【正文】 ）?！　 . 協(xié)調(diào)　　B . 指揮　　C . 激勵　　D . 溝通　　127 . 主要的工資形式有（ ）?！　 . 計時工資　　B . 計件工資　　C . 獎勵工資　　D . 津貼　　128 . 管理者必須具備的技能是（ ）?！　 . 業(yè)務(wù)技能　　B . 技術(shù)技能　　C . 人際技能　　D . 概念技能　　129 . 要使控制有效率，就必須抓住關(guān)鍵因素加以控制。關(guān)鍵因素主要有（ ）?！　 . 影響管理目標(biāo)的直接因素　　B . 出現(xiàn)偏差的可能性大的因素　　C . 直接決定工作成效的重點因素　　D . 能使控制最有效又最經(jīng)濟(jì)的因素　　130 . 控制標(biāo)準(zhǔn)的表示形式主要有（ ）。　　A . 用實物量表示標(biāo)準(zhǔn)　　B . 用價值量表示標(biāo)準(zhǔn)　　C . 使用時間表示標(biāo)準(zhǔn)　　D . 用定性指標(biāo)表示標(biāo)準(zhǔn)　　131 . 各級、各類人員的素質(zhì)、能力要求不同，故其具體培訓(xùn)內(nèi)容也不同。但培訓(xùn)的基本內(nèi)容不外乎以下幾部分（ ）?！　 . 身體素質(zhì)鍛煉　　B . 政治思想與職業(yè)道德教育　　C . 技術(shù)與業(yè)務(wù)理論知識　　D . 技術(shù)與業(yè)務(wù)能力　　132 . 管理科學(xué)的特點表現(xiàn)為（ ）。　　A . 管理科學(xué)化　　B . 管理科學(xué)的核心就是尋求決策的科學(xué)化　　C . 注重定量分析　　D . 廣泛使用電子計算機(jī)　　133 . 按決策問題具備的條件和決策結(jié)果的確定性程度，決策可分為（ ）。　　A . 定量決策　　B . 確定型決策　　C . 風(fēng)險型決策　　D . 不確定型決策　　134 . 績效衡量的主要要求有（ ）?！　 . 測量的科學(xué)性　　B . 測量的時間性　　C . 測量的準(zhǔn)確性　　D . 測量的完整性　　135 . 運用口頭指揮形式，要注意掌握的要領(lǐng)有（ ）。　　A . 語言要標(biāo)準(zhǔn)　　B . 內(nèi)容表達(dá)要清晰、準(zhǔn)確　　C . 用語簡潔有力，詳略得當(dāng)　　D . 講究語言藝術(shù)　　136 . 組織結(jié)構(gòu)需要進(jìn)行設(shè)計的條件是（ ）。　　A . 新建組織　　B . 原有組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)較大問題　　C . 組織目標(biāo)發(fā)生變化　　D . 組織結(jié)構(gòu)需進(jìn)行局部的調(diào)整和完善　　137 . 流水線生產(chǎn)方式具有如下特點（ ）?！　 . 工作地專業(yè)化程度高　　B . 工藝過程相對封閉　　C . 生產(chǎn)具有明顯的節(jié)奏性　　D . 生產(chǎn)過程連續(xù)性高　　138 . 人員組合的重要性主要體現(xiàn)在（ ）?！　 . 組織合理性的需要　　B . 社會化大生產(chǎn)的需要　　C . 實現(xiàn)組織目標(biāo)的需要　　D . 人自身發(fā)展的需要　　139 . 管理系統(tǒng)的構(gòu)成要素包括（ ）?！　 . 管理目標(biāo)　　B . 管理主體　　C . 管理環(huán)境　　D . 管理對象　　140 . 不確定型決策方法主要有（ ）?！　 . 樂觀法　　B . 悲觀法　　C . 平均法　　D . 后悔值法　　141 . 現(xiàn)代生產(chǎn)管理的新特點主要有（ ）?！　 . 生產(chǎn)內(nèi)容的豐富化　　B . 生產(chǎn)的信息化　　C . 生產(chǎn)的柔性化　　D . 生產(chǎn)的集成化　　142 . 約束機(jī)制主要包括以下幾方面的約束因素（ ）?！　 . 權(quán)力約束　　B . 社會心理約束　　C . 利益約束　　D . 責(zé)任約束　　143 . 正確、有效地運用權(quán)力，要注意以下幾方面（ ）?！　 . 正確處理權(quán)力的自主與制衡　　B . 注意處理好與被管理者的關(guān)系　　C . 科學(xué)地使用權(quán)力　　D . 加大獎懲力度　　144 . 管理者的指揮形式，按所采用的載體不同，可劃分為（ ）。　　A . 口頭指揮　　B . 書面指揮　　C . 行為指揮　　D . 會議指揮　　145 . 影響群體心理和諧的主要因素有（ ）?！　 . 群體目標(biāo)　　B . 群體規(guī)范　　C . 群體壓力　　D . 群體凝聚力　　146 . 法約爾在對管理活動進(jìn)行分析研究的基礎(chǔ)上，提出了管理的諸要素，主要包括（ ）。　　A . 計劃　　B . 組織　　C . 指揮　　D . 協(xié)調(diào)　　147 . 企業(yè)財務(wù)管理的基本職能有（ ）?！　 . 財務(wù)預(yù)測與決策　　B . 財務(wù)計劃（預(yù)算）　　C . 財務(wù)控制　　D . 財務(wù)分析　　148 . 實現(xiàn)利潤最大化的途徑主要有（ ）?！　 . 開拓市場，擴(kuò)大銷售　　B . 快速銷售，加速流轉(zhuǎn)　　C . 提高效率，降低成本　　D . 運用最佳化分析，實行科學(xué)決策　　149 . 公司產(chǎn)權(quán)市場化主要包括 （ ）?！　 . 所有權(quán)運營的市場化　　B . 使用權(quán)運營的市場化　　C . 法人產(chǎn)權(quán)運營的市場化　　D . 公司產(chǎn)權(quán)運營評價的市場化　　150 . 按決策的作用范圍，決策可分為（ ）。　　A . 定量決策　　B . 戰(zhàn)略決策　　C . 戰(zhàn)術(shù)決策　　D . 業(yè)務(wù)決策　　151 . 按照團(tuán)隊的基本功能，可以將團(tuán)隊劃分為以下類型（ ）?！　 . 任務(wù)團(tuán)隊　　B . 工作團(tuán)隊　　C . 項目團(tuán)隊　　D . 管理團(tuán)隊　　152 . 影響價格的主要因素有（ ）。　　A . 定價目標(biāo)　　B . 產(chǎn)品成本　　C . 產(chǎn)品的市場　　D . 宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與國家政策　　153 . 在運作資金籌集的過程中，要堅持如下原則（ ）?！　 . 滿足需要原則　　B . 低成本原則　　C . 合法性原則　　D . 穩(wěn)定性原則　　154 . 市場細(xì)分化的方法主要有（ ）。　　A . 平行細(xì)分法　　B . 交叉細(xì)分法　　C . 立體細(xì)分法　　D . 多維細(xì)分法　　155 . 制度規(guī)范的基本功能主要有（ ）。　　A . 規(guī)范功能　　B . 制約功能　　C . 制衡功能　　D . 協(xié)調(diào)功能　　156 . 提高書面指揮的有效性，應(yīng)注意（ ）?！　 . 加強(qiáng)針對性　　B . 增強(qiáng)規(guī)范性　　C . 注意便捷性　　D . 提高寫作質(zhì)量　　157 . 對企業(yè)經(jīng)營影響較大的一般環(huán)境主要有（ ）?！　 . 社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境　　B . 宏觀技術(shù)環(huán)境　　C . 社會政治與法律環(huán)境　　D . 宏觀社會與心理環(huán)境　　158 . 按決策的重復(fù)程度，決策可分為（ ）?！　 . 確定型決策　　B . 不確定型決策　　C . 程序化決策　　D . 非程序化決策　　159 . 利用管理經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理會計所提供的一些專門方法，對實際系統(tǒng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析，是管理控制的重要手段，常用的方法有（ ）?！　 . 現(xiàn)金控制　　B . 比率分析　　C . 投資預(yù)算　　D . 盈虧平衡分析　　160 . 法約爾較為系統(tǒng)地提出管理者素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)，主要體現(xiàn)在（ ）?！　 . 身體方面　　B . 智力方面　　C . 教育方面　　D . 能力方面　　161 . 對員工進(jìn)行考核，從管理者的角度看，主要的目的有（ ）。　　A . 調(diào)動積極性　　B . 形成激勵　　C . 發(fā)掘與有效利用員工的能力　　D . 對員工給與公正的評價與待遇　　162 . 產(chǎn)品的整體概念認(rèn)為，產(chǎn)品是由以下層次組成的一個整體（ ）?！　 . 核心產(chǎn)品　　B . 觀念產(chǎn)品　　C . 實體產(chǎn)品　　D . 附加產(chǎn)品　　163 . 組織的制度規(guī)范的類型主要包括（ ）?！　 . 組織的基本制度　　B . 組織的管理制度　　C . 組織的技術(shù)與業(yè)務(wù)規(guī)范　　D . 組織成員的個人行為規(guī)范　　164 . 目標(biāo)管理主要是由以下各階段形成的一個循環(huán)周期（ ）。　　A . 目標(biāo)預(yù)算　　B . 目標(biāo)制定　　C . 目標(biāo)實施　　D . 目標(biāo)成果評價　　165 . 按強(qiáng)制程度不同，指揮形式主要可分為（ ）?！　 . 命令、決定　　B . 建議與說服　　C . 規(guī)范　　D . 暗示、示范　　166 . 群體規(guī)范的作用的主要是實現(xiàn)途徑有（ ）。　　A . 自律作用　　B . 模仿　　C . 排斥　　D . 他律作用　　167 . 激勵理論主要研究人動機(jī)激發(fā)的因素、機(jī)制與途徑等問題。心理學(xué)家和管理學(xué)家進(jìn)行了大量研究，形成一些著名理論。這些理論大致可劃分為（ ）。　　A . 強(qiáng)化理論　　B . 內(nèi)容型激勵理論　　C . 過程型激勵理論　　D . 行為改造理論　　168 . 企業(yè)建立競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)主要有包括（ ）?！　 . 質(zhì)量　　B . 效率　　C . 創(chuàng)新　　D . 顧客回應(yīng)　　169 . 工作縱向協(xié)調(diào)應(yīng)遵循的原則是（ ）。　　A . 堅持維護(hù)統(tǒng)一指揮原則　　B . 相互尊重職權(quán)　　C . 加強(qiáng)信息溝通　　D . 建立清晰的等級鏈　　170 . 現(xiàn)代公司的外部治理結(jié)構(gòu)，主要包括（ ）?！　 . 證券市場　　B . 公司所生產(chǎn)的產(chǎn)品的市場　　C . 經(jīng)理人市場　　D . 政府的政策法規(guī)與干預(yù)　　171 . 普遍接受的觀點是，管理要素主要包括（ ）。　　A . 人員　　B . 資金　　C . 物質(zhì)設(shè)備　　D . 時間　　172 . 現(xiàn)代公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素主要包括（ ）?！　 . 制衡機(jī)制　　B . 權(quán)益主體　　C . 相互關(guān)系　　D . 組織機(jī)構(gòu)　　173 . 管理信息系統(tǒng)的功能主要有（ ）?！　 . 確定信息需要　　B . 信息的搜集與處理　　C . 信息的篩選　　D . 信息的使用　　174 . 中國古代管理思想的主要內(nèi)容包括（ ）?！　 . 統(tǒng)御之術(shù)　　B . 用兵之策　　C . 運營之念　　D . 經(jīng)營之道　　175 . 構(gòu)成激勵的要素主要包括（ ）?！　 . 動機(jī)　　B . 需要　　C . 外部刺激　　D . 行為　　176 . 按區(qū)域劃分部門的優(yōu)點是（ ）?！　 . 可以減少運費和運送時間　　B . 有利于改善地區(qū)內(nèi)各種活動的協(xié)調(diào)　　C . 有利于培養(yǎng)綜合管理者　　D . 更好地適應(yīng)市場　　177 . 心理定價策略是針對顧客的心理需求與特點，制定令顧客愿意接受的價格的一種策略，主要包括（ ）?！　 . 聲望定價　　B . 區(qū)域定價　　C . 尾數(shù)定價　　D . 參照定價　　178 . 組織的制度規(guī)范的特點主要有（ ）?！　 . 權(quán)威性　　B . 規(guī)范性　　C . 強(qiáng)制性　　D . 穩(wěn)定性　　179 . 卡斯特等人的系統(tǒng)管理學(xué)說，是以普通系統(tǒng)理論為基礎(chǔ)的，主要包括（ ）?！　 . 系統(tǒng)思想　　B . 系統(tǒng)哲學(xué)　　C . 系統(tǒng)管理　　D . 系統(tǒng)分析　　180 . 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（ ）?！　 . 職權(quán)設(shè)計　　B . 橫向設(shè)計　　C . 縱向設(shè)計　　D . 層次設(shè)計　　181 . 管理與所處的環(huán)境存在著相互影響、相互依存的關(guān)系，主要表現(xiàn)在（ ）。　　A . 對應(yīng)關(guān)系　　B . 交換關(guān)系　　C . 反比例關(guān)系　　D . 影響關(guān)系　　182 . 控制要領(lǐng)主要包括（ ）。　　A . 實行例外控制　　B . 在戰(zhàn)略要點上控制　　C . 控制關(guān)鍵因素　　D . 有計劃地控制　　183 . 按企業(yè)的財產(chǎn)組織形式劃分，可以將企業(yè)分為（ ）?！　 . 個體企業(yè)　　B . 合伙企業(yè)　　C . 合作制企業(yè)　　D . 公司制企業(yè)２１ / 2