地煤公司人人都是通風(fēng)員工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-03-23 06:27本頁(yè)面
【正文】 考核不合格的，一律不準(zhǔn)入井；在“違章”行為的控制上，要加大查處力度，員工出現(xiàn)一次“違章”，停止作業(yè)，待崗培訓(xùn)，出現(xiàn)2次到就業(yè)中心，不予安排工作。二、完善制度，落實(shí)責(zé)任，管理體系再健全。進(jìn)一步完善“人人都是通風(fēng)員”安全管理制度體系，嚴(yán)格落實(shí)工作會(huì)議制度、培訓(xùn)準(zhǔn)入制度、行為養(yǎng)成制度、考核獎(jiǎng)懲制度、激勵(lì)表彰制度、工作考核制度，認(rèn)真組織實(shí)施，用嚴(yán)格的制度規(guī)范行為，用規(guī)范的行為落實(shí)崗位責(zé)任，促進(jìn)“人人都是通風(fēng)員”工作向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅考核，健全考核管理體系，全面加強(qiáng)以“人人都是通風(fēng)員”為重點(diǎn)內(nèi)容的“精細(xì)化管理崗位標(biāo)準(zhǔn)”運(yùn)行考核，規(guī)范體系運(yùn)行，嚴(yán)格考核制度，切實(shí)按照逐級(jí)考核、分析考核、層層負(fù)責(zé)的原則，每月進(jìn)行一次動(dòng)態(tài)考核，認(rèn)真推行青磁窯煤礦“安全獎(jiǎng)勵(lì)與培訓(xùn)考核掛鉤制度”，在全公司進(jìn)行推廣應(yīng)用，提高培訓(xùn)效果。推新方法，不斷完善“無(wú)違章”管理辦法。各職能部門分系統(tǒng)制定“無(wú)違章”管理標(biāo)準(zhǔn)，明確各個(gè)系統(tǒng)的違章內(nèi)容和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，有效控制員工“三違”行為的發(fā)生，營(yíng)造安全生產(chǎn)的良好氛圍。三、先進(jìn)典型，再拓展、深推進(jìn)，方法再創(chuàng)新。對(duì)青磁窯煤礦制定的“無(wú)粉塵綜掘隊(duì)組”實(shí)施方案、姜家灣制定的“無(wú)火區(qū)礦井”、 普掘隊(duì)無(wú)違章員工、機(jī)掘隊(duì)無(wú)超空頂”實(shí)施方案；馬口煤礦制定的“打造井下作業(yè)地點(diǎn)無(wú)微風(fēng)區(qū)域”實(shí)施方案；杏溝煤業(yè)制定的“無(wú)粉塵404盤區(qū)、無(wú)超控頂作業(yè)機(jī)掘隊(duì)組、無(wú)違章掘一隊(duì)組”實(shí)施方案進(jìn)行全面推廣，公司各部門每月進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，跟蹤落實(shí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，制定推廣標(biāo)準(zhǔn)，深入踐行“人人都是通風(fēng)員”安全工作體系。把“人人都是通風(fēng)員”、“精細(xì)化管理崗位標(biāo)準(zhǔn)”、“無(wú)違章”活動(dòng)有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，不斷創(chuàng)新載體和舉措，推動(dòng)“人人都是通風(fēng)員”向更高的標(biāo)準(zhǔn)拓展深化。在全公司范圍內(nèi)拓展“”，積極開展創(chuàng)新活動(dòng)，落實(shí)創(chuàng)新項(xiàng)目，使公司精心篩選的72項(xiàng)推廣項(xiàng)目在各礦開花結(jié)果，并且對(duì)創(chuàng)新項(xiàng)目重獎(jiǎng)，以此來(lái)保證“人人都是通風(fēng)員”安全理念的再深化。不斷深化“人人都是通風(fēng)員”安全理論，采取理論考核與井下實(shí)際操作相結(jié)合的方法，推動(dòng)“人人都是通風(fēng)員”知識(shí)的鞏固、提高，達(dá)到“三懂”，人人掌握通風(fēng)技能，達(dá)到“三會(huì)”人人參與通風(fēng)管理，達(dá)到“三做到”，人人無(wú)違章，事事有標(biāo)準(zhǔn)。二〇10
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