【導讀】方針及社會責任手冊的要求，令公司在市埸上保持良好的社會責任聲譽。SA8000標準：符合所有SA8000標準要求和尊重列出的國際公約規(guī)范要素解釋。囚犯工或強迫工人工作。各廠不可因民族、種族、性別、宗教信仰、工會資格?；蛘侮P系等而對員工存有歧視。安全及衛(wèi)生守則。管理層并需對公司內(nèi)的環(huán)境進行監(jiān)察。有毒物質(zhì)的處理。必須符合國家之消防法規(guī)。制度須包括生產(chǎn)廠房及員工宿舍，同時所有員工必。須了解防火制度及事故應急計劃之內(nèi)容及按照切實執(zhí)行。度及事故應急措施進行定期的檢討，確保有效執(zhí)行。的指導性文件，其政策與實務是絕對符合標準要求和相關法規(guī)規(guī)定的。在本公司所享有的權益是否有效，最終由當?shù)卣疀Q定。"受控文件"字樣及副本序號作為識別用途。此手冊,并確保手冊仍繼續(xù)適合及有效地滿足SA8000標準的要求。齡高于十五歲，則以較高年齡為準。勞工組織建議條款第146號規(guī)定。

　　

【正文】 現(xiàn)不符合現(xiàn)象。 幫助社會責任績效團隊 /管理代表管理和控制內(nèi)部社會責任審核的執(zhí)行。 當營運系統(tǒng)經(jīng)理缺席時，質(zhì)量系統(tǒng)工程師 /廠質(zhì)量系統(tǒng)主任代行其職。 向人事及行政部高級經(jīng)理匯報，確保廠內(nèi)的人事資源，員工福利，員工之安全及衛(wèi)生和行政管理政策得到有效執(zhí)行。 講解或張貼公司的社會責任方針，使廠內(nèi)全體員工都理解明白。 保存有關廠內(nèi)的人事資源，員工福 利，員工之安全及衛(wèi)生和行政管理的執(zhí)行記錄。 直接向會計部執(zhí)行董事匯報，確保廠內(nèi)的員工工資政策得到有效執(zhí)行。 保存有關廠內(nèi)的員工工資記錄。 關于社會責任系統(tǒng)的計劃與實施，所有部門主管或以職位人員都有責任： 監(jiān)察和評價所負責部門的人員執(zhí)行工作的情況。 確保全體人員已經(jīng)了解社會責任程序、工作指示 (和可以接觸到這些文件 )。 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 證實被批核的程序和工作指示在自己部門得到執(zhí)行，并確定所有需要附加的工作指示于部門內(nèi)有專人負責建立、更新及執(zhí)行。 確定自己負責部 門的培訓要求 ,為自己的下屬組織適當?shù)呐嘤枴? 處理疑慮 當員工或其它利益團體公司的社會責任方針及其執(zhí)行有任何疑慮時，可向公司的管理層或工會提出。 公司接到有關的疑慮后，會交由管理代表負責調(diào)查，并由管理代表對問題制定出處理方案及監(jiān)察該方案是否有效執(zhí)行。 調(diào)查后由管理代表負責將結果向提出疑慮者闡述，同時公司不會對提出疑慮者采取懲罰、解雇或歧視的行為。 執(zhí)行糾正措施 當公司發(fā)現(xiàn)有任何違反社會責任方針、本手冊或客方的社會責任要求時，由管理代表負責對問題作出調(diào)查， 并制定出處理方案及監(jiān)察該方案是否有效執(zhí)行。 ，則交由董事總經(jīng)理負責處理。 對外訊息溝通 當?shù)卣ㄒ?guī)的了解 人事及行政部負責向當?shù)卣块T了解相關的法規(guī)，并將資料發(fā)放給公司內(nèi)相關的部門。詳細程序請參考 “相關法律法規(guī)更新收集程 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 序”。 對外訊息溝通 社會責任績效團隊 /管理者代表負責建立和維持與各利益團體的溝通程序，并就公司在執(zhí)行社會責任的各項工作上提供相關的數(shù)據(jù)，其中可包括管理評審及其它審核的報告。詳細程序請參考 “對外訊息交流控制程序”。 外界核實渠道 當客方或其它利益團體于合同上有所要求時，由社會責任績效團隊 /管理者代表就有關的要求提供合理的數(shù)據(jù)或取得數(shù)據(jù)的渠道，使客方或其它利益團體可對公司進行核實。 如合同中有進一步的要求時，社會責任績效團隊 /管理者代表則會通知采購部，于采購合同中要求供貨商或 /和分供商提供相同的數(shù)據(jù)及取的數(shù)據(jù)的渠道。 社會責任過程控制 社會責任系統(tǒng)程序描述在社會責任手冊中提到的各種活動如何執(zhí)行，社會責任系統(tǒng)程序的范圍與細節(jié)，取決于該 項程序的復雜性、使用的方法、以及進行工作的人員所需的熟練程度和培訓。社會責任程序的控制方法制定于“社會責任文件控制程序”。 社會責任工作指示 日常運作之標準及詳細的執(zhí)行方法都記錄于一系列的指示中，以確保社 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 會責任標準得到維持。這些工作指示是受控文件，由相關部門負責編寫。它們的準備、發(fā)出、分配和控制依照 “社會責任文件控制程序”所述執(zhí)行。 社會責任記錄 所有社會責任記錄的字跡都是清楚。記錄之儲存和維護方式必須可使記錄易于檢索。記錄之存 放地方需確保盡量減少記錄變質(zhì)或損壞和預防遺失。每一份社會責任記錄的存盤方法，保存期限和存盤責任被規(guī)定在相關的社會責任程序上。 社會責任程序之 編碼系統(tǒng) 概述 貫連社會責任手冊的是一系列社會責任程序，它詳盡地描述了系統(tǒng)內(nèi)各部份的運行方式和相關責任部門如何對以上之運作進行維持和控制。 這份文件如給予此一系列社會責任程序文件一個編碼系統(tǒng)，及其與社會責任 手冊文件之編碼系統(tǒng)有怎樣的關系。 每一份文件將會有一個獨特指定的號碼，列如 SAPB0102“童工拯救控制程序”中： SAP=社會責任程序 – SOCIALACCOUNTABILITYPROCEDURE. B=二級文件 01= 社會責任體系控件目“童工”內(nèi)所屬之程序 . 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 02=代表于控件目“童工”內(nèi)所屬程序之子序號 . ,例 : 社會責任手冊編號為： SAMAX2020程序文件編號為： SAPBX2020 指導性文件編號為： SAWICX2020 （ 1）第一碼代表文件類別 ① SA 表示內(nèi)部社會責任體系文件 .② O代表外來文件 . （ 2）第二碼代表公司文件級別。 ① SAMAA表示 質(zhì)量手冊屬一級文件。② SAPBB表示程序文件屬二級文件。 ③ SAWICQGWIC表示指導性文件屬三級文件， QG 表示企管是“ QIGUAN”的漢語拼音的第一個字母的縮寫，例如：技質(zhì)部用 JZ表示，各部門依此類推。 （ 3）第三碼 01表示文件流水號 （ 4）第四碼 2020表示制訂文件年份 , 例 :SAREDXX2020 （ 1）第一碼第一碼代表文件類別。 ① SARE 代表社會責任記錄文件。② O代表外來文件。 （ 2）第二碼第二碼代表公司文件級別， D屬四級文件 ，其中 RE 表示記錄類。 （ 3）第三碼第三碼代表記錄流水號。第三碼代表文件流水碼 。 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) （ 4）第四碼第四碼代表年度別 0~9。 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 社會責任程序 審程序 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 社會責任程序目錄 人力資源控制程序 童工及未成年工控制程序 招聘管理程序 強迫勞動管理程序 EHS環(huán)境健康安全控制程序 應急準備與響應控制程序 環(huán)境衛(wèi)生管理制度 勞動防護用品管理程序 自然災害應急管理程序 火災應急預案管理規(guī)定 化學危險物品安全管理制度 消防安全管理制度 糾正及預防措施控制程序 員工工傷管理程 序 風險評估與控制程序 工會組織管理程序 員工代表管理程序 意見箱運作管理程序 人力資源控制程序 歧視懲罰性措施管理程序 工作時間控制程序 工資與補償控制程序 . 社會責任運行控制程序 . 對內(nèi)對外溝通管理程序 . 糾正及預防控制措 施程序 . 教育培訓控制程序 . 供應商評審及選擇程序 . 內(nèi)審控制程序 . 社會責任管理評審程序 法律法規(guī)更新收集程序 對外訊息交流控制程序 社會責任文件控制程序 社會責任記錄管理程序