【總結(jié)】員工招聘實(shí)用手冊概念:是指組織為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量與質(zhì)量要求,從組織外部吸收人力資源的過程。一、員工招聘的概念及意義意義:,彌補(bǔ)企業(yè)HR的供給不足,增加新的活力,便于整合二、員工招聘的基本程序招聘的基本程序如下:五于天末開下理事畫現(xiàn)玫珠表珍列玉平不來
2025-07-23 08:28
【總結(jié)】員工招聘錄用表單l企業(yè)員工招聘申請單l企業(yè)招聘工作計(jì)劃表l企業(yè)招聘工作時(shí)間進(jìn)度表l企業(yè)招聘方式比較表l企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表(A)l企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表(B)l企業(yè)應(yīng)聘人員甄選表l企業(yè)招聘面談表l企業(yè)應(yīng)聘人員面試評價(jià)表(A)l企業(yè)應(yīng)聘人員面試評價(jià)表(B)l企業(yè)招聘面試方式比較表l企業(yè)應(yīng)聘人員面試通知單l
2025-06-30 22:02
【總結(jié)】招聘實(shí)用手冊目錄一、勝任特征的描述: 3技能: 3能力 3知識 4特質(zhì) 4動機(jī) 8社會角色 9自我形象: 9二、招聘開始 91、明確需求: 92、簡歷篩選技巧 113、紙筆測驗(yàn) 114、結(jié)構(gòu)化面試 11三、題庫: 12知識技能類(專業(yè)類) 12能力類: 12
2025-06-23 04:44
【總結(jié)】榮盛控股股份有限公司招聘手冊二〇〇七年五月目錄第一部分總則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責(zé)權(quán)限第三部分操作手冊一、招聘需求調(diào)查工作二、招聘實(shí)施工作三、入職管理工作四、試用期管理工作第四部分
2025-07-30 01:26
【總結(jié)】勝任特征辭典的起源與發(fā)展勝任特征辭典的維度與結(jié)構(gòu) 2一、描述勝任特征的基本維度 2二、勝任特征辭典的結(jié)構(gòu) 2三、勝任特征級別的計(jì)分方式 3成就與行動族 41、成就導(dǎo)向ACHAchievementOrientation 42、重視次序品質(zhì)與精確(CO) 63、主動性(INT)Initiative 74、信息搜集(INFO)Information
2025-06-23 07:44
【總結(jié)】上海公共招聘網(wǎng)單位招聘使用手冊目錄一、網(wǎng)站介紹…………………………………………………………二、網(wǎng)站使用操作指南………………………………………………(一)如何申請密碼…………………………………………………(二)如何激活招聘權(quán)限……………………………………………(三)首頁欄目介紹…………………………………………………(四)登陸網(wǎng)站………………………………………………………
2025-06-27 06:39
【總結(jié)】煤層氣開發(fā)利用手冊第一章煤層氣資源及開發(fā)利用前景一.資源量1、煤炭儲量中國是世界上主要煤炭生產(chǎn)大國之一,1995年煤炭產(chǎn)量居世界第一。煤炭資源總量(包括探明儲量和遠(yuǎn)景資源量)5×1012t左右,居世界前列。我國的煤種齊全,從褐煤,煙煤到無煙煤都有廣泛分布。我國煤炭資源分布的面積
2024-11-06 11:56
【總結(jié)】12精效招聘與面試實(shí)用手冊3課程大綱?第一單元態(tài)度決定一切-建立對招聘工作的正確理念?第二單元企業(yè)要什么樣的人-招聘需求分析?第三單元哪里去尋找更多人-招聘渠道選擇技巧?第四單元候選者是否真的勝任-面試?yán)碚撆c實(shí)踐?第五單元切忌虎頭蛇尾-面試后的細(xì)節(jié)工作開展?第六單元
2025-02-06 19:48
【總結(jié)】新員工甄試比較表甄試職位應(yīng)征人數(shù)人初選合格人面試日期月日至月日甄試結(jié)果姓名學(xué)歷年齡工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識態(tài)度儀表語言能力其他口試人員意見相關(guān)合計(jì)
2025-07-20 02:21
【總結(jié)】ONLINEUPS1KVA-3KVA使用手冊前言手冊說明感謝您購買本公司的電源產(chǎn)品!UPS是與業(yè)商用正弦波、高性能的UPS電源,采用DSP數(shù)字化技術(shù),高頻PWM逆變技術(shù)。本產(chǎn)品以先迚的技術(shù),保護(hù)計(jì)算機(jī)設(shè)備、通信設(shè)備、醫(yī)療設(shè)備等用電設(shè)備丌因電源干擾戒中斷而遭破壞戒丟失資料。本
2025-07-21 20:14
【總結(jié)】人力資源管理第一章招聘與錄用人員招聘的目的:?選用組織需要的人力資源,不斷為組織充實(shí)人力資源,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人力資源的合理配置?減少人員流動?減少人員初始培訓(xùn)與能力開發(fā)的開支?管理活動的中心集中于使良好的員工更好招聘失敗的代價(jià)?公司業(yè)績受損?
2025-02-12 09:44
【總結(jié)】人員招聘錄用流程目的:規(guī)范招聘工作,使人員招聘工作更為科學(xué),使招聘工作有預(yù)瞻性、計(jì)劃性、目的性。適用范圍:公司所有崗位的招聘工作。職責(zé):人力資源部負(fù)責(zé)流程的修訂與維護(hù),總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。具體內(nèi)容:一、招聘原則:堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則,使用工用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。二、招聘組織:招聘組織管理1、一般
2024-10-19 09:31
【總結(jié)】 德信誠培訓(xùn)網(wǎng)員工招聘錄用制度第一章總則第一條為了保證公司選聘人才的質(zhì)量和滿足公司發(fā)展的需要,特制定本制度。第二條本制度依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃而制定。第三條人力資源部應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則,組織公司的選聘、錄用工作。第四條本公司各部門所有人員的選聘、錄用事宜,均需依此制度執(zhí)行。第五條基本程序:各部門提出人員需求
2025-06-06 20:55
【總結(jié)】北京青年報(bào)傳媒發(fā)展股份有限公司員工招聘錄用制度二00三年二月第一章總則一、目的為了建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的人力資源管理體系,規(guī)范公司員工招聘錄用程序,統(tǒng)一用人標(biāo)準(zhǔn),確保公司招聘到合適與高品質(zhì)的員工,特制定本制度。二、原則1.“三公”原則:公開、公平、公正。即公開招聘條件,以員工能力為唯一依據(jù)
2025-04-12 05:54
【總結(jié)】1、目的為規(guī)范員工招聘、甄選及錄用工作,保證用人單位的需求,公司內(nèi)部人力資源合理配置,特制定本規(guī)定。2、適用范圍本規(guī)定適用于公司經(jīng)理級以下管理人員、后勤人員和生產(chǎn)操作工的招聘與錄用管理。3、招聘錄用原則、公正、公開的原則:招聘過程中嚴(yán)格考核,保證應(yīng)聘者最終素質(zhì)評定的準(zhǔn)確性;最適者錄用。。、人職匹配的原則。:以公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃為前提,根據(jù)公司發(fā)展需要提出人員發(fā)展規(guī)劃
2025-04-12 06:48