連鎖店員工的“快樂(lè)招聘”寶典-資料下載頁(yè)
2025-03-22 12:19本頁(yè)面
【正文】 注意以下兩點(diǎn)?！ 。獱I(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境 競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境才能給人奮發(fā)向上的動(dòng)力，才能激起人們追求勝利的渴望，也才能催生應(yīng)聘者表現(xiàn)的欲望，充分展示他們的才能。營(yíng)造招聘的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也能給應(yīng)聘者傳達(dá)企業(yè)工作的良好氛圍，激起他們進(jìn)入企業(yè)的欲望。面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，贏得這個(gè)職位的員工將具有更大的信心來(lái)迎接企業(yè)未來(lái)的工作?！ ∫欢ㄒ蜾浻玫牡昝鎲T工介紹其獲得此崗位的難度與困難，比如我們可以這樣告訴剛剛的錄用員工：“在應(yīng)聘的500人中你最終被我們選中，我們公司非常需要像這樣的員工，同時(shí)對(duì)你寄予了非常大的希望，希望你日后能夠成為公司的主力軍，我對(duì)你非常有信心……”等。 ?。魇緝?yōu)秀表現(xiàn) 每個(gè)人都渴望得到賞識(shí)，得到贊美，無(wú)論身居高位還是位處卑微，也無(wú)論是剛?cè)牍镜哪贻p人，還是晉升無(wú)望即將退休的老員工。贊美能化解百年冤仇，贊美能使古板呆臉增添笑容。當(dāng)某人某件事做得很好時(shí)，他應(yīng)該得到你的贊許。你自己做某事做得好，不也希望別人夸獎(jiǎng)你嗎？道理都是一樣的?！ ?duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的應(yīng)聘者要及時(shí)給予肯定，使他們知道，只要表現(xiàn)優(yōu)秀都能受到別人的肯定，從以后會(huì)努力工作，并對(duì)未來(lái)充滿信心?！ 」芾碚呖梢院苊鞔_的告訴錄用員工被錄用的原因，實(shí)際上就是對(duì)新人的肯定與贊美，這對(duì)于一個(gè)剛?cè)肼毜膯T工來(lái)講，無(wú)疑是一個(gè)巨大的鼓勵(lì)與肯定，自信的基因相當(dāng)于輸入了員工的心理，快樂(lè)工作的可能性大大增加?！ ≡阡浻猛ㄖ獣?，我們可以讓被錄用的人員了解到他們的到來(lái)對(duì)與企業(yè)的發(fā)展的重要意義，應(yīng)該說(shuō)這也是企業(yè)吸引和鼓勵(lì)員工的一種手段，表明了企業(yè)對(duì)員工的尊重。同時(shí)，還要注意，對(duì)被錄用的人員要一視同仁，以相同的方式通知被錄取者?！ ∥覀円部梢詫?duì)成功的應(yīng)聘者，在采用電話錄用通知時(shí)，或者錄用面談的時(shí)候說(shuō)一些鼓舞人心的話，讓他對(duì)自己、對(duì)公司充滿信心。如：“我們對(duì)你非常有信心，你一定回成為公司未來(lái)的核心骨干”等?！ 】傊?，招聘過(guò)程本身應(yīng)該是一個(gè)對(duì)即將進(jìn)入公司員工的激勵(lì)過(guò)程，是一次激動(dòng)人心的洗禮過(guò)程，作為招聘者，要思考如何讓應(yīng)聘人員有一個(gè)快樂(lè)、開心的應(yīng)聘過(guò)程，讓他們帶著滿懷的信心，“快樂(lè)的心情”進(jìn)入公司工作，這樣“快樂(lè)招聘”的目的就基本達(dá)到了，這樣的賣場(chǎng)錄用員工，進(jìn)入賣場(chǎng)工作一定會(huì)全力以赴，努力表現(xiàn)，迅速進(jìn)步，避免出現(xiàn)新入員工的觀望與審視情形，杜絕浪費(fèi)時(shí)間的現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。6 /
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