電廠員工競爭上崗管理辦法-資料下載頁
2024-09-11 11:42本頁面
【導讀】出和人盡其才的良好環(huán)境，特制定本制度。出現(xiàn)空缺和現(xiàn)有職位的競爭上崗。人力資源部負責競爭上崗的歸口管理。評審小組負責對競爭上崗人員的評定。人力資源分管副總負責批準員工競爭上崗實施方案。公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)錄用；嚴格考核,全面選拔。問室成員、人力資源部負責人。需考核的項目/內容；任職資格和條件；競爭上崗的時間\考核方式和程序；有意參加競爭的員工應填寫員工競爭上崗申請表,報人力資源部。自我評價:5分鐘自我闡述；審小組的提問,答辯完后由評審小組評判打分。統(tǒng)計競爭上崗員工的總成績，發(fā)布員工競爭上崗考核成績表。三個月，由人力資源部辦理上崗手續(xù)。開展情況和效果進行總結,編制競爭上崗工作總結報告，報總裁室審核。下次進行員工競爭上崗提供經(jīng)驗和參考。
【正文】 況 記 錄 簽名： 人力資源部 意 見 □同意競聘 □不同意競聘 簽名： 運營管理中心審 核 人力資源分管副總審批 附表二： 競爭上崗考核成績表 競聘職位 姓名 述職報告 筆試 面試 合計 名次 制表： 審核： 審批： 附表三： 競爭上崗工作總結報告 競爭上崗日期 競聘情況統(tǒng)計 競 爭崗位 申請報名人數(shù) 審查合格人數(shù) 最后選取人數(shù) 競爭上崗情況總結 效果及影響 制表： 審核： 審批：
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