我國企業(yè)人力資源會計問題研究-資料下載頁
2025-03-26 00:11本頁面
【正文】 “國家、集體和私人依法可以出資設立有限責任公司、股份有限公司或者其他企業(yè)。國家、集體和私人所有的不動產或者動產，投到企業(yè)的，由出資人按照約定或者出資比例享有資產收益、重大決策以及選擇經營管理者等權利并履行義務。 ”文中對于企業(yè)員工憑借其人力資源所有權成為企業(yè)的所有者而應享有的權益沒有明文規(guī)定。法律的不健全大大降低了勞動者的積極性，也使我國企業(yè)的用人機制僵化、人力資源配置落后和效益低下 [13]。四、我國企業(yè)推行人力資源會計的建議人力資源在經濟活動中的巨大作用，會計系統(tǒng)決不能忽視。具體如何實施，有以下建議 [14][15]：（一）更新觀念，正確認識人力資本價值首先，擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛。人力資源被確認為資產，是對人才、知識的尊重，是對其擁有的知識、對企業(yè)的貢獻大小的評價，而不是對人本身的論價。其次，提高企業(yè)應用人力資源會計的積極性。強調人力資源會計的重要作用和對外部會計信息使用者的影響意義，重視和支持會計部門人力資源會計部分。另外，國家相關部門應制定相應的政策，規(guī)范和鼓勵企業(yè)在財務報表中披露人力資源信息，敦促企業(yè)開展人力資源會計。（二）加強對人力資源的計量，形成統(tǒng)一的核算體系由于人力資源會計是以“人”作為自己的對象，受到諸多因素的影響，人力資源價值的許多特性是貨幣指標所無法表現(xiàn)的，而且影響人力資源價值的個人、組織和社會諸方面因素也非貨幣計量所能確定。因此，為了全面準確地反映人力資源價值可采用貨幣性計量法，并輔助以非貨幣性計量加以補充完善。并對其計量應從產出角進行測度，而不能再像傳統(tǒng)的物質資產那樣，從投入角度借助于“成本”來進行度量使其計量真正體現(xiàn)人力資源這種資產的本質——企業(yè)控制的、預期未來的經濟利益流入。建立起適宜的、模擬市場價格的核算體系，客觀反映其市場成本價值，以正確考核企業(yè)部門成本的管理業(yè)績。為此，應將人力資源納入財務會計體系，將財務會計對象由財務資源擴大到能夠導致企業(yè)價值增值的財務資源和人力資源，將符合傳統(tǒng)財務會計確認標準的部分在財務報表中進行確認。（三）制定規(guī)范的法律制度完善的人力資源會計制度必須能為利益相關者提供人力資源相關信息，有利于相關人員綜合評價，做出客觀判斷和決策。設計一套切實可行的人力資源會計制度，使企業(yè)能夠有計劃、有步驟、有重點、有選擇地在實務中試行、推廣人力資源會計。在法律上明確人力資源所有權的歸屬問題，一方面，對企業(yè)擁有的人力資源，在法律法規(guī)上加以界定，確保企業(yè)人力資源的相對穩(wěn)定性；另一方面，保護作為人力資源所有者的勞動者的合法權益，使符合人力資本確認條件的勞動者參加企業(yè)的稅后利潤分配，從根本上提高勞動者的積極性，使勞動者以主人翁的態(tài)度投入到企業(yè)的建設中。五、我國企業(yè)推行人力資源會計的前景展望我國所處的經濟現(xiàn)狀為眾所周知的知識經濟時代，會計所處的經濟社會環(huán)境已經發(fā)生了很大的變化。人力資源會計的重要性已不容小覷。可見隨著我國產業(yè)結構的升級，日趨激烈的市場競爭要求企業(yè)必須重視人力資源投資，人力資本在企業(yè)發(fā)揮的作用也將大大超過物質資本，人力資源將成為企業(yè)的關鍵資源，人力資源會計的實施有利于充分開發(fā)利用我國充裕的人力資源，增加企業(yè)的競爭實力 [16]。人力資源會計應該被更多的學者和企業(yè)所重視起來。人力資源會計在國外的應用以及我國晉商的“頂身股”制和華為“人本主義”思想的運用，都充分表明，人力資源是寶貴的資源，人力資源會計能更好地幫助管理人員進行人力資源管理，能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益；人力資源會計也能以確切的數(shù)據(jù)為管理人員在人事決策方面提供有益的信息。我們應該加大對人力資源會計研究的力度，鼓勵更多的企業(yè)應用人力資源會計 [17]?？梢灶A見，隨著知識經濟時代的不斷發(fā)展，人力資源會計也將日臻完善，在不久的將來，它會被更多的企業(yè)廣泛應用。致 謝大學四年時光即將敲響結束的鐘聲。離別在即，站在人生的又一個轉折點上，心中難免思緒萬千，一種感恩之情油然而生。感謝生我養(yǎng)我，含辛茹苦的父母。是你們，為我的學習創(chuàng)造了條件；是你們，一如既往的站在我的身后默默的支持著我。沒有你們就不會有我的今天。謝謝你們，我的父親母親！感謝我的指導老師——谷增軍老師，這篇論文是在谷老師的的悉心指導與鼓勵下完成的。谷老師淵博的學識、嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度、精益求精的工作作風和誨人不倦的高尚師德，都將深深地感染和激勵著我。感謝我的同學——尹曉娟、孫啟萌等。她們在我的日常生活中幫助我，在我難過的時候安慰我。同時我們在學習上也可以相互幫助，共同努力、共同進步。感謝會計雙學位的同學們。四年來，是同學讓我的大學生活變得更加豐富多彩，我們一起親歷了大學的別樣生活，愿同窗友誼之樹長青。 感謝我的母校——山東工商學院，他向我展示了一個特別的世界，讓我意識到自己的許多不足，讓我學會了很多，成長了很多。真誠地道一聲“謝謝”！參考文獻[1][M].北京：首都經濟貿易大學出版社，1997,12[2]邁克爾[M].北京：中國商業(yè)出版社，1989 年版.[3][J].成都理工大學學報，2022，(13）[4]杜興強，人力資源會計確認、計量與報告[J].會計研究，1997,12[5][J].財會研究，2022（11）:5759.[6][M].上海: 年 12 月[7][J].重慶三峽學院學報，2022（4）[8].[J] 年(19):147149[9].[J]商業(yè)文化(學術版) .20220925 [10].[J].(27):178[11]楊有紅，[J].會計研究，2022（1）：1014.[12]杜興強，（上） （下）[J].財會通訊，2022,(7):2024[13][J].會計之友，2022（11）：5153.[14][J].黑龍江對外經貿，2022，(7)[15][J].會計研究，2022（1）：6468.[16][J].當代經理人, 2022,(03) . [17]胡日平. 論人力資源會計及應用前景[J]. 新聞世界, 2022, (0
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