地煤公司人人都是通風(fēng)員工作總結(jié)-wenkub.com
2025-03-20 06:27 本頁面
【正文】 在全公司范圍內(nèi)拓展“”，積極開展創(chuàng)新活動，落實(shí)創(chuàng)新項(xiàng)目，使公司精心篩選的72項(xiàng)推廣項(xiàng)目在各礦開花結(jié)果，并且對創(chuàng)新項(xiàng)目重獎，以此來保證“人人都是通風(fēng)員”安全理念的再深化。各職能部門分系統(tǒng)制定“無違章”管理標(biāo)準(zhǔn)，明確各個系統(tǒng)的違章內(nèi)容和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，有效控制員工“三違”行為的發(fā)生，營造安全生產(chǎn)的良好氛圍。二、完善制度，落實(shí)責(zé)任，管理體系再健全。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高準(zhǔn)入門檻。二是完成了青磁窯煤礦東山風(fēng)井主扇、馬口1風(fēng)井主扇、焦煤礦王卞莊風(fēng)井主扇改造工作，淘汰了東周窯煤礦落后的采煤工藝，開展了馬口煤礦404盤區(qū)降阻工程，同時完成了資源整合礦井監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)升級、更換、聯(lián)網(wǎng)上傳工作，全面提升了礦井“一通三防” 基礎(chǔ)安全水平。五、注重實(shí)效，工作到位，及時消除“一通三防”隱患。特別是青磁窯煤礦加大了安全培訓(xùn)考核力度，全礦所有員工實(shí)行安全獎勵與培訓(xùn)成績掛勾制度，每月對所有員工進(jìn)行“人人都是通風(fēng)員”和“精細(xì)化管理崗位標(biāo)準(zhǔn)”知識培訓(xùn)，對考試成績高于90分以上的人員，享受全額獎勵，80分以上低于90分的，按成績的百分比發(fā)放，低于80分以下的不享受安全獎勵，并安排待崗培訓(xùn)，既能促進(jìn)員工主動學(xué)習(xí)，又能有效提高員工整體素質(zhì)、規(guī)范員工作業(yè)行為，也確保了“人人都是通風(fēng)員”考核制度的全面落實(shí)。三是開展了“無違章”班組和員工的創(chuàng)建工作，下發(fā)了《關(guān)于對“違章”指揮“違章”作業(yè)人員從重處罰對無“違章”員工給予獎勵的實(shí)施辦法》，通過開展形式多樣的“無違章”創(chuàng)建活動，有效控制了“一通三防”等違章行為的發(fā)生，特別是姜家灣煤礦，制定了“區(qū)隊(duì)、班組、員工”“無違章”標(biāo)準(zhǔn)，開展了“無違章”員工安全承諾活動，同時組織兩名三十多年井下作業(yè)“無違章”老礦工從井口到各區(qū)隊(duì)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)講談，營造“安全生產(chǎn)”的良好氛圍，為“人人都是通風(fēng)員”安全工作體系注入了新活力。三是組織編排了喜聞樂見的文藝節(jié)目，焦煤礦、青磁窯等生產(chǎn)礦井緊緊圍繞“人人都是通風(fēng)員”活動主題，組織編排了“劉通風(fēng)查隱患”、情景劇“風(fēng)”等精彩節(jié)目，獲得了集團(tuán)公司的高度評價，并在日常宣傳及各類文化活動中進(jìn)行了表演，以觀眾喜聞樂見的方式，對“人人都是通風(fēng)員”理念進(jìn)行了深刻的詮釋，通過以情感人的親情觸動，引起人們強(qiáng)烈的震撼，激發(fā)員工自覺落實(shí)責(zé)任，互幫互助，保障安全
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1