【總結(jié)】公共組織績(jī)效評(píng)估期末復(fù)習(xí)題一（歷屆試題匯編）一、名詞解釋1．公共組織績(jī)效管理：是一門(mén)關(guān)于改善和提高公共組織的動(dòng)作效率、降低動(dòng)作成本、提高動(dòng)作質(zhì)量的綜合理論與技術(shù)能力相結(jié)合的科學(xué)和理論，旨在通過(guò)利用公共組織投人產(chǎn)出系統(tǒng)的診斷、規(guī)劃、布置、設(shè)計(jì)、控制和評(píng)價(jià)等技術(shù)，提高和改善公共組織的動(dòng)行效率。2．選擇型溝通：在溝通中，一個(gè)人可能選擇幾個(gè)中心人物傳遞信息，再由他們把信息傳遞出去。3
2025-05-11 23:36
【總結(jié)】1第3章公共組織公共組織的性質(zhì)與結(jié)構(gòu)非營(yíng)利組織事業(yè)單位公共組織的變革公共管理學(xué)21世紀(jì)公共管理系列教材2本章教學(xué)目的公共管理是以政府為主的公共組織及其工作人員對(duì)社會(huì)公共事務(wù)進(jìn)行的管理活動(dòng)。本章主要是對(duì)組織形態(tài)的公共管理主體——政府組織、非營(yíng)利組織、準(zhǔn)
2025-01-18 23:39
【總結(jié)】第8章公共服務(wù)績(jī)效管理(一)績(jī)效管理：突破官僚制效率困境的努力(二)績(jī)效管理：一種新的管理理念和系統(tǒng)(三)績(jī)效管理系統(tǒng)(四)西方國(guó)家政府績(jī)效管理評(píng)析政府績(jī)效管理：政府再造的有效工具?從20世紀(jì)80年代起，伴隨著新公共管理運(yùn)動(dòng)的勃興，許多西方國(guó)家積極推進(jìn)政府再造運(yùn)動(dòng)，引入私營(yíng)部門(mén)的管理理論
2025-01-10 00:31
【總結(jié)】第3次作業(yè)一、名詞解釋題（本大題共20分，共5小題，每小題4分）1.培訓(xùn)評(píng)價(jià)2.戰(zhàn)略性人力資源管理3.人力資源流動(dòng)（狹義概念）4.360度績(jī)效評(píng)價(jià)5.工作分析二、論述題（本大題共50分，共5小題，每小題10分）1.論述人力資源的概念及其定義的要點(diǎn)。2.主觀
2025-01-12 01:18
【總結(jié)】考生答題情況作業(yè)名稱：公共經(jīng)濟(jì)學(xué)第1次作業(yè)??出?卷?人：SA作業(yè)總分：100??通過(guò)分?jǐn)?shù)：60起止時(shí)間：2013-11-210:04:14至2013-11-211:03:42學(xué)員姓名：12090112078??學(xué)員成績(jī)：100標(biāo)準(zhǔn)題總分：100??標(biāo)準(zhǔn)題
2025-06-17 13:00
【總結(jié)】公共組織績(jī)效評(píng)估期末復(fù)習(xí)題一（歷屆試題匯編）一、名詞解釋1．公共組織績(jī)效管理：是一門(mén)關(guān)于改善和提高公共組織的動(dòng)作效率、降低動(dòng)作成本、提高動(dòng)作質(zhì)量的綜合理論與技術(shù)能力相結(jié)合的科學(xué)和理論，旨在通過(guò)利用公共組織投人產(chǎn)出系統(tǒng)的診斷、規(guī)劃、布置、設(shè)計(jì)、控制和評(píng)價(jià)等技術(shù)，提高和改善公共組織的動(dòng)行效率。2．選擇型溝通：在溝通中，一個(gè)人可能選擇幾個(gè)中心人物傳遞信息，再由他們把
2025-04-15 02:55
【總結(jié)】一、單選題1公民憲章運(yùn)動(dòng)是由英國(guó)哪位首相發(fā)動(dòng)的？（B）A、撒切爾B、梅杰C、布萊爾D、丘吉爾2下列不屬于公共部門(mén)績(jī)效管理目標(biāo)的是（D）A、經(jīng)濟(jì)B、效率C、公平D、回應(yīng)3公共部門(mén)與私人部門(mén)績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的差異表現(xiàn)在（D）A、經(jīng)濟(jì)性B、效率性C、效益性D、公平性4杭州市城市管理行政執(zhí)法部門(mén)在績(jī)效考核中應(yīng)用了哪一種員工與員工橫
【總結(jié)】作業(yè)1（結(jié)論——第一章）一、名詞解釋1、公共組織績(jī)效管理公共組織績(jī)效管理是一門(mén)關(guān)于改善和提高公共組織的運(yùn)作效率，降低運(yùn)作成本，提高運(yùn)作質(zhì)量的綜合理論與技術(shù)能力相結(jié)合的學(xué)科，旨在通過(guò)利用公共組織投入產(chǎn)出系統(tǒng)的診斷、規(guī)劃、布置、設(shè)計(jì)、控制和評(píng)價(jià)等技術(shù)，提高和改善公共組織的運(yùn)行效率。2、約束理論約束理論是通過(guò)優(yōu)化制造系統(tǒng)，提高制造系統(tǒng)的效率，最低降低成本，目
2025-06-28 00:01
【總結(jié)】1、什么是績(jī)效管理？如何理解它？指管理者和員工之間在目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)的過(guò)程，以及增強(qiáng)員工成功地達(dá)到目標(biāo)的管理方法和促進(jìn)員工取得優(yōu)異績(jī)效的管理過(guò)程，績(jī)效管理的目的是持續(xù)提升員工個(gè)人的能力與素質(zhì)，改進(jìn)與提高組織的績(jī)效水平。2、績(jī)效衡量是為了績(jī)效評(píng)估，管理者必須設(shè)計(jì)一套足以衡量組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的指標(biāo)系統(tǒng)作為衡量組織績(jī)效的標(biāo)尺以供比較，即我們所講的績(jī)效指標(biāo)體系。3、績(jī)效追蹤
2025-08-04 13:59
【總結(jié)】精品行業(yè)論文行業(yè)論文精品盡在精品行業(yè)論文行業(yè)論文精品盡在公共部門(mén)績(jī)效管理論文：淺析公共部門(mén)績(jī)效管理的問(wèn)題及對(duì)策摘要：對(duì)于發(fā)展中的中國(guó)來(lái)說(shuō)，發(fā)展公共部門(mén)績(jī)效管理有著重要的意義。文章對(duì)目前我國(guó)公共部門(mén)績(jī)效管理存在的問(wèn)題進(jìn)行了反思，對(duì)績(jī)效管理的內(nèi)涵進(jìn)行分析和探討，并根據(jù)績(jī)效管理的先進(jìn)性及有效性原則，針對(duì)公共部門(mén)中績(jī)效管理存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的對(duì)
2025-05-13 23:11
【總結(jié)】東北財(cái)經(jīng)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育本科畢業(yè)論文淺析公共部門(mén)的績(jī)效管理作者樊悅安學(xué)籍批次200803學(xué)習(xí)中心天津奧鵬學(xué)習(xí)中心層次專升本專業(yè)行政管理指導(dǎo)教師趙建國(guó)6/10內(nèi)容摘要
2025-04-09 02:32
【總結(jié)】SUNYAT-SENUNIVERSITY倪星教授公共管理學(xué)公共管理學(xué)倪星教授中山大學(xué)政治與公共事務(wù)管理學(xué)院第三章公共管理目標(biāo)SUNYAT-SENUNIVERSITY倪星教授公共管理學(xué)學(xué)習(xí)目標(biāo)?公共組織處于特定的社會(huì)系統(tǒng)中，它在堅(jiān)持外部目標(biāo)的同時(shí)也注重實(shí)現(xiàn)內(nèi)部目標(biāo)。外部目標(biāo)是公共組
2025-01-14 18:59
【總結(jié)】169。2022TowersPerrin績(jī)效管理與獎(jiǎng)酬設(shè)計(jì)分享-組織績(jī)效管理-PART1-ALEXWANG169。2022TowersPerrin2課程期望及最希望了解的部分?請(qǐng)介紹績(jī)效管理目前在全球范圍內(nèi)使用最普遍的工具及最先進(jìn)的工具。?績(jī)效管理目前在中國(guó)企業(yè)遇到的最大挑戰(zhàn)及解決思路是什么？?將經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化到經(jīng)
2025-03-18 14:57
【總結(jié)】河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院第二章非營(yíng)利組織戰(zhàn)略管理的資源評(píng)價(jià)體系河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院主講內(nèi)容：一、全面資源管理二、非營(yíng)利組織規(guī)范化管理三、非營(yíng)利組織的評(píng)估機(jī)制河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院教學(xué)目的和要求主要內(nèi)容及其與戰(zhàn)略管理的關(guān)系
2025-01-12 20:02
2025-01-10 06:45
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