新員工入職培訓(xùn)試題-資料下載頁
2025-03-25 03:18本頁面
【正文】 責(zé)任人處以元 50 以上、 5000 元以下的罰金。對公司造成重大損失的將提交公安、司法機關(guān)處理。利用職權(quán)強制他人違返本制度的，給予 5000 ，并處以 除名 、司法機關(guān)處理。以下是《新員工入職及轉(zhuǎn)正流程》：新員工入職 新員工試用期一般為 23 個月（特殊崗位員工試用期為6個月），特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期；試用期滿前7天內(nèi)，人事行政部通知新員工填寫 《轉(zhuǎn)正考核表》 和試用期總結(jié) ；試用期內(nèi)存在遲到、早退達(dá) 3次 或 曠工記錄 者予以辭退，人事行政部將為其辦理離職手續(xù)；試用合格者，由人事行政部保存試用轉(zhuǎn)正材料，如工資變更及時。以下是《員工辭職審批流程操作指南》試題：30天、3天辭職理由、擬離職時間辭職員工提前 1個月 （試用期員工提前 3天 ）提交“辭職申請書”給部門領(lǐng)導(dǎo)審批后提交給人事行政部；員工辭職一定要提交本人簽字確認(rèn)的“辭職申請書”，要有 申請時間、 辭職理由、 擬離職時間 ；以下是《安全生產(chǎn)管理制度》試題： 方針：公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹 “安全第一，預(yù)防為主” 的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理(法定代表人)負(fù)責(zé)制，堅持 “安全第一，預(yù)防為主” 的方針。原則：各級領(lǐng)導(dǎo)要堅持 管生產(chǎn)必須管安全 的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。安全生產(chǎn)管理遵循 一人為本 ，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要給予嚴(yán)肅處理，觸及刑律的，交由司法機關(guān)論處。行政部之 安全主任 是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)者。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)公司安全管理工作，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護(hù)計劃，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查處理事故等工作。對安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)的，給予 特別獎勵 。凡發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，違反《安全操作規(guī)程》，除責(zé)成補報外，對事故部門當(dāng)事人給予 501000 元的處罰，給予部門領(lǐng)導(dǎo) 301000 元處罰,對觸及刑律的，追究其法律責(zé)任。部門： 姓名： 5
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