公務(wù)員級別工資套改辦法(參考版)
2025-04-10 12:55本頁面
【正文】 2010年1月1日，再次正常晉檔至18—6，923元/月，按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限從2010年起重新計算。 例18：條件同例6，某正科級干部，工改時套改年限25年，任現(xiàn)職正科級8年，任低一職務(wù)16年，套改為20—6，776元/月，2007年5月晉職為副縣長，從2007年6月起，該干部執(zhí)行副縣長的職務(wù)工資標準和19—5，798元/月的級別工資，由于晉職時只晉升了一個級別，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限仍從2006年計算。2010年職務(wù)仍為正科級，該干部套改年限已達28年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按現(xiàn)任職務(wù)達到上一級別19級的當年起，即2010年1月1日起，級別晉升為19級，級別工資已于2008年1月1日正常晉檔至20—6，776元/月，因此2010年1月1日，先按滾級辦法晉升級別工資到19—5，798元/月，再于同年同月同日正常晉檔到19—6，847元/月。按先晉級后晉檔的原則，級別按套改年限滾動到18級，級別工資就近就高靠入18—2，711元/月，然后再正常晉檔到18—3，764元/月，按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限均從2008年起重新計算，分別于2010年正常晉檔至18—4，817元/月，2012年正常晉檔至18—5，并于2013年按年度考核結(jié)果晉升級別到17級，級別工資為17—4，890元第7頁，共8頁 第7/8頁 /月。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限，從2008年起重新計算。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。 例14：（高定級別辦法）略 途徑四：按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次 關(guān)鍵詞：累計兩年稱職及以上。 例13：（工改后晉升職務(wù)人員按原任職務(wù)滾動升級）某正科級干部，套改時套改年限21年，任現(xiàn)職4年，任低一職務(wù)12年，套改確定為21—4，627元/月，2007年5月晉升為副處級，2007年6月應(yīng)執(zhí)行20—3，641元/月，2008年，套改年限增加到23年，任現(xiàn)職年限增加到6年，任低一職務(wù)年限增加到14年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按原任職務(wù)達到晉升后級別20級的當年，即2008年1月1日起晉升一個級別，級別
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