【正文】 發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)療差錯以上事件隱瞞不報的科室，一經(jīng)查出，根據(jù)情節(jié)及后果的輕重，扣發(fā)全科一月至一個季度獎金及科室領(lǐng)導(dǎo)的崗位津貼，并給予相應(yīng)的行政處分。 （ 2)個人所承擔(dān)的費(fèi)用從個人收入中扣除。 個人：科室批評教育。當(dāng)年履職考核結(jié)果下降一個檔次。 個人：全院通報批評一次。當(dāng)年履職考核結(jié)果下降一個檔次。低聘一級技術(shù)職務(wù)一年，延期晉升上一級醫(yī)療技術(shù)職務(wù)一年，當(dāng)年履 職考核不得評為合格。延期晉升上一級醫(yī)療技術(shù)職務(wù)二年，當(dāng)年履職考核不得評為合格。 個人：行政警告一次。延期晉升上一級醫(yī)療技術(shù)職務(wù)一年，當(dāng)年 履職考核結(jié)果下降一個檔次。低聘一級技術(shù)職務(wù)二年，延期晉升上一級醫(yī)療技術(shù)職務(wù)三年，當(dāng)年履職考核為不合格。 個人：行政記大過一次。 6）發(fā)生不屬于醫(yī)療事故的重大醫(yī)療糾紛，如因糾紛嚴(yán)重影響科室及醫(yī)院的正常工作，為平息糾紛，可對患方作適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但補(bǔ)償額一般不超過 元。 具體支付比例如下： (1)屬醫(yī)療事故，負(fù)完全責(zé)任，承但費(fèi)用比例的 100%；負(fù)主要責(zé)任，承擔(dān)費(fèi)用比例的 75%；負(fù)次要責(zé)任的，承擔(dān)費(fèi) 用比例的 40%；負(fù)輕微責(zé)任的，承擔(dān)費(fèi)用比例的 20%。 （二十三） 處理醫(yī)療差錯及醫(yī)療事故的費(fèi)用分擔(dān)辦法 建立醫(yī)療安全保障金制度 各科室從當(dāng)月應(yīng)發(fā)獎金總額中提取 6%作為科室的醫(yī)療安全保障金，用于處理醫(yī)療差錯及醫(yī)療事故發(fā)生后，按規(guī)定扣罰科室獎金的費(fèi)用。若有原則性爭議，應(yīng)告知方可以向衛(wèi)生行政部門提出鑒定申請，也可直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 在發(fā)生醫(yī)療事故爭議后，當(dāng)事科室應(yīng)如實向患者說明情況，積極、主動做好患者及家屬的思想工作，做好善后處理工作。 醫(yī)療事故及醫(yī)療差錯 的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 1）醫(yī)療事故是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身損害的事故。 因安全缺陷引發(fā)醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故，除按上述各項進(jìn)行處罰外，同時按《醫(yī)療安全管理規(guī)定》相關(guān)條款進(jìn)行處罰 （二十） 醫(yī)療事故及醫(yī)療差錯的認(rèn)定機(jī)構(gòu)及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 醫(yī)療事故及醫(yī)療差錯的認(rèn)定機(jī)構(gòu) 1）醫(yī)療差錯事故防范管理領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長： xx 副組長：業(yè)務(wù)副院長 醫(yī)務(wù)科長 護(hù)理部主任 成 員： 工作職責(zé) （ 1）定期對全院醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理人員進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和醫(yī)療安全教育，使每個醫(yī)務(wù)人員從思想上重視醫(yī)療安全工作。 發(fā)生Ⅱ級安全缺陷，全院通報批評，當(dāng)月科主任獎金分配系數(shù)下調(diào) 。 嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，并根據(jù)本科業(yè)務(wù)特點制定操作規(guī)范及操作流程并嚴(yán)格執(zhí)行，嚴(yán)防差錯事故。 認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，根據(jù)本科特點，制定診查流程并認(rèn)真執(zhí)行，嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。 認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，根據(jù)本科特點，制定診查流程并認(rèn)真執(zhí)行，嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。 三）各醫(yī)技部門的項目檢查醫(yī)生為具體檢查項目的責(zé)任人，為項目檢查結(jié)果的客觀、準(zhǔn)確負(fù)責(zé)。 四）科室應(yīng)制定科室對個人的醫(yī)療安全責(zé)任追究制度并嚴(yán)格執(zhí)行。 經(jīng)常深入臨床科室，征求意見，改進(jìn)工作。 九）藥劑科主任質(zhì)量責(zé)任要點 嚴(yán)格依法行醫(yī)，科室內(nèi)無執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的醫(yī)務(wù)人員不得在科內(nèi)獨(dú)立開展工作，無獨(dú)立操作權(quán)；不超范圍行醫(yī)，開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)嚴(yán)格執(zhí)行審批制度。 十一）在醫(yī)療工作中出現(xiàn)醫(yī)療質(zhì) 量缺陷時，根據(jù)醫(yī)療質(zhì)量缺陷的影響和后果不同，采取相應(yīng)的處理辦法并追究相關(guān)人員的責(zé)任。如發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，科主任承擔(dān)損失總數(shù)的 15%，總金額不超過 元。 (2）監(jiān)督檢 查全院醫(yī)務(wù)人員對各自崗位職責(zé)和醫(yī)療規(guī)章制度，醫(yī)療護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的遵守執(zhí)行情況。具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳見國務(wù)院 2020 年 4 月 4日發(fā)布的《醫(yī)療事故處理條例》及其有關(guān)配套文件。雙方意見分歧時，應(yīng)按規(guī)定將病歷、各種原始資料及實物妥善保管，并報告醫(yī)務(wù)科，醫(yī)務(wù)科聽取意見后，按規(guī)定辦理封存手續(xù)。 （二十二 ）醫(yī)療差錯及醫(yī)療事故的處理權(quán)限 發(fā)生醫(yī)療事故爭議，由科室負(fù)責(zé) 人組織本科相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，如事實清楚，可以認(rèn)定為一般差錯，由科室依據(jù)本規(guī)定進(jìn)行調(diào)解處理，并對當(dāng)事人進(jìn)行處罰，報醫(yī)務(wù)科備案。除科室用醫(yī)療安全保障金承擔(dān)以外的處理費(fèi)用，由醫(yī)院承擔(dān)，同時記入科室的績效考核成本。 (2)因醫(yī)療差錯發(fā)生賠償?shù)模t(yī)療、護(hù)理差錯事故責(zé)任認(rèn)定技術(shù)小組認(rèn)定責(zé)任程度后按第 1 條承擔(dān)費(fèi)用比例。 7）因患方拒絕醫(yī)療事故鑒定或其它法律途徑的，可由醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理差錯事故責(zé)任認(rèn)定技術(shù)小組根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》的有關(guān)精神，對事故的性質(zhì)進(jìn)行認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定為醫(yī)療事故的，按相關(guān)規(guī) 定進(jìn)行賠償，但應(yīng)通過衛(wèi)生行政部門或法院調(diào)解，并出具調(diào)解書，方可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。低聘一級技術(shù)職務(wù)二年，延期晉升上一級醫(yī)療技術(shù)職務(wù)三年，當(dāng)年履職考核為不合格。 科室：當(dāng)年不得評先評優(yōu)。 二級丙等及 二級丁等 科室：當(dāng)年不得評先評優(yōu)。延期晉升上一級醫(yī)療技術(shù)職務(wù)一年，當(dāng)年履職考核不得評為合格。 科室：當(dāng)年不得評先評優(yōu)。 科室：當(dāng)年不得評先評優(yōu)。 三級戊等及 四級 科室：當(dāng)年不得評先評優(yōu)。當(dāng)年履職考核結(jié)果下降一個檔次。 個人：全院通報批評一次。當(dāng)年履職考核結(jié)果不得評為優(yōu)秀。上表賠償比例為第一責(zé)任人的賠償比例，第二、第三責(zé)任人的賠償比例檔次下降一至二個檔次。 發(fā)生醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故的定性和處理結(jié)論，計入個人業(yè)務(wù)檔案或人事檔案。 因科室管理不善，發(fā)生一起一級醫(yī)療事故，或一年內(nèi)發(fā)生兩起以上重大醫(yī)療事故，應(yīng)同時解除科主任（護(hù)士長）的職務(wù)。 2)對責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰：（詳見附表） 事故等級 責(zé)任程度 完全責(zé)任承擔(dān)發(fā)生總費(fèi)用比例 % 主要責(zé)任承擔(dān)發(fā)生總費(fèi)用比例 % 次要責(zé)任承擔(dān)發(fā)生總費(fèi)用比例 % 輕微責(zé)任承擔(dān)發(fā)生總費(fèi)用比例 % 一級甲等及 一級乙等 二級甲等及 二級乙等 二級丙等及 二級丁等 三級甲等及 三級乙等 三級丙等及 三級丁等