【導(dǎo)讀】為了識別、獲取并更新適用的社會責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求，特制定本程序。責(zé)任在線獲得相關(guān)資料。文件應(yīng)及時收回。為了確保招工過程符合國家法規(guī)規(guī)定，避免誤招童工和發(fā)生歧視性事件，特制定本程序。止因提供虛假年齡文件而誤招童工。不能提供有效身份證明者一律不予錄取。禁止以任何形式歧視女工，特別是懷孕女工。成年工從事任何可能危害身體健康和安全的工作。經(jīng)理投訴，公司應(yīng)及時查清事實，采取糾正行動。行政部針對童工采取必要的支持活動。童工：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在年齡未滿16周歲的工人定義為“童工”。。行政部在招聘員工時需辨識身份證明，本公司允許雇用童工的行為。本公司如有童工則給予遣散，被遣散之童工報酬全額發(fā)放，并保留必要的記錄。本公司如果有童工則給予遣散，在保證健康安全的同時由本公司護(hù)送回原居住地。本公司在新員工招聘時進(jìn)行嚴(yán)格的人事資料的審核,并不定期檢查是否聘用任何童工。

　　

【正文】 勢，解開衣扣。尚未昏厥者，喂服霍香正氣水，用冷濕毛巾敷患者額頭，用藥棉沾酒精擦拭患者額頭，頸部，手臂內(nèi)側(cè)，腋窩內(nèi)側(cè) ，腋窩等血管豐富處。 ，立即撥打 120或急送醫(yī)院就醫(yī)，同時處理同未昏厥者一樣，但不能喂服霍香正氣水。 食物中毒 、牛奶以稀釋毒物或喝吐根糖漿，催吐。 東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號 JNHESAP0201 版次 B／ 0 緊急醫(yī)療救助管理程序 頁次 2/2 實施日期 編制 批準(zhǔn) 120急救。如有嘔吐物，用容器收集并帶往醫(yī)院。 ，無法關(guān)閉電源時，可以用木棒、木板等絕緣體將電線挑離 觸電者身體。切忌用手去拉觸電者，不能因救人心切而忘了自身 安全 。 。若傷者神志清醒，呼吸心 跳均自主，應(yīng)讓傷者就地平躺，嚴(yán)密觀 察，暫時不要站立或走動，防止繼發(fā)休克或心衰。 ，則實施人工呼吸和心肺復(fù)蘇術(shù)。同時撥打 120急救。 化學(xué)品 傷害急救 立即用大量清水沖洗眼睛 1530分鐘，若仍感不適，立即求醫(yī)診治。 立即用肥皂水及清水沖洗至少 10分鐘。 勿催吐，以清水漱口，并立即求醫(yī)診治。 若吸入氣體后感到不適，移至空氣流通處，若仍感不適者，立即求 醫(yī)診治。 120急救或送醫(yī)院救治時，告訴醫(yī)生有關(guān)化學(xué)品的類型。 ，將病人脫離中毒環(huán)境呼吸新鮮空氣，寒冷天氣要注意保暖； ，應(yīng)就地進(jìn)行口對口的人工呼吸；如果患者心跳停止，立即實施心肺復(fù)蘇術(shù)。同時撥打 120急救。 支持性文件 《急救應(yīng)用 手冊 》 《應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制程序》 相關(guān)記錄 事故調(diào)查與處理報告 東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號 JNHESAP0201 版次 B／ 0 緊急醫(yī)療救助管理程序 頁次 2/2 實施日期 編制 批準(zhǔn) 結(jié)社自由和集體談判的權(quán)力管理控制程序 ： 為保障員工結(jié)社自由，特制定本程序。 ： 適用于全廠員工。 ： 人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行員工結(jié)社自由和記錄相關(guān)事件 。 東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號 JNHESAP0201 版次 B／ 0 結(jié)社自由和集體談判的權(quán)力管理控制程序 頁次 2/2 實施日期 編制 批準(zhǔn) ： 司應(yīng)尊重所有員工信仰和自由組建和參加工會以及集體談判之權(quán)利。 在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時，公司協(xié)助所有員工通過類似渠道獲取獨立、自由結(jié)社以及談判。 。 4． 4當(dāng)員工結(jié)社 自由 權(quán)利受到侵害時，可向總經(jīng)理反映，由總經(jīng)理親自處理，并將結(jié)果公布于眾。 人 力資源部應(yīng)記錄整個過程。 5. 相關(guān)記錄 : 會議記錄 6. 相關(guān)文件： 無 反歧視管理控制程序 確保公司所有員工在聘用階段和工作過程中不受各級組織的歧視，加強公司對社會的責(zé)任。 公司全體員工 不論在招聘工作或生產(chǎn)勞動過程中，任何部門的管理人員及員工對所有員工必須一視同仁，不得東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號 JNHESAP0201 版次 B／ 0 反歧視管理控制程序 頁次 2/2 實施日期 編制 批準(zhǔn) 有針對性歧視行為。 男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用員工時，除 國家規(guī)定 的不適合婦女的工種或崗位外，不能以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女錄用的標(biāo)準(zhǔn) 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 由于生產(chǎn)經(jīng)營工作的變更，需經(jīng)濟(jì)性裁員時，按《勞動法》第二十七條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》的程序進(jìn)行。 、補償、受訓(xùn)、晉升等不因民族、種子、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾 等受到歧視。 ，應(yīng)積極支持配合完成監(jiān)督檢查工作。 本公司不允許管理人員 在任何情況下侵犯員工的基本人權(quán)和尊嚴(yán)，不允許強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的侵犯行為（如：性騷擾），包括姿勢、語言和實際接觸。 員工可以書面或口頭形式向公司投訴其遭受的歧視，投訴情況將由公司管理代表委派人員調(diào)查，并在 15天內(nèi)對投訴者作出口頭或書面答復(fù)。 公司 絕不干涉所有員工，遵奉設(shè)計種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別取向、社會會員資格和工會的信條規(guī)范或要求等權(quán)利，同時絕不會因此受到歧視。 4. 相關(guān)記錄 : 《員工意見》 5. 相關(guān)文件： 《勞動法》第 1 1 2 101條 《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 工作時間、薪資管理程序 ： 為維護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范本 公司 的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及省市有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。 ： 本 程序 適用于公司所有員工。 ： 行政 部負(fù)責(zé)工資方案的解釋和實施。 東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號 JNHESAP0201 版次 B／ 0 工作時間、薪資 管理程序 頁次 2/2 實施日期 編制 批準(zhǔn) ： 工作時間： 上午 8： 0012： 00，下午 13： 3017： 30，晚上加班從 18： 30 開始。 經(jīng)與員工協(xié)商后并報經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)后，可以安排員工加班，但每日不得超過 3 小時。 各部門視生產(chǎn)需要和法律更改而適當(dāng)調(diào)整。 帶薪假期： 假期：元旦一天，清明一天，勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，春節(jié)三天 年假：本司工齡滿 1 年未滿 10 年者 5 天，本司工齡滿 10 年未滿 20 年者 10 天，本司工齡 滿 20年以上者 15 天；公司暫定全部安排于春節(jié)期間發(fā)放； 產(chǎn)假： 90 天；（需有合法準(zhǔn)生手續(xù)）； 陪產(chǎn)假： 10 天；（需有合法準(zhǔn)生手續(xù)）；婚假： 3 天，晚婚者 15 天；（銷假后請出示結(jié)婚證） 喪假： 3 天。（限直系親屬） 公司根據(jù)員工的工作能力來確定其不同時薪，但保證每位員工的月薪不低于同時期勞動法規(guī)定之最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 ： 每月的平均工作時間 =（ 365－ 52 2） 247。 12= 天。 公司在員工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，安排員工加班的，按以下 標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，加班工資按平時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%計； 休息日有安排工作，而又不能安排補休的，加班工資按平時工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%計； 法定節(jié)假日安排工作，加班工資按平時工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%計； 實行保底計薪的，其加班費取決于計件或計時計算出的加班費金額較大者； 停工工資： 停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期（月）內(nèi)的工資按其基本工資計發(fā)； 工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期（月）的，工資按年 度最低工資標(biāo)準(zhǔn)計，否則按國家有關(guān)規(guī)定辦理； 因員工本身過失造成的停工，公司不支付其停工工資。 合同期員工未能提前 30 天通知辭職者，公司可以視情況依法扣除未滿天數(shù)作補償給公司。 因公司原因而造成員工離職者，以審批未能提前 30 天通知者，依法補足未夠天數(shù)工資。 4． 9 員工津貼標(biāo)準(zhǔn)由公司高層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的資歷、學(xué)歷、技術(shù)職稱及其在本司的工作 表現(xiàn)等情現(xiàn) 進(jìn)行考核評定。 證工本費：除暫住證外其它免收。暫住證按政府收取費用在辦理的人員工資中扣除 . 藥費：工傷的醫(yī)藥費全免。 其它費用：按法規(guī)規(guī)定應(yīng)由員工負(fù)擔(dān)的 社會保險費 等費用在支付當(dāng)月從員工工資中扣除，數(shù)額東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號 JNHESAP0201 版次 B／ 0 工作時間、薪資管理程序 頁次 2/2 實施日期 編制 批準(zhǔn) 較大的分期扣除。 員工借款由員工當(dāng)月工資中支付。數(shù)額較大的分期支付 。滿一年以上員工根據(jù)工作表表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)薪。 罰款及賠款： 經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)的員工違規(guī)罰款可從員工當(dāng)月工資中扣除，不能超當(dāng)月工資 20% 。 員工因過失發(fā)生的責(zé)任賠款從員工當(dāng) 月工資中扣除，但不應(yīng)超過其當(dāng)月工資額的 20%，且保證其扣除后當(dāng)月工資額不低于最低工資。 工資發(fā)放： 日期為每月 25 號之前，遇休息日提前一日。 發(fā)放工資同時于工資表上列清明細(xì)以便員工確認(rèn)。 以現(xiàn)金的方式發(fā)放工資。 當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)工資有誤時，請到人力資源部校準(zhǔn)。 ： 公司為每位職員工購買了 工傷保險 、 部分職工購買了 養(yǎng)老保險、 醫(yī)療保險及失業(yè)保險； ； 管理評審控制程序 1. 目的 通過定期對社會責(zé)任管理體系進(jìn)行評審，以確保體系的持續(xù)適用性、充分性和有效性，并對政策、目標(biāo)以及社會責(zé)任管理體系的其他要素加以修正，從而取得更好的社會責(zé)任表現(xiàn)。 2. 適用范圍 本程序適用于公司社會責(zé)任體系的管理評審。 東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號 JNHESAP0201 版次 B／ 0 管理評審控制程序 頁次 2/2 實施日期 編制 批準(zhǔn) 3. 職責(zé) 總經(jīng)理主持召開管理評審。 行政部負(fù)責(zé)組織準(zhǔn)備所需資料，負(fù)責(zé)整改措施跟蹤檢查的組織和報告工作。 4. 工作程序 評審時機 公司確認(rèn)每年 12 月份召開一次管理評審會議，當(dāng)發(fā)生下列情況時應(yīng)考慮追加管理評審。 a 在第三方社會責(zé)任管理體系認(rèn)證前一、二個月； b 公司的經(jīng)營政策、經(jīng)營策略、組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整時； c 社會責(zé)任因素適用的法律與其他要求發(fā)生重大變化時； d 利益相關(guān)者有合理的要求時； e 市場發(fā)生重大變化時； f 公司發(fā)生重大社會責(zé)任事故時。 評審內(nèi)容 a 社會責(zé)任管理體系審核結(jié)果。 b 目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案完成情況。 c 法律、法規(guī)的符合性。 d 社會責(zé)任管理體系的適用性、充分性、有效性。 e 根據(jù)下列因素對社會責(zé)任 政策的適宜性和更改需要評價：法律、法規(guī)要求的變化；利益相關(guān)者期望和要求的變化；公司的產(chǎn)品或活動的變化。 f 從社會責(zé)任事故中得到的教訓(xùn)（出現(xiàn)的不符合及糾正預(yù)防措施）。 g 有關(guān)投訴和抱怨的處理結(jié)果。 h 公司社會責(zé)任管理的下一步工作計劃。 評審信息的收集，評審計劃的編制及通知 a 行政部負(fù)責(zé)收集評審。 b 管理者代表組織編制管理評審計劃。 c 行政部負(fù)責(zé) 分發(fā)評審?fù)ㄖ? 評審參加人員 東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號 JNHESAP0201 版次 B／ 0 管理評審控制程序 頁次 2/2 實施日期 編制 批準(zhǔn) 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、管理者代表、各 部門主管 、主管、內(nèi)部審核員及行政部成員，必要時也可邀請其他有關(guān)員工參加。 評審實施 a 參加管理評審員工，需在《管理評審會議簽到表》上簽到。 b 管理評審會議由總經(jīng)理主持。 c 與會員工對評審資料進(jìn)行審議。 d 總經(jīng)理對管理評審結(jié)果做出決定。 評審后的結(jié)果應(yīng)包括的內(nèi)容 a 評審后社會責(zé)任政策的適宜性、目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案的變更內(nèi)容。 b 對社會責(zé)任體系的變更內(nèi)容。 評審后由行政部做好會議記錄，根據(jù)會議記錄和總經(jīng)理決定，編寫 管理評審報告，評審報告應(yīng)經(jīng)各有關(guān) 部門主管 會簽，經(jīng)管理者代表審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，才能發(fā)放實施。 評審結(jié)果的檢查、追蹤 a 各 部門主管 落實本部門糾正、預(yù)防措施的實施與檢查。 b 行政部對各部門的實施情況進(jìn)行跟蹤檢查、驗證。 c 管理者代表對各部門采取的糾正與預(yù)防措施進(jìn)行確認(rèn)。 相關(guān)記錄 管理評審計劃表 管理評審報告 管理評審會議記錄 6. 相關(guān)文件 無 內(nèi)部審核控制程序 1. 目的 為了規(guī)范公司社會責(zé)任管理體系內(nèi)部審核，特制定本程序。 2. 范圍 本程序適用于公司所有關(guān)注社會責(zé)任管理體系內(nèi)部審核活動。 東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號 JNHESAP0201 版次 B／ 0 內(nèi)部審核控制程序 頁次 2/2 實施日期 編制 批準(zhǔn) 3. 職責(zé) 管理者代表：策劃社會責(zé)任管理體系審核計劃綱要和所需的人力、物力和財力資源 。任命審核組長，成立審核組。 審核組長：根據(jù)本程序準(zhǔn)備和實施內(nèi)部審核，向管理者代