王老吉公司員工手冊-資料下載頁
2024-10-23 21:59本頁面
【導(dǎo)讀】動法》及其他有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本手冊。薪酬福利、培訓、考核、獎懲、辭退、離職、日常工作行為等事項做了明確規(guī)定。由公司經(jīng)營班子決策委員會成員與員工代表共同討論通過，在頒布之日起開始實施。本手冊原則上每年10月份修訂一次。本手冊規(guī)定如與國家法律法規(guī)和政府有關(guān)規(guī)定發(fā)生沖突，以國家法律法規(guī)政府規(guī)定為準。征得部門主管或經(jīng)理同意。禮金或紀念品等須上交公司，由公司統(tǒng)一處理并視情況給予上交者獎勵。以消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全。所有裝束必須符合崗位要求，違者罰款50元。好，王老吉”作為開頭語；內(nèi)線用“您好，XX部門”，經(jīng)理級以上員工接聽內(nèi)線時用“您好，義務(wù)接聽他們的電話，必要時做好電話記錄。
【正文】 ； ? ⑺因故意透露自身薪資或探問他人薪資而引起事端者； ⑻在工作場所吵鬧、喧嘩 而妨礙他人正常工作者； ⑼在工作時間內(nèi)臥睡或伏睡者； ? ⑽其他適用警告的行為。 ? 員工有下列行為之一者，規(guī)定為記小過處分： ? ⑴對上級交待的工作任務(wù)，無正當理由而未如期完成或處理不當者； ? ⑵因管理不善或防范疏忽致使計算機等設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者； ? ⑶對同事惡意攻擊、威脅、誣告或造偽證據(jù)制造事端者； ? ⑷因疏忽監(jiān)督而致使屬下員工工作犯錯，經(jīng)查屬實者； ? ⑸檢查和監(jiān)督人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)，經(jīng)查屬實者； ? ⑹季度內(nèi)再次違反警告處分所列同一條款者 ； ? ⑺工作時間內(nèi)，非工作原因上網(wǎng)者或玩游戲者； ? ⑻其他適于記小過的行為。 ? 員工有下列行為之一者，規(guī)定為記大過處分： ? ⑴擅離職守導(dǎo)致事故者； ? ⑵泄漏公司商業(yè)機密，或造謠生事、散播謠言、挑撥是非，或在職責范圍內(nèi)遇有非常事故時故意躲避或詭辯，而致使公司蒙受損失者； ? ⑶遺失有關(guān)經(jīng)營的重要文件或物品者； ? ⑷故意撕毀公文者； ? ⑸虛報工作成績或仿造工作記錄者； ? ⑹導(dǎo)致嚴重產(chǎn)品質(zhì)量事件的責任者； ? ⑺職務(wù)管轄保管的公司財物短少、損毀、私用或擅 自送人使用者； ? ⑻拒絕聽從上級正常的工作指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從命令者； ? ⑼擅自涂改考勤卡者； ? ⑽直屬主管對下屬人員的違規(guī)、舞弊行為故意隱瞞或不舉報者； ? ⑾執(zhí)行特定交辦事項有重大疏忽，產(chǎn)生不良影響者； ⑿冒名頂替、弄虛作假、私改報銷單據(jù)、虛報申領(lǐng)差旅費，經(jīng)查證屬實者； ? ⒀隨意透露自身薪資或探問他人薪資，引起事端情節(jié)重大者； ? ⒁同一季度再次違犯記小過處分所列同一條款者； ? ⒂其他適用于記大過的行為。 ? 員工有下列行為之一者，可予以辭退或直接除名 ： ? ⑴故意泄露公司商業(yè)、技術(shù)機密，有確切證據(jù)經(jīng)主管認定者； ? ⑵張貼、散發(fā)具有煽動性文字或圖片，或聚眾鬧事妨害工作秩序者； ? ⑶對員工及其家屬有暴力行為或有重大侮辱威脅行為者； ? ⑷營私舞弊、挪用公款、行賄受賄、濫用職權(quán)假公濟私，經(jīng)查證屬實者； ? ⑸故意毀壞機器、設(shè)備及公司其他物品，給公司造成損失者； ? ⑹無證照擅自駕駛公司機動車輛肇事者； ? ⑺一個月內(nèi)無故曠工累計七天者或一年內(nèi)無故曠工累計十五天者； ? ⑻盜竊員工或公司財物者； ? ⑼利用公司名義在外招 搖撞騙，致使公司蒙受重大損失者； ? ⑽工作期間利用工作或職務(wù)的便利在外兼職相關(guān)業(yè)務(wù)而影響公司利益者； ? ⑾惡意詆毀公司及個人名譽，造成惡劣影響者； ? ⑿年度內(nèi)累計兩次記大過，經(jīng)公司獎懲委員會核準者； ? ⒀被公安、司法部門給予拘留、勞教、判刑處置者； ? ⒁提供虛假證明（身份證、學歷證、職稱證等）； ? ⒂其他違反法令、勞動合同或公司管理規(guī)則情節(jié)重大者。 ? ⒃獎懲措施 ? ①記嘉獎一次，獎發(fā)當月公司獎金的 0． 2%；記小功一次，獎發(fā)當月公司獎金的 1%；記大功一次，獎發(fā) 當月公司獎金的 2%，并給予適當?shù)奶厥猹剟睿B續(xù)多次記大功，經(jīng)公司批準予以晉升或加薪。 ? ②記警告一次，罰扣當月之半個月獎金；記小過一次，罰扣當季度之全額獎金；記大過一次，罰扣當年之全額獎金，若一年內(nèi)經(jīng)書面警告后仍記三次大過者，予以辭退。 違反《員工手冊》相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予警告、小過、大過、除名處置。員工獎懲經(jīng)公司獎懲委員會批準后以公告形式公布。具體參照公司《員工獎懲管理辦法》執(zhí)行。 第六章 員工申訴流程 注： I. 員工可通過上述流程反映自己的意見、建議、訴求等。如遇到緊急特殊情況，可直接向公司董事會領(lǐng)導(dǎo)反映。 II ．對于一般的日常工作問題，建議員工及 時與直接上級溝通解決，不需經(jīng)過上述流程進行。 III. 公司將替申訴人保密，維護申訴人的正當權(quán)益，因此員工在行使自己的申訴權(quán)利時不需有顧慮。 IV. ‘客觀、公正、嚴謹、秉公 39。的工作態(tài)度貫穿于整個申訴流程。 V. 對其申訴在維護公司利益、完善公司管理制度方面有幫助作用的員工，或其申訴不屬實且造成不良影響的員工，將依＜獎懲管理辦法＞進行獎勵或處罰。 第七章 民主權(quán)利及投訴指引 一、員工享有以下民主權(quán)利： 有權(quán)對公司的企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營、 工藝技術(shù)提意見或合理化建議。 有權(quán)對公司各級管理人員的職務(wù)行為提意見及建議。 有權(quán)對任何員工違反黨紀國法、公司的規(guī)章制度以及營私舞弊、打擊報復(fù)的行為予以監(jiān)督、檢舉或控告。 有權(quán)對違章指揮、強令冒險作業(yè)拒絕執(zhí)行。 有權(quán)對危害生命安全和身體健康的情況提出批評和投訴。 有權(quán)對生活福利待遇問題要求有關(guān)部門解釋及提出改進意見。 二、投訴指引： 履行 第七章一、 權(quán)利可向公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門負責人提出。 履行 第七章一、 權(quán)利可直接向其本人或其上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。 履行 第 七章一、 權(quán)利可行公司紀委、監(jiān)事會舉報。 履行 第七章一、 第七章一、 權(quán)利可向安委會、總裁黨委、工會投訴。 履行 第七章一、 可向人力資源部、生活服務(wù)部、工會反映或投訴。
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