【導讀】袇肄肇芁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁肁膃莇衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇芀莄羆膆莂蠆袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芆蒁薀螀荿蚆袈袀肈葿螄衿膁蚄蝕袈莃蕆蚆袇蒅莀羅袆膅薅袁裊芇莈螇襖莀薄蚃襖聿莇蕿羃膂薂袈芄蒞螃羈蒆薀蝿羀膆蒃蚅罿羋蠆薁羈莁蒁袀羈肀蚇螆羇膂蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇芁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁肁膃莇衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇芀莄羆膆莂蠆袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芆蒁薀螀荿蚆袈袀肈葿螄衿膁蚄蝕袈莃蕆蚆袇蒅莀羅袆膅薅袁裊芇莈螇襖莀薄蚃襖聿莇蕿羃膂薂袈芄蒞螃羈蒆薀蝿羀膆蒃蚅罿羋蠆薁羈莁蒁袀羈肀蚇螆羇膂蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇芁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁肁膃莇衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇芀莄羆膆莂蠆袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芆蒁薀螀荿蚆袈袀肈葿螄衿膁蚄蝕袈莃蕆蚆袇蒅莀羅袆膅薅袁裊芇莈螇襖莀薄蚃襖聿莇蕿羃膂薂袈芄蒞螃羈蒆薀蝿羀膆蒃蚅罿羋蠆薁羈莁蒁袀羈肀蚇螆羇膂蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇芁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁肁膃

　　

【正文】 技術職務一年，延期晉升上一級醫(yī)療技術職務二年，當年履職考核不得評為合格。 科室：當年不得評先評優(yōu)。 個人：行政警告一次。延期晉升上一級醫(yī)療技術職務二年，當年履職考核不得評為合格。 個人：全院通報批評一次。延期晉升上一級醫(yī)療技術職務一年，當年 履職考核結果下降一個檔次。 二級丙等及 二級丁等 科室：當年不得評先評優(yōu)。 個人：行政記過一次。低聘一級技術職務一年，延期晉升上一級醫(yī)療技術職務三年，當年履職考核不得評為合格。 科室：當年不得評先評優(yōu)。 個人：行政記過一次。延期晉升上一級醫(yī)療技術職務二年，當年履職考核不得評為合格。 科室：當年不得評先評優(yōu)。 個人：行政警告一次。延期晉升上一級醫(yī)療技術職務一年，當年履職考核不得評為合格。 個人：全院通報批評一次。延期晉升上一級醫(yī)療技術職務一年，當年履職考核 三級甲等及 三級乙等 科室：當年不得評為先進科室 。 個人：行政記過一次。低聘一級技術職務一年，延期晉升上一級醫(yī)療技術職務二年，當年履職考核不得評為合格。 科室：當年不得評先評優(yōu)。 個人：行政警告一次。延期晉升上一級醫(yī)療技術職務二年，當年履職考核不得評為合格。 科室：當年不得評先評優(yōu)。 個人：全院通報批評一次。延期晉升上一級醫(yī)療技術職務一年，當年履職考核結果下降一個檔次。 個人：全院通報批評一次。當年履職考核結果下降一個檔次。 三級丙等及 三級丁等 科室：當年不得評先評優(yōu)。 個人：行政記過一次。低聘一級技術職務一年，延期晉升上一級醫(yī)療技術職務一年，當年履 職考核不得評為合格。 科室：當年不得評先評優(yōu)。 個人：行政警告一次。延期晉升上一級醫(yī)療技術職務一年，當年履職考核不得評為合格。 科室：當年不得評先評優(yōu)。 個人：全院通報批評一次。延期晉升上一級醫(yī)療技術職務一年，當年履職考核結果下降一個檔次。 個人：全院通報批評一次。當年履職考核結果下降一個檔次。 三級戊等及 四級 科室：當年不得評先評優(yōu)。 個人：行政記過一次。低聘一級技術職務半年，延期晉升上一級醫(yī)療技術職務一年，當年履職考核不得評為合格。 科室：當年不得評先評優(yōu)。 個人：行政警告一次。延期晉升上一級醫(yī)療技 術職務一年，當年履職考核結果下降一個檔次。 科室：當年不得評為先進科室。 個人：全院通報批評一次。當年履職考核結果下降一個檔次。 個人：全院通報批評一次。 嚴重差錯 科室：當年不得評先評優(yōu)。 個人：行政警告一次。延期晉升上一級醫(yī)療技術職務一年，當年履職考核不得評為合格。 科室：當年不得評先評優(yōu)。 個人：行政警告一次。當年履職考核結果下降一個檔次。 個人：全院通報批評一次。當年履職考核結果下降一個檔次。 個人：全院通報批評一次。 一般差錯 個人：行政警告一次。當年履職考核結果下降一個檔次。 個人：全院通報 批評一次。當年履職考核結果下降一個檔次。 個人：科室批評教育。當年履職考核結果不得評為優(yōu)秀。 個人：科室批評教育。 說明： (1)對醫(yī)療事故及醫(yī)療糾紛的處分以鑒定結論當年計算。 (2)上表所列處分僅針對第一責任人，第二、第三責任人依次減輕一至二個處分檔次。 (3)當事科室主要負責人（科主任、科副主任及護士長），應分別承擔管理責任。本科發(fā)生三級以上醫(yī)療事故，主要責任人為醫(yī)生者，科主任、科副主任當年履職考核不得評為優(yōu)秀；主要責任人為護士者，護士長當年履職考核不得評為優(yōu)秀。 2)對責任人的經(jīng)濟處罰：（詳見附表） 事故等級 責任程度 完全責任承擔發(fā)生總費用比例 % 主要責任承擔發(fā)生總費用比例 % 次要責任承擔發(fā)生總費用比例 % 輕微責任承擔發(fā)生總費用比例 % 一級甲等及 一級乙等 二級甲等及 二級乙等 二級丙等及 二級丁等 三級甲等及 三級乙等 三級丙等及 三級丁等 三級戊等及 四級 嚴重差錯 由科室自定 一般差錯 說明： （ 1)發(fā)生總費用是指在處理醫(yī)療糾紛及醫(yī)療差錯中由醫(yī)院承擔的患方醫(yī)療費用、鑒定費、評審費、賠償費、訴訟費等費用的總和。 （ 2)個人所承擔的費用從個人收入中扣除。上表賠償比例為第一責任人的賠償比例，第二、第三責任人的賠償比例檔次下降一至二個檔次。 (3)發(fā)生差錯后所發(fā)生的賠償或補償費用，由科室決定對個人的處罰標準。 (4)對個人的經(jīng)濟處罰，按上表執(zhí)行。但原則上最高經(jīng)濟處罰不超過 元，最低不低于 元。 (5)因受行政處分而扣減的經(jīng)濟收入，不屬于經(jīng)濟處罰，不受上述第四條的限制。 （二十 三 ）其它 進修醫(yī)生、實習醫(yī)生發(fā)生的醫(yī)療事故及醫(yī)療差錯，由主管（帶教）醫(yī)師承擔相應責任。 因科室管理不善，發(fā)生一起一級醫(yī)療事故，或一年內發(fā)生兩起以上重大醫(yī)療事故，應同時解除科主任（護士長）的職務。 發(fā)生嚴重醫(yī)療差錯以上事件隱瞞不報的科室，一經(jīng)查出，根據(jù)情節(jié)及后果的輕重，扣發(fā)全科一月至一個季度獎金及科室領導的崗位津貼，并給予相應的行政處分。 發(fā)生醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故的定性和處理結論，計入個人業(yè)務檔案或人事檔案。 科室在開展新業(yè)務、新技術的過程中，因技術性原因而出現(xiàn)的醫(yī)療事故或醫(yī)療差錯，免 予行政處分和經(jīng)濟處罰，但科室應認真總結經(jīng)驗，防止類似事件的再次發(fā)生。 在搶救生命垂?；颊哌^程中，未違反醫(yī)療原則，而是因技術性原因而出現(xiàn)的醫(yī)療事故或醫(yī)療差錯，科室不承擔任何責任，但科室應認真總結經(jīng)驗，防止類似事件的再次發(fā)生。 本管理制度自 2020 年 1月 1 日起試行，原相關管理規(guī)定同時廢