公務(wù)員級(jí)別工資套改辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 限，從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。 例10：（按現(xiàn)職套改年限滾動(dòng)升級(jí)）條件同例1，某正科級(jí)干部工改時(shí)套改年限24年，任現(xiàn)職年限7年，套改為20—5，731元/月。 例13：（工改后晉升職務(wù)人員按原任職務(wù)滾動(dòng)升級(jí)）某正科級(jí)干部，套改時(shí)套改年限21年，任現(xiàn)職4年，任低一職務(wù)12年，套改確定為21—4，627元/月，2007年5月晉升為副處級(jí)，2007年6月應(yīng)執(zhí)行20—3，641元/月，2008年，套改年限增加到23年，任現(xiàn)職年限增加到6年，任低一職務(wù)年限增加到14年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級(jí)別20級(jí)的當(dāng)年，即2008年1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資從20—3，641元/月就近就高增加到19—2，651元/月。按先晉級(jí)后晉檔的原則，級(jí)別按套改年限滾動(dòng)到18級(jí)，級(jí)別工資就近就高靠入18—2，711元/月，然后再正常晉檔到18—3，764元/月，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限均從2008年起重新計(jì)算，分別于2010年正常晉檔至18—4，817元/月，2012年正常晉檔至18—5，并于2013年按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別到17級(jí)，級(jí)別工資為17—4，890元第7頁(yè)，共8頁(yè) 第7/8頁(yè) /月。2010年1月1日，再次正常晉檔至18—6，923元/月，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從2010年起重新計(jì)算。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次的考核年限，從2008年起重新計(jì)算。至2008年職務(wù)仍為正處級(jí)，任現(xiàn)職增加到4年，套改年限增加到27年，任低一職務(wù)年限增加到16年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級(jí)別17級(jí)的當(dāng)年起，即2008年1月1日起，晉升到16級(jí)。按有關(guān)規(guī)定高定級(jí)別的人員，先按高定前的級(jí)別執(zhí)行上述辦法，在此基礎(chǔ)上再予以高定，但不得突破本職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別。公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，如晉升一個(gè)級(jí)別，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算；如晉升兩個(gè)級(jí)別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。 政策依據(jù)：公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。 政策規(guī)
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