【正文】 責(zé)任被取消營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營許可證等資格的主要負(fù)責(zé)人予以記過處分，對(duì)事故責(zé)任人予以開除處分。第四條對(duì)于因個(gè)人原因造成產(chǎn)品質(zhì)量抽查不合格受到批評(píng)甚至通報(bào)的，對(duì)負(fù)責(zé)人給予警告處分，對(duì)事故直接責(zé)任人給予留用察看處分。第五條對(duì)于因驗(yàn)收、維修不當(dāng)引起的產(chǎn)品質(zhì)量問題造成用戶投訴的，對(duì)責(zé)任人予以警告處分，對(duì)事故責(zé)任人予以記過處分。責(zé)任追究制度15第一條 為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型單位建設(shè)，健全監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任追究，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定，制定本制度。第二條 責(zé)任追究的對(duì)象：全體教職員工。第三條 公民、法人或其他組織對(duì)違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為有權(quán)投訴、檢舉、控告。學(xué)校由主要負(fù)責(zé)人授權(quán)履行效能監(jiān)察職責(zé)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。第四條 責(zé)任追究的內(nèi)容（一）未按規(guī)定建立首問負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度并采取具體措施貫徹落實(shí)的；（二）多次發(fā)生違反首問負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度規(guī)定行為的；（三）屬于本單位辦理的事項(xiàng)，超時(shí)辦結(jié)的；（四）應(yīng)由本單位上報(bào)審批的事項(xiàng)，拖延上報(bào)的；（五）不按規(guī)定承諾本部門辦理事項(xiàng)時(shí)限的；（六）服務(wù)窗口無人值班的；（七）工作人員態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；（八）對(duì)重大或緊急事項(xiàng)，不按規(guī)定及時(shí)請(qǐng)求、上報(bào)并妥善處置的；（九）對(duì)公民、法人或其他組織的投訴、舉報(bào)、控告不及時(shí)處理的；（十）公務(wù)時(shí)間擅自離崗的；（十一）不按規(guī)定接待、指導(dǎo)、引導(dǎo)、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關(guān)事項(xiàng)的；（十二）應(yīng)當(dāng)當(dāng)場辦結(jié)而不當(dāng)場辦結(jié)的；（十三）因辦事拖拉、推諉扯皮、工作效率低下或不履行工作職責(zé)，造成重大失誤或差錯(cuò)的；（十四）在工作中，違反工作程序，不正確履行職責(zé)，工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成重大影響或差錯(cuò)的；（十五）在工作中，大局意識(shí)不強(qiáng)，不分場合發(fā)表或談?wù)撨^激言論，尤其是在網(wǎng)絡(luò)上談?wù)摶虬l(fā)表有損教師形象的言論和貼子的；造謠生事，制造事端，惡意中傷，誣告誹謗，假借他人名義惡意舉報(bào)不屬實(shí)的；（十六）敬業(yè)精神不夠，工作期間辦理與工作無關(guān)的事宜，上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票的；工作業(yè)績差，無故不參加單位組織召開的各種會(huì)議的，出現(xiàn)上班遲到、早退現(xiàn)象的；不服從組織安排，不貫徹執(zhí)行組織管理決定的；出現(xiàn)師德師風(fēng)問題經(jīng)查證屬實(shí)的。（十七）其它違反相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)受到責(zé)任追究的。第五條 責(zé)任追究的程序。因受到服務(wù)對(duì)象、群眾投訴的，或經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的，由學(xué)校效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)查證屬實(shí)的，由學(xué)校效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，或按照法律、法規(guī)或其他有關(guān)規(guī)定移交有關(guān)部門處理。第六條 責(zé)任追究的處理。有受到服務(wù)對(duì)象、群眾投訴或經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的，經(jīng)查證屬實(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。情節(jié)較輕的，責(zé)令直接責(zé)任人作出書面檢查，并在一定范圍、一定場合公開檢討。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以告誡。情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，予以通報(bào)批評(píng)并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理?？己藭r(shí)緩定等次或解除聘任合同，并依法給予相應(yīng)的行政處分。涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第七條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：（一）主動(dòng)賠禮道歉，公民、法人或其他組織已諒解的；（二）有效阻止不良后果發(fā)生未造成損失和影響的；（三）主動(dòng)挽回?fù)p失的；（四）其他可從輕、減輕或免予處理情形的。第八條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理：（一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的；（二）干擾、阻撓責(zé)任追究調(diào)查、處理的；（三）打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的；（四）拒不執(zhí)行效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組作出的監(jiān)察決定，或無正當(dāng)理由拒不采納監(jiān)察建議的；（五）被暗訪查出的違反效能建設(shè)的行為；（六）其他應(yīng)當(dāng)從重或加重處理情形的。第九條 受到責(zé)任追究的單位和人員，依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對(duì)責(zé)任追究不服的，可以向作出處理決定的部門提起申訴。第十條 本制度所稱告誡是指對(duì)違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀(jì)律處分的人員，以書面形式進(jìn)行批評(píng)教育的問責(zé)方式。第十一條 本制度自公布之日起施行。第四篇：責(zé)任追究制度禹州平禹礦產(chǎn)品有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度禹州平禹礦用產(chǎn)品有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度為進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，規(guī)范安全管理，增強(qiáng)安全工作執(zhí)行力，切實(shí)把安全工作落到實(shí)處，有效的防范安全事故的發(fā)生，嚴(yán)肅追究安全事故的責(zé)任。確保公司財(cái)產(chǎn)、職工生命安全，確保長周期安全穩(wěn)定生產(chǎn)，確保全面完成生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)，真正實(shí)現(xiàn)我公司安全可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)煤電公司“三三三一”的規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本制度。一、安全生產(chǎn)責(zé)任追究制要求“狠抓基礎(chǔ)、源頭管理、確定職責(zé)、責(zé)任到人”的要求實(shí)行各級(jí)管理人員分別按所規(guī)定的職責(zé)，明確安全生產(chǎn)責(zé)任追究制范圍，從而達(dá)到誰主管、誰負(fù)責(zé)的目的。，任何人都要維護(hù)安全生產(chǎn)，遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的義務(wù)，對(duì)違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的行為，有權(quán)檢舉和控告。，其他安全生產(chǎn)管理人員為第二責(zé)任人，發(fā)生安全生產(chǎn)事故的人員為直接責(zé)任人。，安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織檢查安全生產(chǎn)制度的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的，以及限期整改未落實(shí)的，將通報(bào)批評(píng)并責(zé)令立即改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予處分。、特大事故時(shí)，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)立即到現(xiàn)場組織搶救，了解事故的發(fā)生情況，查找事故原因，做到“四不放過”，做好善后處理工作，及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門上報(bào)。、誰負(fù)責(zé)的原則。落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)文件精神，做好安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查、宣傳和教育工作。，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)排除。，要立即制定整改措施和方案，確保事故隱患及時(shí)排除，并將整改結(jié)果上報(bào)。二、事故處理分工：生產(chǎn)技術(shù)科負(fù)責(zé)集團(tuán)各公司、部門發(fā)生事故后的調(diào)查處理，對(duì)事故全面分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出處理方案；各公司、部門事故發(fā)生后，要積極采取措施，防止事故擴(kuò)大，保護(hù)好事故現(xiàn)場，并按有關(guān)規(guī)定及時(shí)向安?？坪陀嘘P(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并及時(shí)處理；各公司、部門發(fā)生安全責(zé)任事故后，本單位領(lǐng)導(dǎo)或指定負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)事故的善后處理，配合安?？普{(diào)查；發(fā)生人員傷害事故，本公司、部門要及時(shí)采取措施，積極穩(wěn)妥處置，必須送醫(yī)的，先將傷員送往就近醫(yī)院處理后，送往定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行治療，安排人員護(hù)理；各公司、部門發(fā)生人員傷害事故后，應(yīng)在15小時(shí)內(nèi)向煤電公司工傷簽定小組申請(qǐng)簽定，并由事故單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或者指定專人配合調(diào)查確認(rèn)；治療期間，事故單位領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)向醫(yī)生了解治療方案，根據(jù)治療情況，提出合理建議，盡可能減少治療費(fèi)用，并向集團(tuán)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；三、安全責(zé)任追究行為各公司、部門領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和當(dāng)事職工在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，造成以下安全責(zé)任事故的，由當(dāng)事直接責(zé)任人承擔(dān)造成損失10%100%的賠償責(zé)任，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員按其責(zé)任大小和直接損失給予2%至10%的處罰；，造成事故隱患和發(fā)生事故的。，消除隱患，拒不執(zhí)行者； 、拖延或慌報(bào)事故，故意破壞、拖延報(bào)告時(shí)間的、偽造事故現(xiàn)場的行為，對(duì)項(xiàng)目部安全規(guī)章制度不落實(shí)，管理混亂。、法規(guī)的。、培訓(xùn)；特殊工種作業(yè)人員未經(jīng)考試取證，上崗操作的。，強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)的。，造成安全生產(chǎn)事故的。，隱瞞事故真相，弄虛作假，甚至嫁禍于人的。，不積極組織搶救，以至事故擴(kuò)大，導(dǎo)致事故更加嚴(yán)重的。事故發(fā)生后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，不采取防范措施消除隱患，、濫用職權(quán)，擅自處理或者袒護(hù)、包庇事故責(zé)任者的。，違反勞動(dòng)紀(jì)律，野蠻施工造成事故的。，對(duì)安全事故發(fā)生負(fù)有安全監(jiān)察不力責(zé)任的。1對(duì)可能造成重大安全事故的險(xiǎn)情和隱患，不采取措施或措施不力的。1對(duì)安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)、放任自流的。1重點(diǎn)部位沒有安全防范設(shè)施，安全防范措施不力的。1喝酒上崗、擅離崗位或工作漫不經(jīng)心的。五、對(duì)發(fā)生死亡事故的，將對(duì)應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負(fù)責(zé)人，或其他相關(guān)責(zé)任人員，按其情節(jié)輕重分別給予記過、記大過、降職等行政處分，按其責(zé)任大小處以100元以上5000元以下的罰款。六、對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重特大事故，造成人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的，除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任以外，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究相關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任。第五篇：責(zé)任追究制度責(zé)任追究制度秣陵鎮(zhèn)為加強(qiáng)干部廣大基層干部、群眾的密切聯(lián)系，掌握、熟悉村務(wù)工作，為黨委、政府和各村當(dāng)好參謀，搞好服務(wù)，特規(guī)定責(zé)任追究制度如下：(一)包村干部職責(zé)：秣陵鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)包片、包村；基層干部包村。包村內(nèi)容：掌握、了解所包村全面情況，包括村級(jí)黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)情況、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況、開展工作狀況，做到上情下達(dá)、下情上達(dá)。包村干部是村內(nèi)各項(xiàng)工作的直接責(zé)任人，要及時(shí)將黨委、政府的決策、決定傳達(dá)到村、到群眾。對(duì)村內(nèi)情況能解決的及時(shí)解決，不能解決的馬上向上級(jí)主管部門反映，做好矛盾的排查，協(xié)助村干部及時(shí)化解各類不穩(wěn)定因素，保持村內(nèi)穩(wěn)定，并做到問題解決的回復(fù)和反饋及時(shí)準(zhǔn)確，決不能誤事，如出現(xiàn)因工作不負(fù)責(zé)造成嚴(yán)重后果，要追究包村干部責(zé)任。(二)包村制度：努力做好鎮(zhèn)村工作的協(xié)調(diào)。有事多同村干部商量，為村干部建言獻(xiàn)策、出謀劃策。做好所包村發(fā)展規(guī)劃、工作思路的制定。加強(qiáng)村干部的教育管理，促進(jìn)基層干部工作作風(fēng)轉(zhuǎn)、變和整體素質(zhì)的提高。時(shí)刻保持同包村群眾的聯(lián)系，依托依賴于老黨員、老干部、現(xiàn)任干部和廣大群眾。要以群眾利益無小事作為我們行動(dòng)的指南，以為群眾辦實(shí)事、解難題、全心全意為人民服務(wù)為宗旨，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，每名機(jī)關(guān)干部至少包3—5個(gè)困難戶，幫助其解決生產(chǎn)生活中的困難，努力幫助其脫貧致富。嚴(yán)禁利用下鄉(xiāng)之便在村內(nèi)用餐，杜絕吃、拿、卡、要、報(bào)現(xiàn)象，以自身行動(dòng)樹立機(jī)關(guān)干部良好形象。實(shí)行責(zé)任追究,機(jī)關(guān)干部應(yīng)以扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，以求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，以對(duì)黨委、政府負(fù)責(zé)、對(duì)人民負(fù)責(zé)的態(tài)度努力完成包片、包村工作。工作責(zé)任追究制度一、責(zé)任追究的原則實(shí)行誰負(fù)責(zé)的工作誰落實(shí)，誰包的村的工作誰負(fù)責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的原則。二、責(zé)任追究的范圍機(jī)全鎮(zhèn)干部,農(nóng)村兩委干部。三、責(zé)任追究對(duì)象的工作職責(zé)鎮(zhèn)全體干部、包村領(lǐng)導(dǎo)、包村干部、鎮(zhèn)直各站所負(fù)責(zé)人及村干部要按照有關(guān)政策、法律法規(guī)及上級(jí)的有關(guān)要求認(rèn)真做好自己所負(fù)責(zé)的工作，要按照鎮(zhèn)黨委、政府的安排，做好所包村的各項(xiàng)工作，包括穩(wěn)定、信訪、安全、黨建、農(nóng)廉、新農(nóng)村建設(shè)等工作。必須不折不扣地貫徹執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府作出的決定，維護(hù)鎮(zhèn)黨委、政府的權(quán)威，自覺接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和法律的監(jiān)督，從思想上、行動(dòng)上與鎮(zhèn)黨委、政府保持一致，保證各項(xiàng)工作的順利開展。對(duì)鎮(zhèn)黨委、政府部署的各項(xiàng)工作，要定期研究，明確責(zé)任，分解細(xì)化，指定人員，逐項(xiàng)落實(shí)，按質(zhì)、按量、按時(shí)圓滿完成任務(wù)。增強(qiáng)工作責(zé)任感、使命感，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，認(rèn)真解決好鎮(zhèn)村干部中工作薄弱、作風(fēng)漂浮、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任等突出問題。堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，勤政廉政、強(qiáng)化監(jiān)督檢查、措施，用求真務(wù)實(shí)的精神，狠抓各項(xiàng)工作的落實(shí)．增強(qiáng)法制觀念、政策觀念、協(xié)調(diào)觀念和時(shí)間觀念，對(duì)上級(jí)交辦的工作要特事特辦，急事急辦，牽扯部門多的事情協(xié)商辦，難點(diǎn)事情合力辦，做到就地發(fā)生，就地處理，就地化解，不將矛盾上推。做好調(diào)研工作，深入一線，體察民情，了解民意，注意解決工作中存在的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，多研究工作思路、辦法、措施。把問題解決在萌芽狀態(tài)，把矛盾化解在基層，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告，早控制、早解決。加強(qiáng)請(qǐng)示匯報(bào)制度，重大問題要專題向鎮(zhèn)黨委、政府報(bào)告。四、責(zé)任追究的內(nèi)容對(duì)黨委、政府安排的工作認(rèn)識(shí)不到位，思想不重視，對(duì)工作只作表面上的部署，不動(dòng)腦子，不認(rèn)真進(jìn)行分析研究，敷衍了事，消極應(yīng)付者。年初簽定的工作承諾立狀中目標(biāo)任務(wù)沒有完成的。搞形式主義甚至弄虛作假，欺騙組織，造成工作嚴(yán)重失誤的。對(duì)上級(jí)擺不正位臵不服從領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)平級(jí)或下級(jí)不能聽取不同意見，不愿接受監(jiān)督，且工作中不能科學(xué)決策，工作隨意性大的。工作主觀上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推諉，措施落實(shí)不力的。因工作不力，群眾意見大，造成群體或越級(jí)上訪或出現(xiàn)其他嚴(yán)重問題的。五、責(zé)任追究的措施責(zé)令整改。工作中出現(xiàn)的問題沒有及時(shí)解決，落實(shí)工作不到位，由分管領(lǐng)導(dǎo)或包村領(lǐng)導(dǎo)提出整改意見。誡勉談話。凡思想、工作、生活、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)均存在一定問題，年終未完成工作目標(biāo)，群眾反映意見較大者，由組織上進(jìn)行誡勉談話。黃牌警告。不服從分管領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)指正，工作中對(duì)政策把握不準(zhǔn)，又不能科學(xué)、民主決策，造成較大工作失誤的，要在干部大會(huì)上通報(bào)批評(píng)，給予黃牌警告。調(diào)整工作崗位。對(duì)各項(xiàng)工作落實(shí)不力，在各個(gè)部門考核中排名最后的負(fù)責(zé)人要堅(jiān)決調(diào)整其工作崗位。降職、免職或責(zé)令辭職。工作能力差或者主觀上不努力導(dǎo)致工作落后或造成嚴(yán)重后果的負(fù)責(zé)人，要視情況采取降職、免職或責(zé)令辭職的懲罰措施。