淺談發(fā)電企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)-資料下載頁
2025-04-06 04:17本頁面
【正文】 促進(jìn)個(gè)人全面發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益。（5）加強(qiáng)信息技術(shù)。各部門不僅有各自的職責(zé)、技術(shù)特點(diǎn)及知識(shí)需求的差別。目前大唐三門峽電廠公司建有自己的局域網(wǎng)。利用企業(yè)的局域網(wǎng)可以開展有針對(duì)性的、交互式、及時(shí)性的培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)。對(duì)員工進(jìn)行知識(shí)技能、企業(yè)文化方面的培訓(xùn)，企業(yè)將培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容發(fā)布在局域網(wǎng)上，員工可以根據(jù)需要選擇培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容，進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。員工之間也可進(jìn)行在線研討、相互交流。同時(shí)，在局域網(wǎng)上還可進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查，讓局域網(wǎng)成為公司企業(yè)文化建設(shè)和員工培訓(xùn)的重要平臺(tái)。四、大唐三門峽電廠員工培訓(xùn)與開發(fā)取得成果。全廠職工共計(jì)846人. 職工原始學(xué)歷情況：碩士研究生2人，大學(xué)本科121人，大學(xué)?？?60人，中專120人，技校277人，高中及以下166人；%，%。職工現(xiàn)學(xué)歷情況：碩士研究生7人，大學(xué)本科212人，大學(xué)?？?80人，中專46人，技校106人，高中及以下95人；%，有316人次進(jìn)行了后續(xù)學(xué)歷的再深造。職工學(xué)歷圖表職工職稱結(jié)構(gòu)：副高級(jí)職稱42人，中級(jí)職稱122人，初級(jí)職稱236。職工技能鑒定情況：高級(jí)技師3人，技師31人，高級(jí)工229人，中級(jí)工159人。由以上數(shù)據(jù)可以看出，公司人員后繼學(xué)歷及職稱取得情況，體現(xiàn)了公司在人員培養(yǎng)方面取得的成績(jī)。大唐三門峽電廠今年在全國(guó)、及大唐集團(tuán)公司范圍內(nèi)的技能比武中成績(jī)優(yōu)異。職工在集團(tuán)公司技能競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)七、結(jié)語通過對(duì)大唐三門峽電廠員工培訓(xùn)與開發(fā)現(xiàn)狀的探討，向我們展示了現(xiàn)階段培訓(xùn)與開發(fā)的職能已經(jīng)突破了崗位技能的范圍，更注重提高員工的勝任能力，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，強(qiáng)調(diào)員工有自我發(fā)展的主觀能動(dòng)性，將目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃結(jié)合起來，用戰(zhàn)略的思考緊密的聯(lián)系起來。所以企業(yè)應(yīng)不斷地對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，向員工灌輸企業(yè)的價(jià)值觀，培訓(xùn)良好的行為規(guī)范，使其能夠自覺地按慣例工作，從而形成良好、融洽的工作氛圍，增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感，增強(qiáng)員工與員工及管理人員之間的凝聚力及團(tuán)隊(duì)精神。當(dāng)前是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存發(fā)展，就必須要重視對(duì)組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的素質(zhì)。解決好人才儲(chǔ)備問題，做好人力資源開發(fā)工作。人才是樞紐。尊重員工關(guān)心員工的發(fā)展才能使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)立于不敗之地。 一、 參考文獻(xiàn)[1]徐慶文，：山東人民出版社，2004，112[2]羅國(guó)勛，二十一世紀(jì)中國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展，北京：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，1999，822[3]張玉利，任學(xué)鋒，小企業(yè)成長(zhǎng)的管理障礙，天津：天津大學(xué)出版社，2001，1822[4] 傅夏仙：《人力資源管理》，浙江大學(xué)出版社，2008年1月[5] 董克用，：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2003年5月[6] 郭京生，張立興，：機(jī)械工業(yè)出版社，2002年3月[7] 趙曼主編，：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2002年5月[8] 王蘊(yùn)主編，：測(cè)繪出版社，2003年6月[9][美]()，雇員培訓(xùn)與開發(fā)（第一版），北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2001，832[10]周三多，陳傳明，——：復(fù)旦大學(xué)出版社，2005年9月
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