31、設(shè)備點(diǎn)檢管理考核辦法-資料下載頁
2025-04-07 04:45本頁面
【正文】 增資額度不超過500元/月，不足部分增資滿一年后，繼續(xù)升級(jí)，直至工資標(biāo)準(zhǔn)。定級(jí)人員填報(bào)《點(diǎn)檢人員定（升）級(jí)審批表》，按表列審批程序批準(zhǔn)后報(bào)勞資處執(zhí)行點(diǎn)檢員定級(jí)以現(xiàn)工資等級(jí)對(duì)照就近高標(biāo)準(zhǔn)定級(jí)。定級(jí)人員填報(bào)《點(diǎn)檢人員定（升）級(jí)審批表》。點(diǎn)檢員工資升級(jí)點(diǎn)檢員工資升級(jí)工作每年度進(jìn)行一次，升級(jí)程序?yàn)椋狐c(diǎn)檢站根據(jù)其工作表現(xiàn)及工作能力提出點(diǎn)檢員升級(jí)申請(qǐng)報(bào)告分廠，經(jīng)分廠領(lǐng)導(dǎo)研究后報(bào)設(shè)備部，經(jīng)監(jiān)察處、勞資處、設(shè)備部（電儀部）考核通過，填寫《點(diǎn)檢人員定（升）級(jí)審批表》按表列審批程序批準(zhǔn)后報(bào)勞資處執(zhí)行。點(diǎn)檢員升級(jí)至相應(yīng)工資等級(jí)最高等級(jí)后停止升級(jí)工作。（1）點(diǎn)檢站長、點(diǎn)檢員調(diào)離點(diǎn)檢崗位后停止執(zhí)行點(diǎn)檢人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。其工資按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）具有下列情況之一者可破格升級(jí)。①在本崗位點(diǎn)檢工作中發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備隱患，避免重大設(shè)備事故者；②提出技改項(xiàng)目兩項(xiàng)，并經(jīng)實(shí)施有效者；③評(píng)定為公司級(jí)勞動(dòng)模范者；④具有發(fā)表的論文、專利者；⑤工作表現(xiàn)突出，分廠提出破格升級(jí)，經(jīng)相關(guān)部門考核通過者；⑥破格升級(jí)人員填報(bào)《點(diǎn)檢人員定（升）級(jí)審批表》，經(jīng)表列程序?qū)徟ㄟ^后，上報(bào)勞資處執(zhí)行。七、具有下列情況之一者不予升級(jí)本年度內(nèi)發(fā)生二級(jí)設(shè)備事故以上的，點(diǎn)檢人員直接責(zé)任者。本年度內(nèi)發(fā)生三級(jí)設(shè)備事故兩次以上的，點(diǎn)檢人員直接責(zé)任者。本年度內(nèi)點(diǎn)檢站內(nèi)出現(xiàn)2人不予升級(jí)的，點(diǎn)檢站長不予升級(jí)。年內(nèi)設(shè)備副廠長排名三次末位，全站點(diǎn)檢人員不予升級(jí)。八、此辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定及時(shí)修訂。九、此辦法由設(shè)備部負(fù)責(zé)解釋。十、此辦法自下發(fā)日起開始執(zhí)行。唐山長城鋼鐵集團(tuán)九江線材有限公司設(shè)備部2009年10月22日點(diǎn)檢人員定（升）級(jí)審批表單位：姓名出生年月文化程度專業(yè)職務(wù)原工資額升工資額點(diǎn)檢站類別升級(jí)日期單位意見：考核單位意見：監(jiān)察處意見：勞資處意見：設(shè)備部（電儀部）意見：公司主管領(lǐng)導(dǎo)意見：8 / 8
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