【正文】 屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)首先向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止期限，可以由用人單位和勞動(dòng)者具體協(xié)商確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)勞動(dòng)合法法規(guī)定的兩年期限。因此，用人單位設(shè)定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的同時(shí)， 必須按照約定按月向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，以保障勞動(dòng)者的正常生活。 保密義務(wù)限制的是勞動(dòng)者離職后自己使用或向第三人泄露、披露其在本單位工作時(shí)獲得的商業(yè)秘密或其他秘密，其并不限制勞動(dòng)者從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)或到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作的行為。因此，不管勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在明示的保守商業(yè)秘密的約定，勞動(dòng)者在離職以后均應(yīng)承擔(dān)商業(yè)秘密的保守義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)來(lái)源于勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中的約定，若在用人單位和勞動(dòng)者之間不存在競(jìng)業(yè)禁止的約定，那 么勞動(dòng)者就不存在競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無(wú)意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。/協(xié)議的區(qū)別主要有： 立法目的：保密協(xié)議是保守商業(yè)秘密，維護(hù)正當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序； 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議 與保密協(xié)議目的相同，但強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)之間的商 業(yè)秘密的保護(hù)； 保護(hù)方式：保密協(xié)議要求不允許泄密； 競(jìng)業(yè)禁止 協(xié)議要求任期內(nèi)不得兼職或離職后不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)； 生效條件：保密協(xié)議是商業(yè)秘密、有保密約定，競(jìng)業(yè)禁止除企業(yè)高管、合伙人的競(jìng)業(yè)禁止法定義務(wù)外，需書(shū)面約定，且必須有補(bǔ)償； 保護(hù)期限：保密協(xié)議視商業(yè)秘密情況而定；競(jìng)業(yè)禁止則不超過(guò)兩年 ； 補(bǔ)償：訂立保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)給補(bǔ)償，但無(wú)明文規(guī)定金額限制；競(jìng)業(yè)禁止也必須有補(bǔ) 償，也未做金額限制 哪些人必須與公司簽保密合同呢？ 根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》的規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括： 、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員。 、銷售人員。 總之，企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定，與本單位的科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議。實(shí)際上，在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之前，并沒(méi)有一部真正的法律對(duì)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)作出明確的規(guī)定，即便《勞動(dòng)合同法》第 2 24 條對(duì)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)作出了相應(yīng)的規(guī)定，但這種規(guī)定也只是對(duì)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的適用范圍和最高年限做出了法律的限制性規(guī)定，是為了防止用人單位利用該規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利作出過(guò)分的限制，其適用的前提仍然是以存在競(jìng)業(yè)禁止的約定為前提的，無(wú)約定則無(wú)義務(wù)。區(qū)別在于，若用人單位與勞動(dòng)者之間存在保密約定的，應(yīng)優(yōu)先適用雙方的約定，若雙方不存在保密約定的，用人單位不能追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任，只能在勞動(dòng)者侵犯商業(yè)秘密的范圍內(nèi)，通過(guò)侵權(quán)訴訟來(lái)追究勞動(dòng)者違法保密義務(wù)的法律責(zé)任，其保護(hù)秘密的范圍僅限于法定意義上的商業(yè)秘密，而不包括用人單位的其他秘密。保密義務(wù)相對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)而言，其限制程度較弱，不像競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)那樣，限制勞動(dòng)者利用在本單位獲得的一切信息和勞動(dòng)技能的機(jī)會(huì)和權(quán)利。否則，該協(xié)議是無(wú)效的。否則，就會(huì)過(guò)分限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)利，損害勞動(dòng)者的利益。 在勞動(dòng)合同中存在保密義務(wù)約定的情況下，因違法保密義務(wù)發(fā)生糾紛的，用人單位可以行使選擇權(quán)，既可以選擇勞動(dòng)仲裁追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任，也可以通過(guò)普通的民事訴訟，追究勞動(dòng)者侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)責(zé)任。 隨著我國(guó)目前經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，商業(yè)秘密作企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，企業(yè)越來(lái)越重視商業(yè)秘密的保護(hù)，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉的，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，并經(jīng)權(quán)利人采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。商業(yè)秘密的擁有者既不能阻止在他之 前已經(jīng)開(kāi)發(fā)掌握該信息的人使用、轉(zhuǎn)讓該信息，也不能阻止在他之后開(kāi)發(fā)掌握該信息的人使用、轉(zhuǎn)讓該信息。 故而，企業(yè)為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密，為了在競(jìng)爭(zhēng)中占有優(yōu)勢(shì)，越來(lái)越多的單位跟員工簽訂保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，要求員工在職期間及離職后遵守掌握用人單 位的商業(yè)秘密或者不能到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或者兼職，否則就需要承擔(dān)巨額的違約金，可勞動(dòng)者往往又以用人單位沒(méi)有支付補(bǔ)償金為由，否定合同的效力。 可保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有什么區(qū)別呢？在實(shí)際中又怎么去認(rèn)定和把握呢？ 保密協(xié)議一般指用人單位與職工就商業(yè)秘密約定雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止有法定競(jìng)業(yè)禁止與約定禁止之分，我國(guó)的《公司法》第 61 條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。簽訂合理的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是為了在用人單位和原職工之間，建立一種自由擇業(yè)權(quán)、生存權(quán)和合法知識(shí)產(chǎn)權(quán)的利益平衡。兩者有部份相同之處： （ 1）保 護(hù)的對(duì)象相同，都是保護(hù)商業(yè)秘密； （ 2）采取的形式相同，都是采取書(shū)面的形式； （ 3）保護(hù)的目的相同，都是為了保持用人單位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 由于這兩種協(xié)議的著重點(diǎn)有所不同，用人單位在實(shí)際運(yùn)作中，可以分別簽訂這兩種協(xié)議，也可以在保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止條款，應(yīng)當(dāng)把兩者結(jié)合起來(lái)，才能有效的保護(hù)商業(yè)秘密。 2020 年，原告某保險(xiǎn)公司和被告牟經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議，其中勞動(dòng)合同約定服務(wù)期限為 5 年，保密協(xié)議約定期限為 8 年。 【點(diǎn)評(píng)】 勞動(dòng)合同是從大前提上約定勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。因此，勞動(dòng)合同的合同期限與技術(shù)保密協(xié)議約定的服務(wù)期限不一致對(duì)于追究當(dāng)事人違約行為責(zé)任并沒(méi)有很大的實(shí)