我國(guó)企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)問(wèn)題研究-資料下載頁(yè)
2025-03-26 00:11本頁(yè)面
【正文】 “國(guó)家、集體和私人依法可以出資設(shè)立有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他企業(yè)。國(guó)家、集體和私人所有的不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)，投到企業(yè)的，由出資人按照約定或者出資比例享有資產(chǎn)收益、重大決策以及選擇經(jīng)營(yíng)管理者等權(quán)利并履行義務(wù)。 ”文中對(duì)于企業(yè)員工憑借其人力資源所有權(quán)成為企業(yè)的所有者而應(yīng)享有的權(quán)益沒(méi)有明文規(guī)定。法律的不健全大大降低了勞動(dòng)者的積極性，也使我國(guó)企業(yè)的用人機(jī)制僵化、人力資源配置落后和效益低下 [13]。四、我國(guó)企業(yè)推行人力資源會(huì)計(jì)的建議人力資源在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的巨大作用，會(huì)計(jì)系統(tǒng)決不能忽視。具體如何實(shí)施，有以下建議 [14][15]：（一）更新觀念，正確認(rèn)識(shí)人力資本價(jià)值首先，擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛。人力資源被確認(rèn)為資產(chǎn)，是對(duì)人才、知識(shí)的尊重，是對(duì)其擁有的知識(shí)、對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大小的評(píng)價(jià)，而不是對(duì)人本身的論價(jià)。其次，提高企業(yè)應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)的積極性。強(qiáng)調(diào)人力資源會(huì)計(jì)的重要作用和對(duì)外部會(huì)計(jì)信息使用者的影響意義，重視和支持會(huì)計(jì)部門(mén)人力資源會(huì)計(jì)部分。另外，國(guó)家相關(guān)部門(mén)應(yīng)制定相應(yīng)的政策，規(guī)范和鼓勵(lì)企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)表中披露人力資源信息，敦促企業(yè)開(kāi)展人力資源會(huì)計(jì)。（二）加強(qiáng)對(duì)人力資源的計(jì)量，形成統(tǒng)一的核算體系由于人力資源會(huì)計(jì)是以“人”作為自己的對(duì)象，受到諸多因素的影響，人力資源價(jià)值的許多特性是貨幣指標(biāo)所無(wú)法表現(xiàn)的，而且影響人力資源價(jià)值的個(gè)人、組織和社會(huì)諸方面因素也非貨幣計(jì)量所能確定。因此，為了全面準(zhǔn)確地反映人力資源價(jià)值可采用貨幣性計(jì)量法，并輔助以非貨幣性計(jì)量加以補(bǔ)充完善。并對(duì)其計(jì)量應(yīng)從產(chǎn)出角進(jìn)行測(cè)度，而不能再像傳統(tǒng)的物質(zhì)資產(chǎn)那樣，從投入角度借助于“成本”來(lái)進(jìn)行度量使其計(jì)量真正體現(xiàn)人力資源這種資產(chǎn)的本質(zhì)——企業(yè)控制的、預(yù)期未來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益流入。建立起適宜的、模擬市場(chǎng)價(jià)格的核算體系，客觀反映其市場(chǎng)成本價(jià)值，以正確考核企業(yè)部門(mén)成本的管理業(yè)績(jī)。為此，應(yīng)將人力資源納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)象由財(cái)務(wù)資源擴(kuò)大到能夠?qū)е缕髽I(yè)價(jià)值增值的財(cái)務(wù)資源和人力資源，將符合傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的部分在財(cái)務(wù)報(bào)表中進(jìn)行確認(rèn)。（三）制定規(guī)范的法律制度完善的人力資源會(huì)計(jì)制度必須能為利益相關(guān)者提供人力資源相關(guān)信息，有利于相關(guān)人員綜合評(píng)價(jià)，做出客觀判斷和決策。設(shè)計(jì)一套切實(shí)可行的人力資源會(huì)計(jì)制度，使企業(yè)能夠有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)、有選擇地在實(shí)務(wù)中試行、推廣人力資源會(huì)計(jì)。在法律上明確人力資源所有權(quán)的歸屬問(wèn)題，一方面，對(duì)企業(yè)擁有的人力資源，在法律法規(guī)上加以界定，確保企業(yè)人力資源的相對(duì)穩(wěn)定性；另一方面，保護(hù)作為人力資源所有者的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使符合人力資本確認(rèn)條件的勞動(dòng)者參加企業(yè)的稅后利潤(rùn)分配，從根本上提高勞動(dòng)者的積極性，使勞動(dòng)者以主人翁的態(tài)度投入到企業(yè)的建設(shè)中。五、我國(guó)企業(yè)推行人力資源會(huì)計(jì)的前景展望我國(guó)所處的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀為眾所周知的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)所處的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。人力資源會(huì)計(jì)的重要性已不容小覷。可見(jiàn)隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)，日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求企業(yè)必須重視人力資源投資，人力資本在企業(yè)發(fā)揮的作用也將大大超過(guò)物質(zhì)資本，人力資源將成為企業(yè)的關(guān)鍵資源，人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施有利于充分開(kāi)發(fā)利用我國(guó)充裕的人力資源，增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力 [16]。人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)該被更多的學(xué)者和企業(yè)所重視起來(lái)。人力資源會(huì)計(jì)在國(guó)外的應(yīng)用以及我國(guó)晉商的“頂身股”制和華為“人本主義”思想的運(yùn)用，都充分表明，人力資源是寶貴的資源，人力資源會(huì)計(jì)能更好地幫助管理人員進(jìn)行人力資源管理，能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益；人力資源會(huì)計(jì)也能以確切的數(shù)據(jù)為管理人員在人事決策方面提供有益的信息。我們應(yīng)該加大對(duì)人力資源會(huì)計(jì)研究的力度，鼓勵(lì)更多的企業(yè)應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì) [17]?？梢灶A(yù)見(jiàn)，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的不斷發(fā)展，人力資源會(huì)計(jì)也將日臻完善，在不久的將來(lái)，它會(huì)被更多的企業(yè)廣泛應(yīng)用。致 謝大學(xué)四年時(shí)光即將敲響結(jié)束的鐘聲。離別在即，站在人生的又一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)上，心中難免思緒萬(wàn)千，一種感恩之情油然而生。感謝生我養(yǎng)我，含辛茹苦的父母。是你們，為我的學(xué)習(xí)創(chuàng)造了條件；是你們，一如既往的站在我的身后默默的支持著我。沒(méi)有你們就不會(huì)有我的今天。謝謝你們，我的父親母親！感謝我的指導(dǎo)老師——谷增軍老師，這篇論文是在谷老師的的悉心指導(dǎo)與鼓勵(lì)下完成的。谷老師淵博的學(xué)識(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、精益求精的工作作風(fēng)和誨人不倦的高尚師德，都將深深地感染和激勵(lì)著我。感謝我的同學(xué)——尹曉娟、孫啟萌等。她們?cè)谖业娜粘Ｉ钪袔椭遥谖译y過(guò)的時(shí)候安慰我。同時(shí)我們?cè)趯W(xué)習(xí)上也可以相互幫助，共同努力、共同進(jìn)步。感謝會(huì)計(jì)雙學(xué)位的同學(xué)們。四年來(lái)，是同學(xué)讓我的大學(xué)生活變得更加豐富多彩，我們一起親歷了大學(xué)的別樣生活，愿同窗友誼之樹(shù)長(zhǎng)青。 感謝我的母?！綎|工商學(xué)院，他向我展示了一個(gè)特別的世界，讓我意識(shí)到自己的許多不足，讓我學(xué)會(huì)了很多，成長(zhǎng)了很多。真誠(chéng)地道一聲“謝謝”！參考文獻(xiàn)[1][M].北京：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，1997,12[2]邁克爾[M].北京：中國(guó)商業(yè)出版社，1989 年版.[3][J].成都理工大學(xué)學(xué)報(bào)，2022，(13）[4]杜興強(qiáng)，人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告[J].會(huì)計(jì)研究，1997,12[5][J].財(cái)會(huì)研究，2022（11）:5759.[6][M].上海: 年 12 月[7][J].重慶三峽學(xué)院學(xué)報(bào)，2022（4）[8].[J] 年(19):147149[9].[J]商業(yè)文化(學(xué)術(shù)版) .20220925 [10].[J].(27):178[11]楊有紅，[J].會(huì)計(jì)研究，2022（1）：1014.[12]杜興強(qiáng)，（上） （下）[J].財(cái)會(huì)通訊，2022,(7):2024[13][J].會(huì)計(jì)之友，2022（11）：5153.[14][J].黑龍江對(duì)外經(jīng)貿(mào)，2022，(7)[15][J].會(huì)計(jì)研究，2022（1）：6468.[16][J].當(dāng)代經(jīng)理人, 2022,(03) . [17]胡日平. 論人力資源會(huì)計(jì)及應(yīng)用前景[J]. 新聞世界, 2022, (0
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