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民營中小企業(yè)人力資源管理的特點、問題及對應策略分析-資料下載頁

2025-03-26 02:04本頁面
  

【正文】 申請辦理人事異動(試用期滿轉(zhuǎn)正、調(diào)職、調(diào)薪等)時,會由人力資源部組織其上司及其他同事對其工作表現(xiàn)、態(tài)度績效等方面的情況做一個綜合評估,并根據(jù)考評結(jié)果做出人事異動的決定。只要他有能力,我們就應該給他提升的機會與發(fā)揮的空間,讓員工的發(fā)展來推動企業(yè)的發(fā)展。我們認為這是優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的好辦法。,健全企業(yè)激勵機制。企業(yè)文化是人力資源管理中的一個重要機制,以企業(yè)文化引導員工、教育員工、塑造員工,注重人力資源潛能開發(fā),是激勵員工積極性的前提。企業(yè)不斷完善各項規(guī)章制度,培養(yǎng)員工自覺養(yǎng)成遵守并維護企業(yè)制度的良好習慣,依靠制度的約束力,規(guī)范行為,提高自律意識。同時,應該完善企業(yè)的激勵機制,通過開展末位淘汰、競爭上崗等辦法來完善企業(yè)績效考核,企業(yè)可以制訂一套簡便可行、更富人性化的考核方案,既便于量化考核,又能起到獎勤罰懶的效果。同時,要完善崗位管理體系。進一步細化崗位職責和工作標準,明確任職資格和條件,提高崗位說明書的實用性。在此基礎上全面開展崗位評價工作,區(qū)分并體現(xiàn)不同崗位的價值,科學設計和打通不同類別崗位的職業(yè)發(fā)展通道,對不同崗位實行分級管理,構(gòu)建基于分類管理的員工成長機制和基于崗位管理的競爭擇優(yōu)機制。 ,提高培訓的針對性和實效性。緊緊圍繞人才隊伍建設的要求,在準確掌握不同層次員工培訓需求的基礎上,開發(fā)適應不同層次的培訓項目。從企業(yè)經(jīng)營管理需要和員工發(fā)展需求出發(fā),加大技能培訓力度,使員工隊伍的技能水平有一個大的提升。同時,要高度重視鑒定工作,加強職業(yè)技能鑒定工作隊伍能力建設,提高職業(yè)技能鑒定管理人員、督導人員、考評人員素質(zhì),做好高技能人才鑒定規(guī)劃。此外,要不斷健全各項管理制度,完善培訓管理體系和工作機制。按照職工教育培訓體系實施意見,建立健全教育培訓的各項管理制度,完善“培訓、考核、使用、待遇”一體化激勵機制,充分調(diào)動全員參加教育培訓的積極性。五、總結(jié)不少民營中小企業(yè)以企業(yè)仍在發(fā)展的過程,沒有明確的文化導向為由,不注重企業(yè)文化的建立,認為這是大企業(yè)才需要考慮的事;還有的民營中小企業(yè)雖然知道企業(yè)文化的重要性,而且在員工手冊上寫上了公司的企業(yè)文化,卻從未在實際管理工作中體現(xiàn)過這種文化。然而,企業(yè)最高層次的競爭就是文化的競爭。企業(yè)文化的不可復制性,使得企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)的核心競爭力,這對大企業(yè)和小企業(yè)都是同樣的。通過建立符合公司發(fā)展要求的企業(yè)文化體系,使得員工有了歸屬感和認同感,并將自己的個人目標與企業(yè)發(fā)展的目標融合在一起。綜上所述,民營中小企業(yè)若想取得進一步的發(fā)展必須真正認識到人力資源管理工作的重要性,并積極調(diào)整人力資源工作的方式,建立適合中小企業(yè)發(fā)展的人力資源管理機制,才能切實提高企業(yè)的競爭實力,在激烈的市場競爭中取得成功。、致謝:非常珍惜兩年來在深圳深圳職業(yè)技術(shù)學院的學習,感謝授課老師們兩年來精心講解,深圳職業(yè)技術(shù)學院認真負責的教學,使我在學習方面對人力資源方面得到了了解。在老師的指教下將所學的知識應用于實際工作中,解決了很多難題。同時感謝各位老師專家對本文的批評指正。在撰寫本文的過程中,得到深圳職業(yè)技術(shù)學院老師的指教,并對本文的修改提出了寶貴的意見,謹此表示衷心感謝。10級工商企業(yè)管理1班陳 彤第10頁共10頁
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