銷(xiāo)售人員培訓(xùn)與銷(xiāo)售考核-資料下載頁(yè)
2025-04-02 00:23本頁(yè)面
【正文】 完善的培訓(xùn)機(jī)制配合有效的考核激勵(lì)機(jī)制，有獎(jiǎng)有罰，才能相得益彰，大大提高銷(xiāo)售人員的工作能動(dòng)性，減少銷(xiāo)售人員挑客、爭(zhēng)客的現(xiàn)象。只有三者有機(jī)結(jié)合，才能確保銷(xiāo)售工作的順利進(jìn)行。（具體詳見(jiàn)附后：《培訓(xùn)考核激勵(lì)機(jī)制一覽表》）工作培訓(xùn)考核獎(jiǎng)勵(lì)懲罰職前培訓(xùn)上崗前考核取得上崗資格不錄用開(kāi)售前培訓(xùn)基本知識(shí)舉便沙盤(pán)實(shí)操考核取得銷(xiāo)售資取得見(jiàn)習(xí)資格，不能單獨(dú)接待客人，主要從事內(nèi)勤工作日常工作（日常銷(xiāo)售培訓(xùn)）工作表現(xiàn)考核（40%）主要指標(biāo)：工作任務(wù)完成效率接待客人數(shù)量市調(diào)質(zhì)量考勤情況業(yè)績(jī)考核（40%）主要指標(biāo)：銷(xiāo)售量（套數(shù)）違紀(jì)率日常銷(xiāo)售考核（20%）主要指標(biāo)：培訓(xùn)后考核的成績(jī)?cè)聵?biāo)兵（當(dāng)月綜合評(píng)定第一名）高級(jí)銷(xiāo)售（上季綜合評(píng)定前三名）連續(xù)兩個(gè)月綜合評(píng)定最后一名者，接受公司為期一周的上崗再培訓(xùn)，再培訓(xùn)后一個(gè)月的考察期內(nèi)無(wú)明顯提高者，予以辭退精英培訓(xùn)精英培訓(xùn)考核一個(gè)月考察期晉升資格精英候補(bǔ)對(duì)象撰文人：z 營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)：____________ 總經(jīng)理：_____________年 月 日抄報(bào)：董事辦、總經(jīng)辦抄送：營(yíng)銷(xiāo)部、z豪廷營(yíng)銷(xiāo)中心、財(cái)務(wù)部、人事行政部 10 / 10
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