公司中高層管理人員薪酬管理制度與結(jié)構(gòu)-資料下載頁
2025-04-07 12:57本頁面
【正文】 利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。部門正副經(jīng)理、銷售副總助理（第五層經(jīng)理人）基本年薪總經(jīng)理核定，報公司董事會，按月發(fā)放。績效年薪總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。獎勵年薪總經(jīng)理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放。總經(jīng)理特別獎總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。特別福利計劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件 萬終身險；國內(nèi)外中長期進(jìn)修；一次性退職金；福利住房：任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實際情況進(jìn)行安排。退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。特別執(zhí)行說明 工作地在公司本部的中高層管理人員，其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。 其他總裁、總經(jīng)理認(rèn)為可以享受年薪制的高級技術(shù)和專業(yè)人員根據(jù)具體情況執(zhí)行不同層次經(jīng)理人年薪待遇。集團(tuán)副總可參照股份公司相關(guān)崗位（職位）執(zhí)行。對于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，經(jīng)本人同意，在本制度執(zhí)行的同時，提前執(zhí)行特別福利計劃。同時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。因企業(yè)重組、并購等非個人因素造成職位喪失，或職位下降，將根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計劃。附表二： 年薪一覽表排序職務(wù)名稱對比系數(shù)等級年薪總額基本年薪績效年薪11．00一級二級三級2一級二級三級3一級二級三級4一級二級三級5一級二級三級6一級二級三級注： 該崗位對比系數(shù)*考核系數(shù)各崗位績效年薪 = 績效年薪總額 ∑（對比系數(shù)*考核系數(shù)）其中，考核年薪總額按當(dāng)年銷售總額一定比例提??； 考核結(jié)果與考核系數(shù)對應(yīng)關(guān)系：考核結(jié)果優(yōu)秀優(yōu)良良好考核系數(shù)10．80．619 / 1
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