09年7月人員素質(zhì)測(cè)評(píng)考試范圍-資料下載頁(yè)
2025-03-24 03:59本頁(yè)面
【正文】 穩(wěn)定性信度，他用于分析有一定時(shí)間間隔的測(cè)量結(jié)果間的差異程度。3．等值信度：又稱為復(fù)本信度，表示用另一種與該測(cè)評(píng)平行的復(fù)本測(cè)試后，所得測(cè)試結(jié)果的變異程度。4．一致信度是指對(duì)同一被測(cè)者進(jìn)行測(cè)評(píng)的各個(gè)測(cè)評(píng)項(xiàng)目分?jǐn)?shù)之間的一致性程度。5．評(píng)分者信度：只要指多個(gè)測(cè)評(píng)者對(duì)一個(gè)測(cè)評(píng)者進(jìn)行的測(cè)評(píng)所得測(cè)評(píng)結(jié)果的一致性程度。6．信度系數(shù)分為：再測(cè)信度系數(shù)、等值信度系數(shù)、一致性信度系數(shù)、評(píng)分者信度系數(shù)等7．效度含義：是指測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)所測(cè)素質(zhì)的有效性，反映人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的真實(shí)程度。效度是對(duì)測(cè)評(píng)本身進(jìn)行檢測(cè)，衡量測(cè)評(píng)結(jié)果是否而已達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，即測(cè)評(píng)結(jié)果完成目標(biāo)的有效程度。效度分類：（測(cè)評(píng)結(jié)果和某種標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果之間的一致性）第九章 素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告1．認(rèn)識(shí)測(cè)評(píng)結(jié)果描述方法有兩種：：一種定性描述方法，可以采用實(shí)時(shí)紀(jì)錄、面試、資料分析等手段，對(duì)照參照標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的內(nèi)容，通過(guò)文字描述的形式去評(píng)價(jià)被測(cè)評(píng)對(duì)象的素質(zhì)。（定量表述法）：a表格描述法b圖形描述法2．素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果分類：、遞交式和報(bào)告式3．素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的分析方法：：a歸納分析法b對(duì)比分析法5．常見(jiàn)的轉(zhuǎn)換分?jǐn)?shù)主要有名次、Z分?jǐn)?shù)、T分?jǐn)?shù)、百分位數(shù)和其他標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)6．百分位數(shù)含義：是最常見(jiàn)的一種標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)，當(dāng)兩個(gè)被測(cè)評(píng)團(tuán)體總體水平結(jié)構(gòu)相當(dāng)?shù)珎€(gè)體總數(shù)不等時(shí)，其個(gè)體的百分位數(shù)可以相互比較，而名次數(shù)做不到這一點(diǎn)7．素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告分為個(gè)人報(bào)告和整理報(bào)告兩種。一般完整的個(gè)人人事測(cè)評(píng)報(bào)告包括8項(xiàng)內(nèi)容：第十章 素質(zhì)測(cè)評(píng)工具組合1．人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工具的組合含義：是指根據(jù)特定的工作崗位的素質(zhì)要求在各種測(cè)評(píng)方法中進(jìn)行選擇，將最合適的測(cè)評(píng)工具選出并組成一組或一套測(cè)驗(yàn)，因此對(duì)于不同的工作崗位來(lái)說(shuō)適合它們的測(cè)評(píng)工具組合是不同的。2．素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)，應(yīng)該具備兩種功能：、全面滿足實(shí)用選擇的工具B．提供組合各種測(cè)評(píng)工具的技術(shù)。3．素質(zhì)測(cè)評(píng)工具組合設(shè)計(jì)的原則：、客戶方的要求為目的，充分體現(xiàn)對(duì)方需求的呼應(yīng)，突出重點(diǎn)，全面考評(píng)，考慮經(jīng)濟(jì)原則、個(gè)性評(píng)估、職業(yè)適應(yīng)性為基本測(cè)評(píng)內(nèi)容3．用于招聘的測(cè)評(píng)組合設(shè)計(jì)(重點(diǎn)) ：（一）招聘操作概述：: :，而是選最合適的，而不是在候選人之間進(jìn)行比較::，每位通過(guò)同一崗位選拔系統(tǒng)的應(yīng)聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選拔測(cè)評(píng)程序、客觀可靠的決策點(diǎn)（二）應(yīng)用于招聘的測(cè)評(píng)組合：（一是擇優(yōu)原則二是劣汰策略）4．人事考核的內(nèi)容：（由四部分組成：一是常識(shí)、專業(yè)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)；二是技能、技術(shù)和技巧；三是工作經(jīng)驗(yàn)；四是體能）5．組織層次測(cè)評(píng)常見(jiàn)的調(diào)查工具有： 6．用于中層管理人員的品質(zhì)可分別歸為能力、個(gè)性特征、動(dòng)力適應(yīng)性、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)四大模塊7．對(duì)高層管理者可考慮選擇以下測(cè)驗(yàn)：：公文筐測(cè)驗(yàn)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等：管理人員人格測(cè)驗(yàn)、DISC個(gè)性測(cè)驗(yàn)8．高層管理人員是企業(yè)的最高決策層，擔(dān)任著經(jīng)營(yíng)決策、策劃、指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)的職能。第十一章 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)在實(shí)踐中的發(fā)展（1980~1988年）（1989~1992年）（1993年至今）：在對(duì)時(shí)間、刺激控制、情境模擬、動(dòng)態(tài)圖像呈現(xiàn)等條件的要求比傳統(tǒng)的測(cè)評(píng)會(huì)更高。：A. 基于單機(jī)的測(cè)評(píng)系統(tǒng)B. 局域網(wǎng)C. 互聯(lián)網(wǎng)測(cè)評(píng)： （人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的發(fā)展的趨勢(shì)是越來(lái)越注重對(duì)非智力因素的測(cè)評(píng)，就明顯的例子就是實(shí)踐智力概念的提出） ：：是用項(xiàng)目反應(yīng)理論建立題庫(kù)，并由計(jì)算機(jī)根據(jù)被測(cè)者能力水平自動(dòng)選擇題目，最終對(duì)被測(cè)者能力做出估計(jì)的一種新型測(cè)驗(yàn)。：：（建立優(yōu)質(zhì)的題庫(kù)是計(jì)算機(jī)自適應(yīng)測(cè)驗(yàn)中最基礎(chǔ)的工作也是工作量最大的工作）：10．我國(guó)素質(zhì)測(cè)評(píng)的現(xiàn)狀： A．重視對(duì)“才”的測(cè)評(píng)，忽視“德”的測(cè)評(píng) B．缺乏完備的測(cè)評(píng)理論體系 C．素質(zhì)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)分析水平有待提高11．相對(duì)于一般的素質(zhì)測(cè)評(píng)方法，素質(zhì)測(cè)評(píng)信息化并不是一種特定的測(cè)評(píng)方法，而是諸多素質(zhì)測(cè)評(píng)方法在計(jì)算機(jī)上的再現(xiàn)。 計(jì)算機(jī)的測(cè)評(píng)在對(duì)時(shí)間（如速度測(cè)驗(yàn)）、刺激控制、情景模擬、動(dòng)態(tài)圖像呈現(xiàn)等條件的要求比傳統(tǒng)測(cè)評(píng)會(huì)更高。12 / 12
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