；培訓(xùn)具體詳細(xì)制度開訓(xùn)前已經(jīng)由班主任宣布，強(qiáng)調(diào)一下提升、中級(jí)。3：504：20PPT11PPT16員工績(jī)效名詞解釋：D點(diǎn)指生死線,考核期內(nèi)不能完成,公司保留自動(dòng)解除合約的權(quán)力跳點(diǎn)指指標(biāo)線,考核期內(nèi)達(dá)成與否和連續(xù)達(dá)成次數(shù)影響升降級(jí),月度達(dá)成與否影響管理津貼考核期指D點(diǎn)和跳點(diǎn)的考核周期(2007年考核周期為2個(gè)月,考核時(shí)點(diǎn)是偶數(shù)月)師徒制每名見習(xí)經(jīng)紀(jì)人由一名經(jīng)紀(jì)人或以上級(jí)別人員對(duì)進(jìn)行輔導(dǎo),不同級(jí)別人員同時(shí)輔導(dǎo)人員數(shù)量有限制,輔導(dǎo)目標(biāo)是協(xié)助其通過見習(xí)期。經(jīng)紀(jì)人績(jī)效：按課件顯示的內(nèi)容來講。紅線：按課件顯示內(nèi)容來講；重點(diǎn)內(nèi)容講解，舉實(shí)例進(jìn)行計(jì)算信息管理接到信息必須第一時(shí)間錄入，最遲不能超過一個(gè)小時(shí)，否則視為信息不錄，當(dāng)事人直接辭退。信息錄入必須準(zhǔn)確，真實(shí)，錄錯(cuò)電話號(hào)碼視為未錄入，按未錄入處理。具體行為管理制度在工作中請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀《運(yùn)營(yíng)制度總匯》重點(diǎn)提醒學(xué)員注意公司紅線。課程回顧 3 /
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