職能部門薪酬制度-資料下載頁
2024-10-23 19:23本頁面
【導(dǎo)讀】理水平或服務(wù)質(zhì)量方面。為規(guī)范公司的薪酬管理與考核體系，明確考核及發(fā)放流程，充分發(fā)。競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)性原則的基礎(chǔ)上，保證多勞多得強調(diào)團(tuán)隊合作，對此類業(yè)務(wù)特點的部門，根據(jù)不同職務(wù)、不同等級實行相應(yīng)薪酬級別標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)工資制度，并實施考核管理。第一條職能部門工資制度覆蓋的部門有：總經(jīng)辦、財務(wù)部、人力資源部、市場部、商務(wù)部。數(shù)額為最后一個結(jié)算月的基本工資和崗位工資總和，并在12月工資中體現(xiàn)?！镆罁?jù)各崗位《KPI考核量表》按月考核得到員工個人月度績效系數(shù)。①每半年期，依據(jù)歷史績效溝通及診斷結(jié)果對各崗位KPI例行調(diào)整；④KPI當(dāng)月調(diào)整并通過后，次月執(zhí)行。內(nèi)按照公司相關(guān)規(guī)定行使此權(quán)利，逾期視為棄權(quán)。第三條所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工資保密制度。第四條每月8日前，各職能部門負(fù)責(zé)人需向人力資源部提交本部門員工的考核結(jié)果。第六條人力資源部接到績效考核申訴后，須在兩個工作日處理完畢并將結(jié)果告知當(dāng)事人。第二條本制度自月起執(zhí)行。
【正文】 的應(yīng)由個人繳納的各項費用代扣代繳，并根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定做相應(yīng)調(diào)整。代扣代繳項目包括： 個人所得稅； 社會保險個人應(yīng)交納部分； 法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)從員工工資中扣除的其他費用。 第六章 薪酬考核、發(fā)放流程 第一條 月薪實行“下發(fā)工資制”，考核日期為上月 1 日至 30 日， 次月 15 日為工資發(fā)放日 ，若 工資發(fā)放日適逢休息日，則順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。 第二條 薪酬發(fā)放形式為：貨幣或委托銀行代發(fā)。 第三條 所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工資保密制度。除經(jīng) 理外，其他人員一律無權(quán)知道他人工資發(fā)放細(xì)案。員工亦不得相互討論和打聽，如出現(xiàn)打聽或泄漏工資情況者，嚴(yán)格按獎懲制度規(guī)定給予處 罰。 第四條 每月 8 日前，各職能部門負(fù)責(zé)人需向人力資源部提交本部門員工的考核結(jié)果。 第五條 每月 12 日前，員工對上月考核結(jié)果有異議的有權(quán)向人力資源部提出申訴，逾期視為無異議。 第 六 條 人力資源部接到績效考核申訴后， 須在兩個工作日處理完畢并將結(jié)果告知當(dāng)事人。 第 七 章 附則 第一條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改、解釋。 第二條 本制度自 月起執(zhí)行 。
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