【正文】 校而引發(fā)意外事故的。 各類常規(guī)管理人員工作失職而造成學校經(jīng)濟損失或師生人身傷害的。班主任工作失職，而致使本班學生在校時間在學習、生活及集體活動中發(fā)生違法亂紀活動或人身傷害的。 教師在教學活動中，失職而引發(fā)教學事故或體罰變相 體罰學生而造成一定影響的。 學校管理員、食堂管理員、水電工等因失職而造成財產(chǎn)損失、人身傷害或嚴重影響學校正常工作的。 圖書閱覽室、油印室、實驗室、檔案室、總務(wù)室、專用教室、廣播室等工作人員、因失職而造成校產(chǎn)流失或人為損壞，影響學校正常工作的。 其它因工作失職造成嚴重影響的。 二、追究范圍及領(lǐng)導(dǎo)責任人承擔的責任 第 21 頁 共 25 頁 安全事故直接責任人，必須根據(jù)事故性質(zhì)及危害程度依據(jù) 有關(guān)、 法律法規(guī)、制度受到相應(yīng)的處理，按有關(guān)規(guī)定賠償經(jīng)濟損失，情 節(jié)嚴重的要賠償經(jīng)濟損失、追究法律責任。 發(fā)生安全事故的部門分管負責人，主要負責人，分管副校長，校長均要視具體情況承擔一定領(lǐng)導(dǎo)責任。 三、事故的認定： 四、其他 未盡事宜及條款，參照上級有關(guān)部門或?qū)W校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 辦法解釋權(quán)在校長室。 此辦法自公布之日起執(zhí)行。 由各職能部門上報到校長辦公室匯總。由校 安全工作會議研究決定。 第四篇：安全生產(chǎn)責任追究制安全生產(chǎn)責任追究制 一、安全隱患整改制度 為進一步加強分公司安全生產(chǎn)，及時發(fā)現(xiàn)隱患，并消除隱患， 第 22 頁 共 25 頁 特制定安全生產(chǎn)整改制度如下： 各施工作業(yè)區(qū)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時反映給安全領(lǐng)導(dǎo)小組。 安全領(lǐng)導(dǎo)小組在檢查安全生產(chǎn)的過程中，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)立即通知所在工區(qū) 負責人。 各施工處對安全領(lǐng)導(dǎo)小組下達的整改通知書要及時整改。 要遵守 “ 安全第一，預(yù)防為主 ” 的原則。 對隱瞞或不執(zhí)行整改命令的，強制整改，并給予 1000～5000 元的罰款。 對給安全隱患及時提出好的整改意見或作出積極貢獻者，給與 500～ 1000 元 的獎勵。 二、安全事故處理制度 為加強分公司安全管理，杜絕各類安全事故遲報、瞞報現(xiàn)象的發(fā)生。特制定本制度 一、各部門關(guān)于安全事故處理的一切經(jīng)費，凡涉及金額人民幣 2024 元以上的，必 須附有分公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組的處理意見方可報銷入帳。 二、各單位、各部門關(guān)于安全事故處理的一切經(jīng)費，涉及金額人民幣 2024 元以下 第 23 頁 共 25 頁 的，必須附有本級分公司或安全領(lǐng)導(dǎo)小組的處理意見方可報銷入帳。 三、發(fā)生安全事故后，凡涉及醫(yī)療保險、車輛保險、工傷補助的有關(guān)單位、部門和 個人，必須附有分公司安委會的處理意見方可辦理其他手續(xù)。 四、分公司財務(wù)部、企管部要做好財務(wù)監(jiān)管和審計工作，從源頭上避免安全事故遲 報、瞞報現(xiàn)象的發(fā)生。 五、發(fā)生安全事故遲報、瞞報現(xiàn)象的單位、部門，經(jīng)分公司發(fā)現(xiàn)、查實后，取消當 年安全評優(yōu)資格。 三、安全事故的處罰制度 安 全事故發(fā)生后，凡有下列情形的，責任人均屬觸犯《勞動法》或《刑法》，要受法律制裁。情節(jié)較輕的要受到黨紀和行政處罰： ，不及時采取有力措施，致使發(fā)生事故，造成人員傷害和財產(chǎn)損失者。 ，對各級檢查人員發(fā)出的整改意見、指令拒不服從，帶頭或指使違章作業(yè)，造成事故者。 ，仍不接受教訓，不采取和不執(zhí)行預(yù)防措施，致使事故重復(fù)發(fā)生者。 第 24 頁 共 25 頁 ，屢教不改，以致引起事故造成自己或他人受到傷害或財產(chǎn)損失者。 。 ，造成事故者。 第五篇：責任追究制責任追究制 為強化責任意識，確保政令暢通，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，制度本制度。 工作人員在工作中，影響單位工作秩序和效能，影響發(fā)展環(huán)境，損害管理和服務(wù)對象合法權(quán)益等，尚未構(gòu)成違法違紀的，依照本制度追究其效能責任。 責任追究的范圍和內(nèi)容： （ 1）不認真履行崗位職責，辦事拖拉、互相推諉、效率低下，超過辦事承諾時限或在規(guī)定時間內(nèi)完不成目 標任務(wù)的； （ 2）對管理和服務(wù)對象態(tài)度冷漠生硬，言行舉止不文明禮貌，利用職權(quán)吃、拿、卡、要的； （ 3）接受當事人宴請和禮品、禮金及其它財物的； （ 4）在工作時間上網(wǎng)聊天、炒股、玩電腦游戲，不遵守考勤、請假、值班制度，上下班遲到、早退，無故曠工的； （ 5）上班時間擅離崗位、擅離職守，不履行或不正確履行職責，延誤服務(wù)對象辦事或造成損失的； （ 6）未按規(guī)定執(zhí)行崗位責任制、限時辦結(jié)制、首問責任制 第 25 頁 共 25 頁 等制度的。 責任追究的形式 機關(guān)工作人員有上述行 為，依據(jù)不同情況分別處以：（ 1）批評教育、誡免談話；（ 2）書面告誡、深刻檢討；（ 3）通報 批評、限期整改；（ 4）組織處理。 責任追究的處理： （ 1）工作人員受到批評教育的，取消當年評先資格。 （ 2）工作人員受到書面告誡的，當年考核不能定為合格以上等次。 （ 3）工作人員受到通報批評的，扣發(fā)半年獎金，年終考核定為基本合格； （ 4）工作人員受到組織處理的，扣發(fā)當年獎金，年終考核定為不合格； （ 5）工作人員在履行職責過程中有徇私舞弊行為，收受 或者變相收受當事人財物，追究其紀律責任。