【總結(jié)】國(guó)有企業(yè)招聘現(xiàn)狀及對(duì)策分析內(nèi)容提要:企業(yè)人員招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提,又是人力資源管理的關(guān)建性環(huán)節(jié)。任何企業(yè)的人員都不可能保持一成不變,隨著企業(yè)環(huán)境和企業(yè)結(jié)構(gòu)的變化,企業(yè)對(duì)人員素質(zhì)的要求在不斷變化,企業(yè)要吐故納新,增進(jìn)活力,就要對(duì)企業(yè)人員不斷進(jìn)行調(diào)整和更換。近年來(lái)隨著我國(guó)市
2025-06-23 17:38
【總結(jié)】.....蘭州商學(xué)院長(zhǎng)青學(xué)院本科生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))論文題目:國(guó)企資本運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀、問(wèn)題原因及對(duì)策
2025-08-03 01:25
【總結(jié)】 應(yīng)聘國(guó)有企業(yè)的面試技巧 國(guó)有企業(yè)就是相當(dāng)于鐵飯碗,所以要去應(yīng)聘國(guó)有企業(yè)也不是很容易,下面我們就去我們就去做一個(gè)面試技巧分享,讓大家知道如何在面試博取企業(yè)的好感,看看應(yīng)聘國(guó)有企業(yè)的面試技巧,歡迎瀏...
2025-01-14 03:42
【總結(jié)】第一篇:國(guó)有企業(yè)改革主要進(jìn)展存在問(wèn)題及今后思路 南昌是一座工業(yè)基礎(chǔ)較好的城市,也是一座正在朝著新型工業(yè)化道路迅速崛起的城市。至今為止,全市已擁有汽車、醫(yī)藥、新材料、軟件和信息產(chǎn)業(yè)、家電和服裝產(chǎn)業(yè)、機(jī)...
2024-11-18 23:55
【總結(jié)】新世紀(jì)全球企業(yè)并購(gòu)特點(diǎn)及國(guó)有企業(yè)的對(duì)策分析肖滬衛(wèi)(上??茖W(xué)技術(shù)情報(bào)研究所200031)摘要跨國(guó)并購(gòu)已成為國(guó)際資本轉(zhuǎn)移的主要方式。我國(guó)國(guó)資改革正處在關(guān)鍵時(shí)刻,抓住國(guó)際資本跨國(guó)并購(gòu)的機(jī)遇,加速建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),完善多元化的法人治理結(jié)構(gòu),是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)急需解決的重要課題。關(guān)鍵詞兼并重組國(guó)企改革AbstractCrossboardM&Abees
2025-06-29 01:58
【總結(jié)】第一篇:山東公務(wù)員面試試題自我介紹答題思路 山東公務(wù)員面試試題自我介紹答題思路 考生的自我介紹應(yīng)該遵循實(shí)事求是原則,沒(méi)有什么固定的模板,但我們可以從以下幾個(gè)方面展開(kāi): 總述:個(gè)人的基本情況,側(cè)重...
2024-10-24 23:40
2024-11-09 18:02
【總結(jié)】國(guó)有企業(yè)管理國(guó)有企業(yè)管理?1國(guó)有企業(yè)的問(wèn)題?2市場(chǎng)化管理?3加入WTO與國(guó)有企業(yè)管理?4國(guó)家經(jīng)濟(jì)控制力問(wèn)題1國(guó)有企業(yè)的問(wèn)題?國(guó)有企業(yè)——國(guó)有全資企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)——贏利性企業(yè)和非贏利性企業(yè)(公共企業(yè))?國(guó)有企業(yè)改革的關(guān)鍵問(wèn)題——體制問(wèn)題體制是制約
2025-02-18 13:06
【總結(jié)】29/30國(guó)有企業(yè)社會(huì)成本分析為什么國(guó)有工業(yè)企業(yè)在推行市場(chǎng)化體制改革和生產(chǎn)率有所提高的情況下,主要效益指標(biāo)卻在惡化,從而出現(xiàn)"有增長(zhǎng)而無(wú)發(fā)展"的困境。文章認(rèn)為,國(guó)有工業(yè)企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)過(guò)高的社會(huì)成本是造成這種狀況的主要原因。根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查的材料,作者對(duì)國(guó)有工業(yè)企業(yè)在固定資產(chǎn)投入、人員使用、福利保險(xiǎn)費(fèi)用等方面的社會(huì)成本進(jìn)行了定量的測(cè)算,其結(jié)果比以往文
2025-06-24 07:53
【總結(jié)】 摘 要:近年來(lái),國(guó)企高管薪酬失衡的問(wèn)題,已成為中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的焦點(diǎn)問(wèn)題之一。其主要原因在于內(nèi)部治理機(jī)制失效、存在資源及壟斷租金、信息披露缺陷、法律保護(hù)機(jī)制不健全等方面,而盡快建立高管薪酬形成機(jī)制及信息披露制度、降低所有者質(zhì)疑高管薪酬問(wèn)題的門檻、改善業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)手段等措施能有效解決國(guó)企高管薪酬失衡的問(wèn)題。 關(guān)鍵詞:國(guó)企;高管薪酬;信息披露 中圖分類號(hào):f272文獻(xiàn)標(biāo)志碼:a文章
2025-04-14 01:04
【總結(jié)】第一篇:面試常見(jiàn)問(wèn)題及答題思路 面試常見(jiàn)問(wèn)題及答題思路 問(wèn)題一:“請(qǐng)自我介紹一下” 思路: 1、由于主考官喜好不同,要求自我介紹的時(shí)間不等。最聰明的做法是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的腹稿,以便...
2024-10-25 03:26
【總結(jié)】新世紀(jì)全球企業(yè)并購(gòu)特點(diǎn)及國(guó)有企業(yè)的對(duì)策分析肖滬衛(wèi)(上??茖W(xué)技術(shù)情報(bào)研究所200031)摘要跨國(guó)并購(gòu)已成為國(guó)際資本轉(zhuǎn)移的主要方式。我國(guó)國(guó)資改革正處在關(guān)鍵時(shí)刻,抓住國(guó)際資本跨國(guó)并購(gòu)的機(jī)遇,加速建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),完善多元化的法人治理結(jié)構(gòu),是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)急需解決的重要課題。關(guān)鍵詞兼并重組國(guó)企改革AbstractCrossboardM&a
2025-06-27 02:01
【總結(jié)】第一篇:天津公務(wù)員面試題型分類及答題思路 天津公務(wù)員面試題型分類及答題思路 北洋燕園整理提供一 二 三 四 五 六組織能力自我認(rèn)知能力和職位匹配性協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)時(shí)事熱點(diǎn)串...
2024-10-21 09:11
【總結(jié)】第一部分:存在問(wèn)題國(guó)企治理硬傷約束比激勵(lì)更緊迫公司治理問(wèn)題的產(chǎn)生,根源于現(xiàn)代公司中所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離及由此產(chǎn)生的委托—代理問(wèn)題。公司治理結(jié)構(gòu)包括股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層等各層組織架構(gòu),也包括上述組織架構(gòu)的責(zé)權(quán)劃分、制衡關(guān)系及其配套機(jī)制。其關(guān)鍵在于企業(yè)能否明確、合理地配置公司股東、董事會(huì)、經(jīng)理人和其他利益相關(guān)者之間的權(quán)利、責(zé)任和利益,對(duì)代理進(jìn)行有效的激勵(lì)與監(jiān)
2025-05-27 22:35
【總結(jié)】倍順連鎖員工守則目錄第一章------------------------------------------公司概況第二章------------------------------------------勞動(dòng)條例第三章------------------------------------------休假
2025-05-16 03:27