公務(wù)員級別工資套改辦法-資料下載頁
2025-04-07 12:55本頁面
【正文】 008年起重新計算。 綜合舉例： 例16：某副處級干部，2006年套改時套改年限21年，任現(xiàn)職2年，任低一職務(wù)13年，套改確定為19—3，700元/月，2002007年考核均為稱職，2008年1月，任現(xiàn)職年限增加到4年，套改年限增加到23年，既應(yīng)按現(xiàn)職滾動級別，又應(yīng)按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次。按先晉級后晉檔的原則，級別按套改年限滾動到18級，級別工資就近就高靠入18—2，711元/月，然后再正常晉檔到18—3，764元/月，按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限均從2008年起重新計算，分別于2010年正常晉檔至18—4，817元/月，2012年正常晉檔至18—5，并于2013年按年度考核結(jié)果晉升級別到17級，級別工資為17—4，890元第7頁，共8頁 第7/8頁 /月。 例17：條件同例10，某正科級干部工改時套改年限24年，任現(xiàn)職年限7年，套改為20—5，731元/月。2010年職務(wù)仍為正科級，該干部套改年限已達28年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按現(xiàn)任職務(wù)達到上一級別19級的當(dāng)年起，即2010年1月1日起，級別晉升為19級，級別工資已于2008年1月1日正常晉檔至20—6，776元/月，因此2010年1月1日，先按滾級辦法晉升級別工資到19—5，798元/月，再于同年同月同日正常晉檔到19—6，847元/月。按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資的考核年限均從2010年起重新計算。 例18：條件同例6，某正科級干部，工改時套改年限25年，任現(xiàn)職正科級8年，任低一職務(wù)16年，套改為20—6，776元/月，2007年5月晉職為副縣長，從2007年6月起，該干部執(zhí)行副縣長的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)和19—5，798元/月的級別工資，由于晉職時只晉升了一個級別，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限仍從2006年計算。2008年1月1日，正常晉檔至19—6，847元/月，2009年1月1日，按原任職務(wù)滾動升級到18—5，870元/月，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限改從2009年起重新計算。2010年1月1日，再次正常晉檔至18—6，923元/月，按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限從2010年起重新計算。 第8頁，共8頁
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