【文章內(nèi)容簡介】 商業(yè)秘密的目的。兩者有部份相同之處： （ 1）保 護(hù)的對象相同，都是保護(hù)商業(yè)秘密； （ 2）采取的形式相同，都是采取書面的形式； （ 3）保護(hù)的目的相同，都是為了保持用人單位的市場競爭優(yōu)勢。 兩者在以下幾方面存在差別： (1)簽訂的對象不同，保密協(xié)議簽訂的對象一般是用人單位的職工以及因業(yè)務(wù)或其他活動接觸到用人單位的商業(yè)秘密的人員或單位，而競業(yè)禁止協(xié)議簽訂的對象一般是指從因各種原因離開用人單位的原職工，用人單位的高級管理人員，高級技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 (2)在保密費(fèi)用支付上，簽訂保密協(xié)議可以不向簽訂的對象支付保密費(fèi)用，而簽訂競 業(yè)禁止協(xié)議時，原用人單位必須要向簽訂對象支付補(bǔ)償金，我國的勞動合同法已有規(guī)定，但對補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)沒有規(guī)定，各個地方也有差別的對支付的標(biāo)準(zhǔn)作了規(guī)定； （ 3）保密期限不同，保密協(xié)議對雙方的規(guī)定保密期限一般是在職期間或雙方規(guī)定的其他期間，而競業(yè)禁止協(xié)議的保密期間，我國勞動合同法規(guī)定一般指離職后不超過兩年； （ 4）限制的地域和領(lǐng)域不同，保密協(xié)議約定的限制的地域和領(lǐng)域沒有什么原則性的要求，而競業(yè)禁止協(xié)議對其有所限制，合理的競業(yè)禁止限制的地域一般是指而對于地域范圍的限制，競業(yè)禁止的地域不得超出本企業(yè)的經(jīng)營活動范圍或形成 實(shí)質(zhì)性競爭的范圍，同時，勞動合同法將其作為雙方當(dāng)事人意思自治，但有個前提條件，即不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。企業(yè)在約定地域范圍時，一般以可能與企業(yè)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的競業(yè)危險的經(jīng)營區(qū)域?yàn)橄?，要結(jié)合其所掌握的商業(yè)秘密的級別，多少，職位，創(chuàng)造和保持商業(yè)秘密的能力等方面綜合考慮。我國的《勞動合同法》規(guī)定的限制領(lǐng)域是指與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自已開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù) （ 5）對是否存在損害結(jié)果的要求上，在保密協(xié)議中，員工泄露商業(yè)秘密違約時，法律上要求對商業(yè)秘密的 侵害必須是實(shí)際存在的，而在競業(yè)禁止協(xié)議中，員工違約對企業(yè)商業(yè)秘密的侵害，是一種對推定損害事先預(yù)防的制度； （ 6）舉證難易程度不同，由于商業(yè)秘密具有秘密性的特點(diǎn)，在訴訟實(shí)務(wù)中，用人單位對其持有的經(jīng)營信息和管理信息具有舉證義務(wù)，而這對用 人單位而言，可能比較困難，而競業(yè)禁止協(xié)議的違反，一般較容易舉證，只要原職工違反了約定，跳槽至同行業(yè)其他相同業(yè)務(wù)企業(yè)工作，或自已開辦相同業(yè)務(wù)的企業(yè)，不管是否泄露企業(yè)商業(yè)秘密，都構(gòu)成違約，大大方便了用人單位的舉證義務(wù)。 由于這兩種協(xié)議的著重點(diǎn)有所不同，用人單位在實(shí)際運(yùn)作中，可以分別簽訂這兩種協(xié)議，也可以在保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止條款，應(yīng)當(dāng)把兩者結(jié)合起來，才能有效的保護(hù)商業(yè)秘密。 保密協(xié)議，你遵守了嗎？ [編者按 ] 近年來，隨著勞動法方面的有關(guān)法律法規(guī)不斷頒布，勞動者與用人單位之間的用工手續(xù) 也逐漸完善，職工與用人單位不僅訂立勞動合同，在某些特殊行業(yè)，雙方還會訂立技術(shù)保密協(xié)議等附加的合同。在審判實(shí)踐中，經(jīng)常會出現(xiàn)有些勞動者因受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動，在勞動合同約定的服務(wù)期限未屆滿的情況下，即向用人單位申請辭職，用人單位未允，勞動者即自動離職，雙方產(chǎn)生糾紛，此糾紛屬于勞動爭議還是違約賠償 ? 當(dāng)勞動合同與技術(shù)保密協(xié)議約定的期限不一致，應(yīng)當(dāng)如何確定勞動者的保密期限與勞動合同期限？勞動者違反保密期的約定提前辭職，是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任？用人單位與勞動者約定的違約金過高是否可以調(diào)整？本文列出此類糾紛處理幾種情形和疑問 ，與讀者共榷。 勞動合同與技術(shù)保密協(xié)議約定的期限不一致，應(yīng)當(dāng)如何確定勞動者的服務(wù)期限與勞動合同期限？ 【案例】 某保險公司認(rèn)為其高管牟經(jīng)理違反了競業(yè)限制義務(wù)，起訴要求牟經(jīng)理支付違約金共計 30 余萬元。 2020 年，原告某保險公司和被告牟經(jīng)理簽訂勞動合同及保密協(xié)議，其中勞動合同約定服務(wù)期限為 5 年，保密協(xié)議約定期限為 8 年。 2020 年，勞動合同到期后，牟經(jīng)理提出不再續(xù)約，隨后到另一家保險公司任職。原告認(rèn)為牟經(jīng)理違反了保密協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)，屬違約行為，應(yīng)支付違約金，故起訴至法院，要求牟經(jīng)理支 付違反競業(yè)限制違約金共計 30 余萬元。 法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告牟經(jīng)理從原告處辭職后到另一家保險公司就職，雖然勞動合同期限已到，但保密協(xié)議約定的期限未到，其辭職離崗行為實(shí)質(zhì)上已經(jīng)形成了對技術(shù)保密協(xié)議的根本違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，據(jù)此判決牟經(jīng)理支付某保險公司競業(yè)限制違約金 12萬余元。 【點(diǎn)評】 勞動合同是從大前提上約定勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利與義務(wù)。技術(shù)保密協(xié)議是雙方就技術(shù)保密特別事項訂立的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系協(xié)議。由于勞動合同和技術(shù)保密協(xié)議都是依法成立并具有法律效力的兩個獨(dú)立的合同，據(jù)此在雙方 當(dāng)事人之間形成了兩個獨(dú)立的法律關(guān)系，即勞動合同關(guān)系和技術(shù)保密關(guān)系，因此勞動合同期限和技術(shù)保密期限應(yīng)當(dāng)分別依照合同和協(xié)議的約定來確定。本案中，雖然勞動合同期限與技術(shù)保密期限并不一致，但其辭職離崗行為實(shí)質(zhì)上已經(jīng)形成了對技術(shù)保密協(xié)議的根本違約，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。因此，勞動合同的合同期限與技術(shù)保密協(xié)議約定的服務(wù)期限不一致對于追究當(dāng)事人違約行為責(zé)任并沒有很大的實(shí)質(zhì)影響。 【探析】 對勞動合同與技術(shù)保密協(xié)議約定的期限不一致時，我們要從平等保護(hù)雙方當(dāng)事人的利益出發(fā)，對雙方當(dāng)事人在平等基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié) 議認(rèn)真審查，從協(xié)議的履行、違約的原因、實(shí)際損害后果等多方面進(jìn)行綜合認(rèn)定當(dāng)事人違約責(zé)任，而不應(yīng)輕易否定協(xié)議效力。