第六講招聘測試與甄選附圖表-資料下載頁
2025-03-25 06:55本頁面
【正文】 在求職者離開前，若主試者尚未提供善于組織和職位空缺的基本信息,主試者應當予以提供。求職者應當得到關于工作地點、工作時數、工資或薪金、報酬類型（薪金或薪金加紅利等），以及其他會影響求職者對工作興趣的信息。八、主試者的印象對每一特征按1－4級來評定，1是最高評定；4是最低評定。1234評語個人特征個人外貌舉止、姿態(tài)講話與主試者的合作工作關聯(lián)特征工作經歷工作知識人際關系有效性九、總體評定1 2 3 4 5很好 平均以上 平均 勉強 不令人滿意（很合格） （合格） （僅合格）評語 主試者 日期 圖6－13 （美國）大學求職者結構化面試表候選人記錄NAP100（10/77）候選人編碼□□□ 候選人姓名：大學名 大學編碼□□□主試者編碼□□□□□□□□來源（41）種族（42）性別（43）學歷（53）平均等級狀態(tài)（58～59）（33～40）大學□C白人□W男□M學士□B（A=）最高10%□10外部□W黑人□B女□F碩士□M總體□□最高25%□25內部□I亞洲人□A最初聯(lián)系日期法律□L（54～55）最高50%□50主試者姓名機構□A西班牙人□H□□□□□□專業(yè)：計算□□最低50%□50美國土著□NA（56～57）大學面試評估態(tài)度——動機——目標差□平均□好□優(yōu)秀□（積極、合作、精力、動機、成功、目標導向）評語：溝通技術——個性——推銷能力差□平均□好□優(yōu)秀□（表達、傾聽、積極性、受歡迎性、鎮(zhèn)靜、機智、說服力）評語：管理風度——與人交往差□平均□好□優(yōu)秀□（使人佩服、突出、成功者、頭腦冷靜、放松、警覺）評語：智力能力差□平均□好□優(yōu)秀□（洞察能力、創(chuàng)造性、好奇、想象力、理解力、推理力、智商、博學）評語：判斷——決策能力差□平均□好□優(yōu)秀□（成熟、老練、獨立、見識、確定、果斷、邏輯）評語：領導能力差□平均□好□優(yōu)秀□（自信、負責、有效率、受尊敬、管理頭腦、掌握權力）評語：大學面試總結邀請（劃圈）是 否日期感興趣的領域（劃圈）審計 稅收MCS ABC其他學期學時會計 審計 稅收 喜歡的職位：1 2 3 總結性評語：17 /
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