【正文】 屬于勞動爭議糾紛，應首先向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，而不能直接向法院提起訴訟。勞動者離職后的競業(yè)禁止期限，可以由用人單位和勞動者具體協(xié)商確定，但最長不得超過勞動合法法規(guī)定的兩年期限。因此，用人單位設定競業(yè)禁止義務的同時， 必須按照約定按月向勞動者支付相應的補償金，以保障勞動者的正常生活。 保密義務限制的是勞動者離職后自己使用或向第三人泄露、披露其在本單位工作時獲得的商業(yè)秘密或其他秘密，其并不限制勞動者從事競爭業(yè)務或到競爭企業(yè)工作的行為。因此，不管勞動者與用人單位之間是否存在明示的保守商業(yè)秘密的約定，勞動者在離職以后均應承擔商業(yè)秘密的保守義務。競業(yè)禁止義務來源于勞動者和用人單位在勞動合同中的約定，若在用人單位和勞動者之間不存在競業(yè)禁止的約定，那 么勞動者就不存在競業(yè)禁止的義務。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。/協(xié)議的區(qū)別主要有： 立法目的：保密協(xié)議是保守商業(yè)秘密，維護正當?shù)氖袌龈偁幹刃颍?競業(yè)禁止協(xié)議 與保密協(xié)議目的相同，但強調競爭性企業(yè)之間的商 業(yè)秘密的保護； 保護方式：保密協(xié)議要求不允許泄密； 競業(yè)禁止 協(xié)議要求任期內(nèi)不得兼職或離職后不得從業(yè)于競爭性企業(yè)； 生效條件：保密協(xié)議是商業(yè)秘密、有保密約定，競業(yè)禁止除企業(yè)高管、合伙人的競業(yè)禁止法定義務外，需書面約定，且必須有補償； 保護期限：保密協(xié)議視商業(yè)秘密情況而定；競業(yè)禁止則不超過兩年 ； 補償：訂立保密協(xié)議應當給補償，但無明文規(guī)定金額限制；競業(yè)禁止也必須有補 償，也未做金額限制 哪些人必須與公司簽保密合同呢？ 根據(jù)《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》的規(guī)定，一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括： 、技術人員、經(jīng)營管理人員。 、銷售人員。 總之，企事業(yè)單位可以按照有關法律規(guī)定，與本單位的科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務上可能知悉技術秘密的人員或業(yè)務相關人員簽訂保密協(xié)議。實際上，在我國《勞動合同法》頒布實施之前，并沒有一部真正的法律對競業(yè)禁止義務作出明確的規(guī)定，即便《勞動合同法》第 2 24 條對競業(yè)禁止義務作出了相應的規(guī)定，但這種規(guī)定也只是對競業(yè)禁止義務的適用范圍和最高年限做出了法律的限制性規(guī)定，是為了防止用人單位利用該規(guī)定對勞動者的就業(yè)權利作出過分的限制，其適用的前提仍然是以存在競業(yè)禁止的約定為前提的，無約定則無義務。區(qū)別在于，若用人單位與勞動者之間存在保密約定的，應優(yōu)先適用雙方的約定，若雙方不存在保密約定的，用人單位不能追究勞動者的違約責任，只能在勞動者侵犯商業(yè)秘密的范圍內(nèi)，通過侵權訴訟來追究勞動者違法保密義務的法律責任，其保護秘密的范圍僅限于法定意義上的商業(yè)秘密，而不包括用人單位的其他秘密。保密義務相對于競業(yè)禁止義務而言，其限制程度較弱，不像競業(yè)禁止義務那樣，限制勞動者利用在本單位獲得的一切信息和勞動技能的機會和權利。否則，該協(xié)議是無效的。否則，就會過分限制勞動者的擇業(yè)權利，損害勞動者的利益。 在勞動合同中存在保密義務約定的情況下，因違法保密義務發(fā)生糾紛的，用人單位可以行使選擇權，既可以選擇勞動仲裁追究勞動者的違約責任，也可以通過普通的民事訴訟，追究勞動者侵犯商業(yè)秘密的侵權責任。 隨著我國目前經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，商業(yè)秘密作企業(yè)核心競爭力之一，企業(yè)越來越重視商業(yè)秘密的保護，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉的，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，并經(jīng)權利人采取了保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密關乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。商業(yè)秘密的擁有者既不能阻止在他之 前已經(jīng)開發(fā)掌握該信息的人使用、轉讓該信息，也不能阻止在他之后開發(fā)掌握該信息的人使用、轉讓該信息。 故而，企業(yè)為了保護自己的商業(yè)秘密，為了在競爭中占有優(yōu)勢，越來越多的單位跟員工簽訂保密協(xié)議或者競業(yè)禁止協(xié)議，要求員工在職期間及離職后遵守掌握用人單 位的商業(yè)秘密或者不能到有競爭關系的單位任職或者兼職，否則就需要承擔巨額的違約金，可勞動者往往又以用人單位沒有支付補償金為由，否定合同的效力。 可保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議有什么區(qū)別呢？在實際中又怎么去認定和把握呢？ 保密協(xié)議一般指用人單位與職工就商業(yè)秘密約定雙方權利和義務的書面協(xié)議。競業(yè)禁止有法定競業(yè)禁止與約定禁止之分，我國的《公司法》第 61 條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。簽訂合理的競業(yè)禁止協(xié)議是為了在用人單位和原職工之間，建立一種自由擇業(yè)權、生存權和合法知識產(chǎn)權的利益平衡。兩者有部份相同之處： （ 1）保 護的對象相同，都是保護商業(yè)秘密； （ 2）采取的形式相同，都是采取書面的形式； （ 3）保護的目的相同，都是為了保持用人單位的市場競爭優(yōu)勢。 由于這兩種協(xié)議的著重點有所不同，用人單位在實際運作中，可以分別簽訂這兩種協(xié)議，也可以在保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止條款，應當把兩者結合起來，才能有效的保護商業(yè)秘密。 2020 年，原告某保險公司和被告牟經(jīng)理簽訂勞動合同及保密協(xié)議，其中勞動合同約定服務期限為 5 年，保密協(xié)議約定期限為 8 年。 【點評】 勞動合同是從大前提上約定勞動者與用人單位之間的勞動權利與義務。因此，勞動合同的合同期限與技術保密協(xié)議約定的服務期限不一致對于追究當事人違約行為責任并沒有很大的實