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新員工入職培訓(xùn)總結(jié)優(yōu)秀范文與新員工入職培訓(xùn)總結(jié)模板匯編-免費閱讀

2024-11-23 03:01 上一頁面

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【正文】 四、新入職關(guān)鍵崗位員工跟蹤:新員工作為公司新的一份子,呈托著公司諸多的希望。人力資源部先后與前程無憂網(wǎng)、化工人才網(wǎng)、卓博人才網(wǎng)、job88人才網(wǎng)、勤加緣化工在線、pcb世界、中國工程師黃頁等專業(yè)招聘網(wǎng)站進行了接洽試用,了解了他們所能提供的服務(wù)情況。水不流則腐,人不進則退,路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。動員會上幾位老總也是頻頻的提到安全問題?!按蛟烊A電國際張家口壩上地區(qū)百萬千瓦級風(fēng)電公司”,一個響亮的口號也同時回響在壩上碧藍的天空中。然而當我懷著激動的心情來到張家口這個陌生的城市時,出身于計算機專業(yè)的我面對這樣一個新興的行業(yè)頓時有些手足無措。培訓(xùn)一開始,公司老總為我們舉行了動員大會,一扇大門徐徐打開,我看到了藍天、白云、草原,還有那承載著我們未來命運的風(fēng)車。第五天,我們學(xué)習(xí)了考核管理制度以及聘用制度?!边@是彼得?圣吉對職場人的忠告。對內(nèi)完善培訓(xùn)制度、積極開展培訓(xùn)活動、制訂公司內(nèi)部人才接續(xù)計劃、選拔公司內(nèi)部優(yōu)秀員工、對新員工進行跟蹤評估、積極開展公司文體活動。三、建立公司內(nèi)部外部人才資料庫為保障公司后續(xù)梯隊的建設(shè),為公司儲備培養(yǎng)人才,人力資源部對公司所有職位做了細致梳理,確定了公司關(guān)鍵崗位,把關(guān)鍵崗位上的員工作為人力資源部重點關(guān)注的對象,經(jīng)常對關(guān)鍵崗位員工進行了解,防止關(guān)鍵崗位員工的意外流失。人力資源部在參會前做了大量的、細致的準備工作,并且在招聘會上積極向求職者宣傳公司良好的企業(yè)形象、公
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