我國企業(yè)人力資源會計問題研究-資料下載頁
2025-03-26 00:11本頁面
【正文】 “國家、集體和私人依法可以出資設(shè)立有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他企業(yè)。國家、集體和私人所有的不動產(chǎn)或者動產(chǎn)，投到企業(yè)的，由出資人按照約定或者出資比例享有資產(chǎn)收益、重大決策以及選擇經(jīng)營管理者等權(quán)利并履行義務(wù)。 ”文中對于企業(yè)員工憑借其人力資源所有權(quán)成為企業(yè)的所有者而應(yīng)享有的權(quán)益沒有明文規(guī)定。法律的不健全大大降低了勞動者的積極性，也使我國企業(yè)的用人機(jī)制僵化、人力資源配置落后和效益低下 [13]。四、我國企業(yè)推行人力資源會計的建議人力資源在經(jīng)濟(jì)活動中的巨大作用，會計系統(tǒng)決不能忽視。具體如何實施，有以下建議 [14][15]：（一）更新觀念，正確認(rèn)識人力資本價值首先，擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛。人力資源被確認(rèn)為資產(chǎn)，是對人才、知識的尊重，是對其擁有的知識、對企業(yè)的貢獻(xiàn)大小的評價，而不是對人本身的論價。其次，提高企業(yè)應(yīng)用人力資源會計的積極性。強(qiáng)調(diào)人力資源會計的重要作用和對外部會計信息使用者的影響意義，重視和支持會計部門人力資源會計部分。另外，國家相關(guān)部門應(yīng)制定相應(yīng)的政策，規(guī)范和鼓勵企業(yè)在財務(wù)報表中披露人力資源信息，敦促企業(yè)開展人力資源會計。（二）加強(qiáng)對人力資源的計量，形成統(tǒng)一的核算體系由于人力資源會計是以“人”作為自己的對象，受到諸多因素的影響，人力資源價值的許多特性是貨幣指標(biāo)所無法表現(xiàn)的，而且影響人力資源價值的個人、組織和社會諸方面因素也非貨幣計量所能確定。因此，為了全面準(zhǔn)確地反映人力資源價值可采用貨幣性計量法，并輔助以非貨幣性計量加以補(bǔ)充完善。并對其計量應(yīng)從產(chǎn)出角進(jìn)行測度，而不能再像傳統(tǒng)的物質(zhì)資產(chǎn)那樣，從投入角度借助于“成本”來進(jìn)行度量使其計量真正體現(xiàn)人力資源這種資產(chǎn)的本質(zhì)——企業(yè)控制的、預(yù)期未來的經(jīng)濟(jì)利益流入。建立起適宜的、模擬市場價格的核算體系，客觀反映其市場成本價值，以正確考核企業(yè)部門成本的管理業(yè)績。為此，應(yīng)將人力資源納入財務(wù)會計體系，將財務(wù)會計對象由財務(wù)資源擴(kuò)大到能夠?qū)е缕髽I(yè)價值增值的財務(wù)資源和人力資源，將符合傳統(tǒng)財務(wù)會計確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的部分在財務(wù)報表中進(jìn)行確認(rèn)。（三）制定規(guī)范的法律制度完善的人力資源會計制度必須能為利益相關(guān)者提供人力資源相關(guān)信息，有利于相關(guān)人員綜合評價，做出客觀判斷和決策。設(shè)計一套切實可行的人力資源會計制度，使企業(yè)能夠有計劃、有步驟、有重點(diǎn)、有選擇地在實務(wù)中試行、推廣人力資源會計。在法律上明確人力資源所有權(quán)的歸屬問題，一方面，對企業(yè)擁有的人力資源，在法律法規(guī)上加以界定，確保企業(yè)人力資源的相對穩(wěn)定性；另一方面，保護(hù)作為人力資源所有者的勞動者的合法權(quán)益，使符合人力資本確認(rèn)條件的勞動者參加企業(yè)的稅后利潤分配，從根本上提高勞動者的積極性，使勞動者以主人翁的態(tài)度投入到企業(yè)的建設(shè)中。五、我國企業(yè)推行人力資源會計的前景展望我國所處的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀為眾所周知的知識經(jīng)濟(jì)時代，會計所處的經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。人力資源會計的重要性已不容小覷。可見隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，日趨激烈的市場競爭要求企業(yè)必須重視人力資源投資，人力資本在企業(yè)發(fā)揮的作用也將大大超過物質(zhì)資本，人力資源將成為企業(yè)的關(guān)鍵資源，人力資源會計的實施有利于充分開發(fā)利用我國充裕的人力資源，增加企業(yè)的競爭實力 [16]。人力資源會計應(yīng)該被更多的學(xué)者和企業(yè)所重視起來。人力資源會計在國外的應(yīng)用以及我國晉商的“頂身股”制和華為“人本主義”思想的運(yùn)用，都充分表明，人力資源是寶貴的資源，人力資源會計能更好地幫助管理人員進(jìn)行人力資源管理，能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益；人力資源會計也能以確切的數(shù)據(jù)為管理人員在人事決策方面提供有益的信息。我們應(yīng)該加大對人力資源會計研究的力度，鼓勵更多的企業(yè)應(yīng)用人力資源會計 [17]?？梢灶A(yù)見，隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的不斷發(fā)展，人力資源會計也將日臻完善，在不久的將來，它會被更多的企業(yè)廣泛應(yīng)用。致 謝大學(xué)四年時光即將敲響結(jié)束的鐘聲。離別在即，站在人生的又一個轉(zhuǎn)折點(diǎn)上，心中難免思緒萬千，一種感恩之情油然而生。感謝生我養(yǎng)我，含辛茹苦的父母。是你們，為我的學(xué)習(xí)創(chuàng)造了條件；是你們，一如既往的站在我的身后默默的支持著我。沒有你們就不會有我的今天。謝謝你們，我的父親母親！感謝我的指導(dǎo)老師——谷增軍老師，這篇論文是在谷老師的的悉心指導(dǎo)與鼓勵下完成的。谷老師淵博的學(xué)識、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、精益求精的工作作風(fēng)和誨人不倦的高尚師德，都將深深地感染和激勵著我。感謝我的同學(xué)——尹曉娟、孫啟萌等。她們在我的日常生活中幫助我，在我難過的時候安慰我。同時我們在學(xué)習(xí)上也可以相互幫助，共同努力、共同進(jìn)步。感謝會計雙學(xué)位的同學(xué)們。四年來，是同學(xué)讓我的大學(xué)生活變得更加豐富多彩，我們一起親歷了大學(xué)的別樣生活，愿同窗友誼之樹長青。 感謝我的母?！綎|工商學(xué)院，他向我展示了一個特別的世界，讓我意識到自己的許多不足，讓我學(xué)會了很多，成長了很多。真誠地道一聲“謝謝”！參考文獻(xiàn)[1][M].北京：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，1997,12[2]邁克爾[M].北京：中國商業(yè)出版社，1989 年版.[3][J].成都理工大學(xué)學(xué)報，2022，(13）[4]杜興強(qiáng)，人力資源會計確認(rèn)、計量與報告[J].會計研究，1997,12[5][J].財會研究，2022（11）:5759.[6][M].上海: 年 12 月[7][J].重慶三峽學(xué)院學(xué)報，2022（4）[8].[J] 年(19):147149[9].[J]商業(yè)文化(學(xué)術(shù)版) .20220925 [10].[J].(27):178[11]楊有紅，[J].會計研究，2022（1）：1014.[12]杜興強(qiáng)，（上） （下）[J].財會通訊，2022,(7):2024[13][J].會計之友，2022（11）：5153.[14][J].黑龍江對外經(jīng)貿(mào)，2022，(7)[15][J].會計研究，2022（1）：6468.[16][J].當(dāng)代經(jīng)理人, 2022,(03) . [17]胡日平. 論人力資源會計及應(yīng)用前景[J]. 新聞世界, 2022, (0
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