【正文】 /協(xié)議的區(qū)別主要有： 立法目的：保密協(xié)議是保守商業(yè)秘密，維護(hù)正當(dāng)?shù)氖袌龈偁幹刃颍?競業(yè)禁止協(xié)議 與保密協(xié)議目的相同，但強(qiáng)調(diào)競爭性企業(yè)之間的商 業(yè)秘密的保護(hù)； 保護(hù)方式：保密協(xié)議要求不允許泄密； 競業(yè)禁止 協(xié)議要求任期內(nèi)不得兼職或離職后不得從業(yè)于競爭性企業(yè)； 生效條件：保密協(xié)議是商業(yè)秘密、有保密約定，競業(yè)禁止除企業(yè)高管、合伙人的競業(yè)禁止法定義務(wù)外，需書面約定，且必須有補(bǔ)償； 保護(hù)期限：保密協(xié)議視商業(yè)秘密情況而定；競業(yè)禁止則不超過兩年 ； 補(bǔ)償：訂立保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)給補(bǔ)償，但無明文規(guī)定金額限制；競業(yè)禁止也必須有補(bǔ) 償，也未做金額限制 哪些人必須與公司簽保密合同呢？ 根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》的規(guī)定，一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括： 、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。 。他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。 、銷售人員。他們是經(jīng)營決策的實(shí)施者，了解企業(yè)的營 銷計(jì)劃、客戶名單，因此企業(yè)也會(huì)與他們簽訂保密協(xié)議。 、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。 總之，企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定，與本單位的科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議。 競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議的區(qū)別 日 期： 2020715 15:45:47 來 源：北大法律信息網(wǎng) 作 者：麻增偉 實(shí)踐中，出于保護(hù)本單位商業(yè)秘密的考 慮，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般會(huì)與勞動(dòng)者同時(shí)簽訂保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議，由于保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議的目的都在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，因此很容易使人誤認(rèn)為二者就是一回事。為了厘清這種錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，使用人單位和勞動(dòng)者都能真正理解二者之間的區(qū)別，更好地運(yùn)用法律手段保護(hù)各自的合法權(quán)益，筆者下面就針對這個(gè)問題進(jìn)行一下簡單的分析： 一、競業(yè)禁止義務(wù)和保密義務(wù)義務(wù)性質(zhì)不同 競業(yè)禁止義務(wù)是一種約定義務(wù)。競業(yè)禁止義務(wù)來源于勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中的約定，若在用人單位和勞動(dòng)者之間不存在競業(yè)禁止的約定，那 么勞動(dòng)者就不存在競業(yè)禁止的義務(wù)。實(shí)際上，在我國《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之前，并沒有一部真正的法律對競業(yè)禁止義務(wù)作出明確的規(guī)定，即便《勞動(dòng)合同法》第 2 24 條對競業(yè)禁止義務(wù)作出了相應(yīng)的規(guī)定，但這種規(guī)定也只是對競業(yè)禁止義務(wù)的適用范圍和最高年限做出了法律的限制性規(guī)定，是為了防止用人單位利用該規(guī)定對勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利作出過分的限制，其適用的前提仍然是以存在競業(yè)禁止的約定為前提的，無約定則無義務(wù)。 保密義務(wù)則是一種法定義務(wù)。保密義務(wù)來源于法律的規(guī)定，我國《反不正當(dāng)競爭法》第10 條就侵犯商業(yè)秘密的情形作出了相應(yīng)的規(guī)定 。因此，不管勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在明示的保守商業(yè)秘密的約定，勞動(dòng)者在離職以后均應(yīng)承擔(dān)商業(yè)秘密的保守義務(wù)。區(qū)別在于，若用人單位與勞動(dòng)者之間存在保密約定的，應(yīng)優(yōu)先適用雙方的約定，若雙方不存在保密約定的，用人單位不能追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任，只能在勞動(dòng)者侵犯商業(yè)秘密的范圍內(nèi)，通過侵權(quán)訴訟來追究勞動(dòng)者違法保密義務(wù)的法律責(zé)任，其保護(hù)秘密的范圍僅限于法定意義上的商業(yè)秘密，而不包括用人單位的其他秘密。 二、競業(yè)禁止義務(wù)和保密義務(wù)限制的行為不同 競業(yè)禁止義務(wù)限制的是勞動(dòng)者在離職后從事某種專業(yè)、服務(wù)或經(jīng)營某類產(chǎn)品或 服務(wù)的行為。在存在競業(yè)禁止協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者離職后，既不能到與本單位存在競爭關(guān)系的生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)其他用人單位工作，也不能自己生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)相同的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。 保密義務(wù)限制的是勞動(dòng)者離職后自己使用或向第三人泄露、披露其在本單位工作時(shí)獲得的商業(yè)秘密或其他秘密，其并不限制勞動(dòng)者從事競爭業(yè)務(wù)或到競爭企業(yè)工作的行為。保密義務(wù)相對于競業(yè)禁止義務(wù)而言，其限制程度較弱，不像競業(yè)禁止義務(wù)那樣，限制勞動(dòng)者利用在本單位獲得的一切信息和勞動(dòng)技能的機(jī)會(huì)和權(quán)利。 三、競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié) 議的生效條件不同 競業(yè)禁止協(xié)議是以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為生效條件的，否則，競業(yè)禁止協(xié)議對勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力。競業(yè)禁止是用人單位為了保護(hù)自身利益而采取的一種保護(hù)性手段，盡管法律允許用人單位通過勞動(dòng)合同和競業(yè)協(xié)議為勞動(dòng)者設(shè)定競業(yè)禁止的義務(wù)，但這種義務(wù)的設(shè)定實(shí)質(zhì)上剝脫了勞動(dòng)者利用之前積累的工作經(jīng)驗(yàn)和工作技能獲得更好工作崗位和條件的權(quán)利，將使勞動(dòng)者在人力資源的競爭上喪失相對競爭優(yōu)勢，使勞動(dòng)者不得不待業(yè)或進(jìn)入其處于競爭劣勢的行業(yè)求職，最終導(dǎo)致勞動(dòng)者報(bào)酬下降或失業(yè)。因此，用人單位設(shè)定競業(yè)禁止義務(wù)的同時(shí)， 必須按照約定按月向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，以保障勞動(dòng)者的正常生活。否則，該協(xié)議是無效的。 而保密協(xié)議的生效并不以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為前提條件，保密協(xié)議一般自雙方意思表示達(dá)成一致，雙方簽字或蓋章即生效。 四、競業(yè)禁止義務(wù)和保密義務(wù)的期限不同 競業(yè)禁止義務(wù)的存在是有期限限制的，在職的競業(yè)禁止期限是勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間。勞動(dòng)者離職后的競業(yè)禁止期限，可以由用人單位和勞動(dòng)者具體協(xié)商確定，但最長不得超過勞動(dòng)合法法規(guī)定的兩年期限。否則，就會(huì)過分限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)利，損害勞動(dòng)者的