0503質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)和質(zhì)量責(zé)任追究制度-資料下載頁(yè)
2025-04-07 04:19本頁(yè)面
【正文】 性內(nèi)反饋質(zhì)量事件獎(jiǎng)/懲發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)、工藝、生產(chǎn)制造中對(duì)沒(méi)有明文規(guī)定，單屬于違反慣例或常識(shí)的第一次提出表?yè)P(yáng)；第二次獎(jiǎng)勵(lì)100元；三次及以上每次獎(jiǎng)勵(lì)200元對(duì)設(shè)計(jì)、工藝、生產(chǎn)制造中對(duì)沒(méi)有明文規(guī)定，單屬于違反慣例或常識(shí)的第一次提出批評(píng)；第二次處罰100元；三次及以上每次處罰200元發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)、工藝、生產(chǎn)制造中有明文規(guī)定，但不按規(guī)定執(zhí)行的（）第一次提出獎(jiǎng)勵(lì)100元；第二次獎(jiǎng)勵(lì)200元；三次及以上每次獎(jiǎng)勵(lì)300元設(shè)計(jì)、工藝、生產(chǎn)制造中有明文規(guī)定，但不按規(guī)定執(zhí)行的第一次處罰00元；第二次處罰200元；三次及以上每次處罰300元質(zhì)量獎(jiǎng)/罰單表格號(hào)：編號(hào)：部門職務(wù)姓名時(shí)間地點(diǎn)類別□獎(jiǎng)勵(lì)□處罰獎(jiǎng)/懲描述：（備注：須對(duì)問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)描述，含產(chǎn)品編號(hào)等信息）附：有效依據(jù)份 共頁(yè)預(yù)估挽回或造成的經(jīng)濟(jì)損失：元獎(jiǎng)懲依據(jù)：根據(jù)公司《質(zhì)量獎(jiǎng)懲規(guī)定》條款 第條規(guī)定發(fā)現(xiàn)人責(zé)任人責(zé)任人主管質(zhì)量核實(shí)批準(zhǔn)您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過(guò)后，希望您提出保貴的意見(jiàn)或建議。閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣，堅(jiān)持下去，讓我們共同進(jìn)步。
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