光大永明人壽保險(xiǎn)有限公司河北分公司分支機(jī)構(gòu)考核辦法(試行)-資料下載頁
2025-04-07 12:47本頁面
【正文】 。半年度、年度考核結(jié)果評(píng)定（1）A級(jí):考核總分在90分以上（含90分）；（2）B級(jí):考核總分在7589分之間；（3）C級(jí):考核總分在6074分之間；（4）D級(jí)：考核總分在60分以下（不含60分）。考核結(jié)果應(yīng)用分支機(jī)構(gòu)半年度、年度考核結(jié)果作為負(fù)責(zé)人勞動(dòng)合同管理、教育培訓(xùn)等的重要依據(jù)；（1）半年度考核結(jié)果應(yīng)用①半年度考核結(jié)果為A級(jí)，給予三級(jí)機(jī)構(gòu)發(fā)放一定獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額由總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定；②半年度考核結(jié)果為C級(jí)，分公司將對(duì)三級(jí)機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查、限期整改，整改到期后對(duì)沒有明顯提高的三級(jí)機(jī)構(gòu)及負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；③半年度考核結(jié)果為D級(jí)，分公司有權(quán)對(duì)三級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整，并不承擔(dān)違約責(zé)任。（2）年度考核結(jié)果應(yīng)用①年度考核結(jié)果為A級(jí)，給予三級(jí)機(jī)構(gòu)發(fā)放一定獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額由總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定，另外分公司評(píng)選年度優(yōu)秀三級(jí)機(jī)構(gòu)原則上從年度考核結(jié)果為A級(jí)的三級(jí)機(jī)構(gòu)中進(jìn)行選擇，對(duì)評(píng)選上的三級(jí)機(jī)構(gòu)頒發(fā)獎(jiǎng)狀及獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)每年情況單獨(dú)制定；②年度考核結(jié)果為C級(jí)，分公司將下調(diào)次年撥付的相關(guān)費(fèi)用，費(fèi)用下調(diào)幅度由總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定；③年度考核結(jié)果為D級(jí)，分公司有權(quán)對(duì)三級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整，并不承擔(dān)違約責(zé)任。六、年度內(nèi)動(dòng)態(tài)獎(jiǎng)懲累計(jì)兩個(gè)月月度考核成績(jī)?yōu)镃級(jí)或一個(gè)月考核成績(jī)?yōu)镈級(jí)的三級(jí)機(jī)構(gòu)，分公司將對(duì)該機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查、限期整改，整改到期后對(duì)沒有明顯提高的三級(jí)機(jī)構(gòu)及負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；累計(jì)四個(gè)月月度考核成績(jī)?yōu)镃級(jí)或累計(jì)兩個(gè)月月度考核成績(jī)?yōu)镈級(jí)的三級(jí)機(jī)構(gòu)，分公司有權(quán)對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整，并不承擔(dān)違約責(zé)任。此考評(píng)辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，待今后工作中進(jìn)一步補(bǔ)充。2011年4月6日9 / 9
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