【正文】 科5分，專科2分第十四條 外語水平加分。加分標(biāo)準(zhǔn)見下表：外語水平分值/分全國外語考試六級；或通過國家認(rèn)可的高級工程師外語考試10全國外語考試四級；或通過國家認(rèn)可的工程師外語考試5第十五條 業(yè)務(wù)能力加分。根據(jù)參評者近兩年內(nèi)的業(yè)績綜合評議其業(yè)務(wù)能力，而不作具體項(xiàng)目的計(jì)算和累加。具體包括：責(zé)任能力和知識水平。第十六條 責(zé)任能力是指承擔(dān)責(zé)任的能力和應(yīng)勝任的工作。加分標(biāo)準(zhǔn)見下表：責(zé)任能力分值/分全面把握企業(yè)的技術(shù)發(fā)展方向，并為企業(yè)作出技術(shù)決策20指導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)方向，大項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)18一般項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)，大項(xiàng)目子項(xiàng)目設(shè)計(jì)16小項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)，主持工藝、技術(shù)改進(jìn)14產(chǎn)品單項(xiàng)功能研發(fā)12獨(dú)立從事單項(xiàng)技術(shù)研究；擔(dān)任較低級技術(shù)員工的導(dǎo)師10輔助單項(xiàng)技術(shù)開發(fā)8輔助技術(shù)性工作6第十七條 知識能力為知識廣度和專業(yè)知識水平。加分標(biāo)準(zhǔn)見下表：知識能力分值/分廣博的知識面、深厚的理論基礎(chǔ)；對包裝材料行業(yè)工藝、設(shè)備技術(shù)全面了解；全面掌握國內(nèi)外最新同行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展20分廣博的知識面，良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；對包裝材料行業(yè)工藝、設(shè)備技術(shù)有全面了解；掌握國內(nèi)外最新同行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展18良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；掌握對包裝材料行業(yè)工藝、設(shè)備技術(shù)有廣泛了解；了解國內(nèi)同行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有關(guān)方面的最新發(fā)展；能迅速將市場信息轉(zhuǎn)化為技術(shù)決策。16良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；掌握對包裝材料行業(yè)工藝、設(shè)備技術(shù)原理；掌握開發(fā)的全過程；能把握項(xiàng)目整體，解決項(xiàng)目開發(fā)中的關(guān)鍵技術(shù)問題；能根據(jù)實(shí)際情況作出針對性技術(shù)方案。14熟悉技術(shù)工具；能根據(jù)功能描述進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)。12具備研發(fā)工作或工藝基礎(chǔ)技能，熟悉技術(shù)工具。10熟悉簡單產(chǎn)品研發(fā)或技術(shù)改造設(shè)計(jì)。8具備本專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識、基本實(shí)驗(yàn)技能6第十八條 評審總分對照“職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)”，確定參評者是否有資格獲得相應(yīng)的職務(wù)。第十九條 職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)。積分標(biāo)準(zhǔn)見下表。職務(wù)名稱基本任職資格積分標(biāo)準(zhǔn)/分（建議值）技術(shù)員具有一定專業(yè)技術(shù)知識，在他人的指導(dǎo)下從事具體的設(shè)計(jì)、工藝改進(jìn)，或技術(shù)支持工作，具有完成一般技術(shù)輔助性工作的能力30助理工程師具有一定的專業(yè)理論知識或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立從事具體的工藝改進(jìn)、技術(shù)開發(fā)及其他技術(shù)支持工作，同時(shí)無重大失誤，并且注重企業(yè)形象的宣傳。40工程師具有豐富的專業(yè)理論知識、較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和設(shè)計(jì)能力，能負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的組織開發(fā)、工藝改進(jìn)工作或者至少負(fù)責(zé)過一個(gè)重大項(xiàng)目（組織實(shí)施或者主要參與者）50高級工程師系統(tǒng)的專業(yè)理論知識或者重大項(xiàng)目設(shè)計(jì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，承擔(dān)過（或負(fù)責(zé)過）分系統(tǒng)的主要設(shè)計(jì)或主要負(fù)責(zé)某產(chǎn)品的研發(fā)、工藝改進(jìn)全過程或者參與過兩過以上重大項(xiàng)目（組織實(shí)施或者主要參與者）60資深工程師承擔(dān)過（或負(fù)責(zé)過）大項(xiàng)目設(shè)計(jì)，或者學(xué)術(shù)領(lǐng)域公認(rèn)專家、學(xué)術(shù)帶頭人，或者承擔(dān)過產(chǎn)品、技術(shù)發(fā)展研究及改進(jìn)總體規(guī)劃工作，或具備豐富的技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)且負(fù)責(zé)過兩個(gè)以上重大項(xiàng)目的設(shè)計(jì)及組織實(shí)施工作。755．業(yè)務(wù)職務(wù)評審辦法第一條 業(yè)務(wù)職務(wù)評審適用于從事市場銷售和服務(wù)工作的員工，每年年底進(jìn)行一次，由人力資源部負(fù)責(zé)組織。第二條 成立業(yè)務(wù)職務(wù)評審委員會，由總經(jīng)理辦公室成員、營銷部經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理組成，對具有國務(wù)任職資格的人員進(jìn)行評審。第三條 業(yè)務(wù)評審委員會職責(zé)是制定有關(guān)評審制度、根據(jù)業(yè)務(wù)人員比例確定各級職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)、參與評審工作。第四條 擔(dān)任業(yè)務(wù)職務(wù)的員工，改任其他部門職務(wù)的，不再參與業(yè)務(wù)職務(wù)評審。第五條 業(yè)務(wù)職務(wù)分為初級業(yè)務(wù)員、一級業(yè)務(wù)員、二級業(yè)務(wù)員、高級業(yè)務(wù)員、資深業(yè)務(wù)員五級。第六條 參評者申報(bào)業(yè)務(wù)職務(wù)須填寫《業(yè)務(wù)職務(wù)申報(bào)表》，并提供有關(guān)證明文件，如學(xué)歷證明文件、近所內(nèi)工作業(yè)績總結(jié)等。第七條 新入職員工見習(xí)期不定業(yè)務(wù)職務(wù)，轉(zhuǎn)正時(shí)，部門負(fù)責(zé)人按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合其所在崗位工作表現(xiàn)提出待評職務(wù)意見，報(bào)人力資源部備案。正式業(yè)務(wù)職務(wù)確認(rèn)須在企業(yè)年度統(tǒng)一評審后得以確定。第八條 評審方式和程序（1） 評審采取部門推薦，業(yè)務(wù)評審委員會評審的辦法進(jìn)行。（2） 評審委員會按評審項(xiàng)目對參評者進(jìn)行評議，確定各項(xiàng)目最終得分，合計(jì)得到評審總分。（3） 采取實(shí)際評審總分與“評審計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)”對應(yīng)，并由業(yè)務(wù)評審委員會成員集體投票表決相結(jié)合的方式進(jìn)行綜合評審。第九條 評審項(xiàng)目為考核加分、職務(wù)加分、學(xué)歷及資歷評分、業(yè)務(wù)能力加分四項(xiàng)。第十條 考核加分。將參評者當(dāng)年四次考核成績中為“良”以上的考核成績記入評審總分。加分標(biāo)準(zhǔn)為：“優(yōu)”加10分，“良”加5分第十一條 職務(wù)加分。加分標(biāo)準(zhǔn)見下表。職務(wù)部門經(jīng)理以上主管每月加分52第十二條 學(xué)歷及資歷加分。加分標(biāo)準(zhǔn)見下表。工作經(jīng)驗(yàn)負(fù)責(zé)過5個(gè)以上省區(qū)的市場或服務(wù)負(fù)責(zé)過2~5個(gè)省區(qū)的市場或服務(wù)1個(gè)或以下省區(qū)的市場或服務(wù)分值每個(gè)5分每個(gè)2分每個(gè)1分學(xué)歷積分博士20分碩士10分本科5分，?？?分第十三條 業(yè)務(wù)能力加分。根據(jù)參評者今年的業(yè)績綜合評議其業(yè)務(wù)能力。加分標(biāo)準(zhǔn)見下表。業(yè)務(wù)能力能負(fù)責(zé)全國市場運(yùn)作；對顧客需求和實(shí)現(xiàn)技術(shù)非常了解；深入了解企業(yè)各種產(chǎn)品能負(fù)責(zé)大區(qū)市場運(yùn)作；對顧客需求和再現(xiàn)技術(shù)有一定了解；充分了解企業(yè)各種產(chǎn)品能獨(dú)立運(yùn)作省區(qū)市場；對顧客需求有一定的了解；了解企業(yè)各種產(chǎn)品可獨(dú)立運(yùn)作城市市場，在一般市場策劃中承擔(dān)部分工作；了解企業(yè)產(chǎn)品加分/分2015105第十四條 評審總分對照“職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)”，確定參評者是否有資格獲得相應(yīng)的職務(wù)。第十五條 職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)。職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)見下表。職務(wù)名稱基本任職資格積分標(biāo)準(zhǔn)/分（建議值）初級業(yè)務(wù)員在他人的指導(dǎo)下承擔(dān)具體的市場銷售或服務(wù)工作一級業(yè)務(wù)員具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)市場營銷或服務(wù)任務(wù)，一般不需要指導(dǎo)。二級業(yè)務(wù)員有一定的包裝材料行業(yè)專業(yè)知識和較豐富的銷售服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可在一定程度上指導(dǎo)他人業(yè)務(wù)的開展，并能承擔(dān)較大的市場策劃項(xiàng)目工作。高級業(yè)力員有系統(tǒng)的包裝材料行業(yè)知識、市場營銷知識和豐富的銷售、服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可在一定程度上指導(dǎo)他人業(yè)務(wù)運(yùn)作，并承擔(dān)重要的市場開拓或服務(wù)工作，對營銷戰(zhàn)略或年度營銷計(jì)劃能起到一定的指導(dǎo)、策劃作用資深業(yè)務(wù)員有精深的包裝行業(yè)專業(yè)知識、市場營銷知識和豐富的銷售、服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并承擔(dān)重要的市場開拓或服務(wù)工作，對營銷戰(zhàn)略或及年度營銷計(jì)劃能起到重要的指導(dǎo)、策劃作用6．附則：第一條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二條 本規(guī)定實(shí)施細(xì)則由人力資源部再現(xiàn)修改，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。二、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工具表單1．員工職業(yè)發(fā)展特定培訓(xùn)安排表單位名稱： 填表日期： 年 月 日姓名部門崗位名稱學(xué)歷進(jìn)入崗位時(shí)間素質(zhì)識別員工素質(zhì)所需要的實(shí)際擁有的應(yīng)被開發(fā)的備注知識技能態(tài)度行為員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求分析意見填表人： 審核人： 說明：此有在企業(yè)人力資源部門進(jìn)行員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，確定員工的培訓(xùn)需求時(shí)使用。2．職業(yè)發(fā)展計(jì)劃表現(xiàn)在從事的工作在未來一年中該崗位的具體目標(biāo)（本欄由直接上級對部門年度目標(biāo)分解后填寫）個(gè)人計(jì)劃在未來一年當(dāng)中為實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)必須做好哪幾件事情依照目前個(gè)人能力難以出色完成的項(xiàng)目后請畫勾希望通過何種方式解決部門崗位年齡專業(yè)背景畢業(yè)時(shí)間性格特征在未來三年當(dāng)中，該崗位的目標(biāo)是什么（本欄由直接上級對企業(yè)中期目標(biāo)分解后填寫）個(gè)人計(jì)劃在未來三年當(dāng)中為實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)必須做好哪幾件事情依照目前個(gè)人能力難以出色完成的項(xiàng)目后請畫勾希望通過何種方式解決愛好特長是否愿意將目前的職業(yè)作為你終生奮斗的職業(yè)如果在上一個(gè)項(xiàng)目中填寫了表達(dá)否定意義的答案，那么你理想中的職業(yè)是什么3．職業(yè)生涯規(guī)劃表部門： 填表日期： 年 月 日姓名性別血型性向出生年月學(xué)歷專業(yè)責(zé)任職務(wù)目前年齡死亡預(yù)測尚余年齡個(gè)人優(yōu)勢1．2．個(gè)人弱勢1．2．整體生涯最終規(guī)劃目標(biāo)階段目標(biāo)（2~3年）填寫一個(gè)目標(biāo)階段目標(biāo)（2~3年）填寫一個(gè)目標(biāo)階段目標(biāo)（2~3年）填寫一個(gè)目標(biāo)階段目標(biāo)（2~3年）填寫一個(gè)目標(biāo)階段目標(biāo)（2~3年）填寫一個(gè)目標(biāo)階段目標(biāo)（2~3年）填寫一個(gè)目標(biāo)階段目標(biāo)（2~3年）填寫一個(gè)目標(biāo)階段目標(biāo)（2~3年）填寫一個(gè)目標(biāo)階段目標(biāo)（2~3年）填寫一個(gè)目標(biāo)階段目標(biāo)（2~3年）填寫一個(gè)目標(biāo)階段目標(biāo)（2~3年）填寫一個(gè)目標(biāo)家庭目標(biāo)狀況水平婚姻狀況購房情況子女情況養(yǎng)育子女健康情況是否購買商業(yè)保險(xiǎn)收入預(yù)計(jì)目標(biāo)階段收入目標(biāo)（2~3年）填寫一個(gè)階段收入目標(biāo)（2~3年）填寫一個(gè)目標(biāo)階段收入目標(biāo)（2~3年）填寫一個(gè)目標(biāo)階段收入目標(biāo)（2~3年）填寫一個(gè)目標(biāo)階段收入目標(biāo)（2~3年）填寫一個(gè)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)五年成效規(guī)劃理念格言如何行動(dòng)5年內(nèi)行動(dòng)目標(biāo)今年規(guī)劃現(xiàn)階段需要輔導(dǎo)的目標(biāo)4． 業(yè)生涯設(shè)計(jì)工具（一）姓名部門崗位我的理想我現(xiàn)在在哪里知識現(xiàn)狀技能現(xiàn)狀其他要求我在哪里，我要達(dá)到的目標(biāo)知識要求技能要求其他要求我的差距在哪里知識差距技能差距其他差距我的行動(dòng)計(jì)劃知識行動(dòng)技能行動(dòng)其他行動(dòng)5． 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工具（二）姓名部門崗位目標(biāo)進(jìn)入企業(yè)一年后我的目標(biāo)進(jìn)入企業(yè)二年后我的目標(biāo)進(jìn)入企業(yè)三年后我的目標(biāo)進(jìn)入企業(yè)五年后我的目標(biāo)進(jìn)入企業(yè)10年后我的目標(biāo)我現(xiàn)的職位知識現(xiàn)狀技能現(xiàn)狀其他我的目標(biāo)知識要求技能要求其他要求我的差距知識差距技能差距其他差距我的行動(dòng)計(jì)劃知識行動(dòng)技能行動(dòng)其他行動(dòng)6． 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工具（三）姓名部門崗位現(xiàn)狀及目標(biāo)我需要的幫助知識幫助技能幫助其他幫助人力資源部考察結(jié)果年份序號知識現(xiàn)狀技能技巧溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)能力是否需要改善第一年（包括試用期）123第二年123第三年123第四年123評價(jià)結(jié)果及調(diào)整意見人力資源部意見直接上級意見批語（三）員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作流程員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作流程，如圖14所示。個(gè)人需要及期望個(gè)人優(yōu)勢、劣勢評估個(gè)人發(fā)展的方向撮合撮合組織需要人事計(jì)劃及個(gè)人前途咨詢正式培訓(xùn)及制定計(jì)劃職業(yè)規(guī)劃圖14 員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作流程32 / 32