新員工入職培訓(xùn)試題-免費閱讀
【正文】 其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)公司安全管理工作，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護(hù)計劃，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查處理事故等工作。非經(jīng)公司允許，以任何形式外發(fā)或挎貝各種保密資料，除對責(zé)任人進(jìn)行公開批評外，視情節(jié)輕重對責(zé)任人處以元 50 以上、 5000 元以下的罰金。以下是《薪資制度及保險》：《薪資制度及保險》 調(diào)薪 原則上每年調(diào)資一次,. 保險 本公司將按照深圳市有關(guān)規(guī)定為雇員辦理社會保險（ 工傷 、 醫(yī)療 、 養(yǎng)老 ）和 意外保險 。懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種。 夏季工作服：工作服領(lǐng)用不滿 6 個月而離職者，需扣除折舊費為 75% ； 69個月折舊費為 50% ；9個月以上為 0 冬季工作服：工作服領(lǐng)用不滿一年而離職者，需扣除折舊費為 75% ； 12年折舊費為 50% ；2年以上為 0 。期間可免費使用舊工作服。需提供死亡證明。申請結(jié)婚假，必須在本公司工作一年以上。員工最遲在事后 1 個工作日將《出差申請單》交到前臺處，否則以 曠工 處理。業(yè)務(wù)人員根據(jù)部門要求打卡，其他人員實行每天 四 次刷卡。事假：指員工正常工作時間內(nèi)辦理私事而請的假別。原則上不允許連續(xù)請事假超過 10 天/次或1年內(nèi)累積請事假超過 20 天，特殊情況必須由總經(jīng)理特批。人事行政部如果發(fā)現(xiàn)其中午上下班屢次遲到或早退者，人事行政部有權(quán)將更改為每天打四次卡并同時可酌情進(jìn)行處罰。員工當(dāng)月遲到/早退按每分鐘 元累積遞增扣款。結(jié)婚證是在本公司勞動關(guān)系存續(xù)期間領(lǐng)取的。 1假期審批權(quán)限一天（含一天）以內(nèi) 部門主管 審批即可。本公司有夏季工作服和冬季工作服兩種。員工離職，應(yīng)事先將冬季工作服清洗干凈，疊好退還行政部，否則。行政處分分為：警告（每次可罰款 510 元）、記小過（每次可罰款 30100 元）、記大過（每次可罰款 100200 元）、辭退。員工需繳交的部分在每月工資中扣除.以下是《保密制度》試題：公司秘密的范圍包括： 技術(shù) 秘密和 經(jīng)營 秘密。對公司造成重大損失的將提交公安、司法機關(guān)處理。對安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)的，給予 特別獎勵 。行
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1