【導(dǎo)讀】螞肆芅蚅羈肅莇蒈羇肄蕿螃袃肅艿薆蝿肂莁螂蚅肂蒄薅羃肁膃螀衿膀芆薃螅腿莈螈蟻膈薀薁肀膇芀莄羆膆莂蠆袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芆蒁芃荿蚆袈節(jié)蒁葿螄芁膁蚄螀芀莃薇聿芀蒅螃羅艿薈薅袁羋芇螁螇襖莀薄蚃羄蒂蝿羃膂薂袈芄螇襖羈蒆蝕蝿羀蕿蒃肈罿羋蠆羄羈莁蒁袀羈蒃蚇螆肇膂蒀螞肆芅蚅羈肅莇蒈羇肄蕿螃袃肅艿薆蝿肂莁螂蚅肂蒄薅羃肁膃螀衿膀芆薃螅腿莈螈蟻膈薀薁肀膇芀莄羆膆莂蠆袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芆蒁芃荿蚆袈節(jié)蒁葿螄芁膁蚄螀芀莃薇聿芀蒅螃羅艿薈薅袁羋芇螁螇襖莀薄蚃羄蒂蝿羃膂薂袈芄螇襖羈蒆蝕蝿羀蕿蒃肈罿羋蠆羄羈莁蒁袀羈蒃蚇螆肇膂蒀螞肆芅蚅羈肅莇蒈羇肄蕿螃袃肅艿薆蝿肂莁螂蚅肂蒄薅羃肁膃螀衿膀芆薃螅腿莈螈蟻膈薀薁肀膇芀莄羆膆莂蠆袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芆蒁芃荿蚆袈節(jié)蒁葿螄芁膁蚄螀芀莃薇聿芀蒅螃羅艿薈薅袁羋芇螁螇襖莀薄蚃羄蒂蝿羃膂薂袈芄螇襖羈蒆蝕蝿羀蕿蒃肈罿羋蠆羄羈莁蒁袀羈蒃蚇螆肇膂蒀螞肆芅蚅羈肅莇蒈羇肄蕿螃袃肅艿薆蝿肂莁螂蚅肂蒄薅羃

　　

【正文】 行為已構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約 金的計(jì)算應(yīng)按被告在原告單位工作尚差 17年，以一年平均工資 元計(jì)付，違約金總額為 元。因被告是飛行員，其職業(yè)的特殊性決定了培養(yǎng)費(fèi)的存在。按有關(guān)規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付培養(yǎng)費(fèi) 137 萬(wàn)多元。 【點(diǎn)評(píng)】 本案中，法院根據(jù)勞資雙方勞動(dòng)合同中關(guān)于服務(wù)期限和違約責(zé)任的約定，判決被告承擔(dān)違約金和培養(yǎng)補(bǔ)償費(fèi)共計(jì) 202 萬(wàn)多元?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)這種情形做了明文規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng) 按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 【探析】 勞動(dòng)者與用人單位雙方訂立的技術(shù)服務(wù)協(xié)議約定的違約金有的高達(dá)數(shù)十萬(wàn)元，甚至上百萬(wàn)元，對(duì)此違約金的高低是否可以調(diào)整？筆者認(rèn)為，這要結(jié)合案件的具體案情，依照《合同法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定來合理確定。合同法第 114 條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求增加，約 定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求減少。此條款規(guī)定表明違約金的設(shè)定是以補(bǔ)償為主，同時(shí)兼具懲罰性。違約金數(shù)額是否過高，應(yīng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同履行、當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)狀況、逾期利益因素、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度，再根據(jù)公平合理及誠(chéng)實(shí)信用的原則進(jìn)行綜合衡量。法院根據(jù)上述各種因素進(jìn)行客觀實(shí)際的合理調(diào)整，是運(yùn)用法官的自由裁量權(quán)，客觀公正地作出處理。 [典型案例 ]勞動(dòng)合同與保密協(xié)議 [案情 ] 某是某公司技術(shù)部門的一名員工，與公司簽訂有無固定期限的勞動(dòng)合同，合同約定的工作崗位是開發(fā)部工程師。為保護(hù)公司的商業(yè)秘密，公司曾與江某簽訂有一份保密協(xié)議，其中約定：江某在工作期間應(yīng)當(dāng)遵守公司制訂的保密規(guī)定，如因個(gè)人原因離職，應(yīng)提前 6 個(gè)月提出，公司在此期間將采取脫密措施。 近來，公司發(fā)現(xiàn)江某與某業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位有聯(lián)系，就提示江某應(yīng)遵守保密協(xié)議的有關(guān)約定。江某對(duì)公司的說法表示不滿，表示如不能信任，自己可以提出辭職。不久， 江某即以公司的工作環(huán)境已發(fā)生變化，自己受到了不公正待遇為由，向公司正式提出辭職要求。公司接到江某的辭職報(bào)告后，當(dāng)即通知江某移交工作，并通知將其工作崗位調(diào)動(dòng)至后勤總務(wù)部門。江某認(rèn)為公司調(diào)動(dòng)崗位是變更合同的行為，因未與本人協(xié)商，所以通知變更崗位不能成立；而且，公司將自己調(diào)往并不在行的后勤部門，有打擊報(bào)復(fù)的嫌疑，因此拒絕公司的工作調(diào)動(dòng)通知。公司經(jīng)多次通知江某去新崗位報(bào)到無效后，強(qiáng)行封存了江某原工作崗位的工作資料和辦公場(chǎng)所。江某見公司不讓自己正常上班，就向公司請(qǐng)假回家，到了辭職報(bào)告提出后的 30 天，江某即通知公司為其辦理退工手續(xù)。公司對(duì)江某的要求未予理睬，江某只得向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求公司立即辦理退工手續(xù)并賠償有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。 [雙方理由 ] 江某認(rèn)為：自己因公司以莫須有的理由懷疑自己才申請(qǐng)辭職，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動(dòng)崗位并強(qiáng)行封存辦公場(chǎng)所致使自己不能正常上班，違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。自己的辭職經(jīng)過 30 天后已生效，公司應(yīng)當(dāng)辦理退工手續(xù)并賠償有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。 公司認(rèn)為：公司與江某訂有保密協(xié)議，江某如要辭職應(yīng)提前 6 個(gè)月提出，公司有權(quán)在此期間采取調(diào)動(dòng)崗位的脫密措施。公司尚未對(duì)江某不服從工作調(diào)動(dòng)的 事項(xiàng)作出處理，江某要求公司辦理退工手續(xù)并賠償經(jīng)濟(jì)損失沒有依據(jù)。 [評(píng)析 ] 《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定： “ 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位 ” ，該條規(guī)定是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的一般規(guī)定；在特殊情況下，《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)、單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件時(shí)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；而且，勞動(dòng)合同還可以通過協(xié)商解除。根據(jù)以上條款，勞動(dòng)者解除合同可以采用多個(gè)理由并通過多個(gè)途徑提出。 但是，《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定： “ 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng) ” ，該條款對(duì)當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)作了授權(quán)性規(guī)定，對(duì)約定的 “ 有關(guān)事項(xiàng) ” 賦予了法律效力；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十六條規(guī)定： “ 用人單位與知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者另行簽訂保密協(xié)議。保密條款或者保密協(xié)議可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出約定，但提前通知期不得超過六個(gè)月。 ” ?！督K省勞動(dòng)合同條例》的該條規(guī)定，是對(duì)《勞動(dòng)法》規(guī)定的 細(xì)化，是對(duì) “ 保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng) ” 中有關(guān) “ 解除勞動(dòng)合同提前通知期 ” 的專設(shè)條款。根據(jù)該條款，當(dāng)事人可以在保密協(xié)議中對(duì)勞動(dòng)者解除合同提前通知期作出約定 , 用人單位可以在該提前通知期內(nèi)采取相應(yīng)的脫密措施。所謂的脫密措施，就是用人單位依法針對(duì)保密要求采取的措施，當(dāng)然是包括對(duì)需保密資料的封存和需保密崗位的變換。 本案中，江某與公司訂有有效的保密協(xié)議，江某因故向公司提出辭職時(shí)，應(yīng)按保密協(xié)議的約定提前 6 個(gè)月提出，公司在這 6 個(gè)月的脫密期中，可以依法采取封存資料、調(diào)動(dòng)崗位等脫密措施，江某在提出辭職 30 天后 就要求公司辦理退工手續(xù)并賠償損失依據(jù)不足