a競爭上崗實施辦法-資料下載頁
2025-04-07 05:09本頁面
【正文】 2345678910遵紀守法，服從組織安排，熱愛本職工作12345678910工作責任心強，吃苦耐勞，勇于承擔責任12345678910能經(jīng)常性善于進行工作總結(jié)，發(fā)揚優(yōu)點，克服不足12345678910工作熱情高，精力充沛12345678910績工作有條理，思路清晰，差錯率小12345678910能解決一般問題，促進任務(wù)的完成12345678910能完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)，有明顯成果12345678910能團結(jié)同志，共同促進工作的完成12345678910近二年發(fā)表的學術(shù)（業(yè)務(wù)）論文，獲得先進（模范）稱號12345678910離崗培訓、帶薪休假管理辦法為適應企業(yè)人事制度改革的需要，健全企業(yè)的用人機制，根據(jù)公司實行管理崗位競爭后會出現(xiàn)部門富裕人員的實際情況，經(jīng)公司研究制定離崗培訓、帶薪休假管理辦法如下：一． 范圍：管理崗位競爭未上崗人員和項目結(jié)束后的項目分公司一般管理人員二． 管理方式：實行離崗培訓與帶薪休假兩種方式。離崗培訓滿六個月，未能重新上崗者，進入帶薪休假管理程序。三． 待遇（一） 離崗培訓待遇1． 培訓期間服從管理，前3個月在維持原崗級不變；4－6個月在原崗位等級基礎(chǔ)上降低3崗；6個月以上降到5崗，輔助崗位降到3崗，進入帶薪休假程序。2． 離崗培訓期間獎金停發(fā)，享受培訓所在地的誤餐補貼。3． 公司所發(fā)一次性獎勵，離崗培訓人員在半年內(nèi)按50%發(fā)給，半年以上的停發(fā)。4． 有關(guān)社會保險、住房公積金待遇按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。5． 勞動保護用品照常發(fā)給。（二） 帶薪休假待遇6． 發(fā)給技能工資、津補貼，崗位工資執(zhí)行一般管理崗位5崗、輔助崗位3崗。7． 不享受獎金、一次性獎勵、勞動保護用品。四． 職工在離崗培訓、帶薪休假期間，如遇工資調(diào)整，按上級和公司有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。五． 離崗培訓、帶薪休假職工的醫(yī)療費，或發(fā)生的死亡喪葬費、撫恤費與在崗職工同等對待。六． 帶薪休假職工在休崗期間自謀職業(yè)所發(fā)生的傷亡、職業(yè)病等一概自負。七． 對于在離崗培訓、帶薪休假期間有違法、違紀行為的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予處理，符合解除勞動合同條款的，公司將解除與本人的勞動合同關(guān)系。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1