從勝任特征談人力資源管理-資料下載頁(yè)
2025-04-07 12:03本頁(yè)面
【正文】 夠根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，提供反饋和發(fā)展的建議。對(duì)于工作績(jī)效不夠理想的員工，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)以及勝任特征模型通過(guò)培訓(xùn)或其他方式幫助員工改善工作績(jī)效，達(dá)到企業(yè)對(duì)員工的期望。 基于勝任特征分析，針對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要、崗位要求并結(jié)合現(xiàn)有人員的素質(zhì)狀況，為員工量身定做培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃。幫助員工彌補(bǔ)自身不足、突出培訓(xùn)重點(diǎn)、杜絕不合理的培訓(xùn)開(kāi)支，取得更好的培訓(xùn)效果，為持續(xù)輔導(dǎo)和反饋信息提供了一個(gè)框架，進(jìn)一步開(kāi)發(fā)員工的潛力，適應(yīng)企業(yè)變革創(chuàng)新?！ ∫罁?jù)勝任特征模型來(lái)設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)因子，更能保證薪酬的內(nèi)部公平性。同時(shí)，通過(guò)建立勝任特征模型能夠幫助企業(yè)全面掌握員工的需求，有針對(duì)性地采取員工激勵(lì)措施。從管理者的角度來(lái)說(shuō)，勝任模型能夠?yàn)楣芾碚咛峁┕芾聿⒓?lì)員工努力工作的依據(jù)；從企業(yè)激勵(lì)管理者的角度來(lái)說(shuō)，依據(jù)勝任模型可以找到激勵(lì)管理層員工的有效途徑與方法，提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。 幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是人力資源管理更加注重員工個(gè)人發(fā)展的新趨勢(shì)之一。在職業(yè)發(fā)展管理中，不論是個(gè)人指導(dǎo)，還是組織管理，都會(huì)涉及不同職位的勝任特征要求，員工從此能夠依據(jù)自身的特點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)對(duì)核心專(zhuān)長(zhǎng)與技能的要求，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人職業(yè)發(fā)展的結(jié)合?！ ≡趩T工招聘系統(tǒng)開(kāi)始實(shí)施勝任特征模型，比較容易取得成功，這會(huì)使勝任特征模型在其它人力資源管理系統(tǒng)中的運(yùn)用變得更加容易，這也得到了企業(yè)各級(jí)管理者的普遍贊同。當(dāng)然我們也要看到，勝任特征模型在人力資源管理的應(yīng)用只是剛剛起步，還存在許多需要進(jìn)一步完善的地方，特別是在構(gòu)建出勝任特征模型以后，開(kāi)發(fā)測(cè)量各項(xiàng)勝任特征的量表和工具是值得進(jìn)一步探討的問(wèn)題，量表設(shè)計(jì)的準(zhǔn)確與否將直接影響企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時(shí)的參照標(biāo)準(zhǔn)。而且企業(yè)選擇勝任特征分析時(shí)一定要從自身的需求、財(cái)力、物力等各方面因素綜合考慮，以漸進(jìn)的方式逐步引入到人力資源管理系統(tǒng)。勝任特征模型的構(gòu)建總的來(lái)說(shuō)還是較為費(fèi)時(shí)、費(fèi)力，所以在選擇分析目標(biāo)時(shí)應(yīng)有所側(cè)重，建議企業(yè)選擇企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)價(jià)值鏈中的重要崗位進(jìn)行勝任特征分析，從而降低因關(guān)鍵崗位用人不當(dāng)而給企業(yè)帶來(lái)的巨大損失和危險(xiǎn)?！ 〗Y(jié)束語(yǔ) 勝任特征的具體內(nèi)容本身并不是一成不變的，我們正是通過(guò)勝任特征與行為之間的關(guān)系，來(lái)準(zhǔn)確地表達(dá)與比較不同企業(yè)在各自發(fā)展階段對(duì)于員工勝任特征要求的差異性，進(jìn)而指導(dǎo)企業(yè)有效地開(kāi)展基于勝任特征的一系列人力資源管理實(shí)踐。隨著對(duì)勝任特征的逐漸深入研究，我們深信以勝任特征為基礎(chǔ)的人力資源管理新模式將為企業(yè)帶來(lái)更多的收益，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障?！ ⒖嘉墨I(xiàn)： 時(shí) 勘、安鴻章主編：高級(jí)人力資源管理師試點(diǎn)培訓(xùn)講義，企業(yè)人力資源管理師項(xiàng)目辦公室組織編寫(xiě)，2005年11月18日 彭劍鋒主編：人力資源管理概論，復(fù)旦大學(xué)出版社，2003年11月第一版 [美]Paul C. Green 著：基于能力的人力資源管理，高等教育出版社，2004年10月第一版 [美]Anntoinette（Toni） Lucia 等著：勝任——員工勝任能力模型應(yīng)用手冊(cè)，北京大學(xué)出版社，2004年9月第一版 趙曙明等著：人力資源管理研究新進(jìn)展，南京大學(xué)出版社，2002年12月第一版14 /
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