【導(dǎo)讀】相關(guān)文件和會議精神，結(jié)合我校實(shí)際修訂本方案。教職工愛崗敬業(yè)，勤奮工作，努力辦讓人民滿意的學(xué)校。學(xué)校在崗在編在職的所有教職工。學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放按財(cái)政國庫管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)，經(jīng)教育局、人事局審核后，由財(cái)政部門劃入個人工資銀行賬戶。責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績?；ㄔO(shè)等方面進(jìn)行。關(guān)法定職責(zé)，按細(xì)化內(nèi)容進(jìn)行量化。（三）年度績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，對收受家長禮金、禮券，歧視、體罰學(xué)生、有損學(xué)?；蚪處熜?。業(yè)形象等違規(guī)違法的實(shí)行一票否決、年度績效考核定為不合格等次。全年曠工5天以上，下一年度基礎(chǔ)性績效工資不予發(fā)放。產(chǎn)假期間獎勵性績效工資按平均值發(fā)放。班級考核的30%）全年發(fā)放10個月，2月、8月不發(fā)放班主任津貼。中層津貼每月120元。標(biāo)準(zhǔn)后，可享受相應(yīng)的骨干教師津貼。元，自治區(qū)級、國家級每人每年300元。教職工評優(yōu)評先、競聘上崗、晉級的主要依據(jù)。

　　

【正文】 、作風(fēng)建設(shè)；勤政服務(wù)水平高，積極參加學(xué)校組織的活動。 ，為人正直，團(tuán)結(jié)同志；熱心為教職工服務(wù)，識大體，顧大局。 ，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨，有責(zé)任感。 ，作風(fēng)正派，廉潔自律，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督批評。 按照崗位職責(zé)制定學(xué)年（學(xué)期）工作計(jì)劃，撰寫月工作安排，計(jì)劃細(xì)化、實(shí)際、可行。 撰寫學(xué)年、學(xué)期工作總結(jié)，總結(jié)全面不雷同。 按計(jì)劃完成各項(xiàng)任務(wù)（除客觀條件不能完成外），主動、創(chuàng)造性地開展工作，對所有教學(xué)人員進(jìn)行管理。 20 2 組織指導(dǎo)各學(xué)科期末考查、質(zhì)量分析工作。 每學(xué)期聽課不少于 15 節(jié)，且有評價意見，有交流反饋。 18 3 積極參加分管工作的教研組活動， 并能指導(dǎo)各教研組教研工作。 教師管理到位，教育教學(xué)積極性高，效果顯著。積極開展小專題研究，做好申報(bào)、實(shí)驗(yàn)、結(jié)題。 20 4 資料收集、歸檔齊全。（教師、學(xué)生獲獎情況、教師業(yè)務(wù)資料、課堂質(zhì)量工程資料、教研專題資料等） 10 5 有計(jì)劃地舉行校級學(xué)科競賽活動和基本功大賽及論文比賽（教師），積極組織參加區(qū)、市以上的各學(xué)科競賽活動。 22 6 行政帶班值日情況，認(rèn)真考勤，及時認(rèn)真填寫《行政值日記錄》。 5 7 1積極組織好各級各類教研活動，外出培訓(xùn)管理工作，骨干教師、青年教師培養(yǎng)工作，并有 成效。 10 二、加分和減分情況： 加 分 ，國家級加 10 分、省級加 5 分，市級加 3 分，區(qū)級加 2分 21 項(xiàng) 目 。工作有創(chuàng)新成果，受到上級表彰的，分別按國家級、市級、區(qū)級獎勵 1 3 分 ，按具體情況輕重酌情進(jìn)行加分。 減 分 項(xiàng) 目 ，未按要求辦理，每次酌情扣 1— 5 分。 ，每次扣 5 分。 、市教育局或其他部門查處造成不良影響的，每次扣5 分。 ，體罰學(xué)生造成不良影響的，每次扣 5 分。 ，以任何方式都聯(lián)系不上的，每次扣 2 分。下通知人沒有及時通知，每人次扣 2 分。 ，有關(guān)責(zé)任人每人次扣 5 分。 ，按具體情況輕重酌情進(jìn)行扣分。 三、考核辦法 對照考核內(nèi)容，對每位中層干部實(shí)行考核，量化打分。 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表分別對中層干部進(jìn)行評議。 考 考核內(nèi)容涉及德、能、勤、績四個方面，重點(diǎn)為工作業(yè)績及爭先創(chuàng)優(yōu)情況等 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子評議、中層之間互評占綜合考核的 30％，考核內(nèi)容占 綜合考核的 50％，教職工代表評議占綜合考核的 20％，合并計(jì)算。 考核內(nèi)容各項(xiàng)按平時記錄核算。 四、考核結(jié)果的確定 考核工作結(jié)束后，根據(jù)考核成績，確定考核等次。按優(yōu)秀（ 90 分以上）100%、良好（ 80— 89 分 80% 一般（ 7079 分） 50%發(fā)放崗位績效工資。 五、考核結(jié)果的運(yùn)用： 考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報(bào)，并作為崗位績效工資的重要依據(jù)。 考核成績居于末位并 70 分以下校長進(jìn)行誡勉談話；對連續(xù)兩年評為較差等次的，責(zé)令其向?qū)W校寫出辭呈。 22 年級組長、教研組長考核辦法 考核辦法及細(xì)則： （滿分 100分） （ 1）服從領(lǐng)導(dǎo)，組織觀念強(qiáng)，服務(wù)意識好，有責(zé)任感（ 10 分） （ 2）工作艱苦、踏實(shí)，以身作則，辦事公正，原則性強(qiáng) (10 分 ) （ 3）期初制定年級組教研組工作計(jì)劃，期末有工作總結(jié)（ 10分） (4) 認(rèn)真做好組內(nèi)教學(xué)常規(guī)工作的檢查、督導(dǎo)、反饋與考核（ 12 分） (5) 認(rèn)真組織每月的組內(nèi)活動（ 12 分） (6) 每學(xué)期隨堂聽課、評課不低于 10 節(jié)（ 10 分） （ 7）抓好組內(nèi)的各項(xiàng)競賽，出成果，出人才（ 10 分） (8) 認(rèn)真做好每學(xué)期較大的教研活動、組織開好教研會議（ 8分） （ 9）組織本組老師學(xué)習(xí) 新課程理念，推廣教學(xué)經(jīng)驗(yàn)（ 8分） （ 10）出色完成學(xué)校交給的各項(xiàng)臨時性工作（ 10 分） 教師教育教學(xué)質(zhì)量 獎勵辦法 一、優(yōu)秀論文、案例、反思、教學(xué)設(shè)計(jì)等評獎辦法： 凡被學(xué)校推薦獲全國、自治區(qū)、石嘴山市、大武口區(qū)優(yōu)秀論文一、二、三等者分別獎勵人民幣： 160元、 120 元、 100 元； 120 元、 100元、 80元； 100 元、 80元、 60 元； 80 元、 60元、 40元。 未經(jīng)學(xué)校推薦 在 全國、自治區(qū)、市 、區(qū)等正規(guī)刊物上發(fā)表 的論文不分等級，一律按級別獎勵人民幣 80 元、 60 元、 50 元 、 40元 。 二、優(yōu)質(zhì)課、示范課、基本 功技能競賽等獎勵辦法： 獲全國、自治區(qū)、石嘴山市、大武口區(qū)優(yōu)質(zhì)課比賽一、二、三等獎?wù)叻謩e獎勵人民幣 1000 元、 800元、 600元； 800 元、 600 元、 400 元； 600元、 400 元、 200 元； 200 元、 100 元、 80 元。光盤錄像課根據(jù)級別減半計(jì)算。指導(dǎo)教師 按獲獎教師的一半 計(jì)算。 榮獲學(xué)校優(yōu)質(zhì)課比賽一、二、三等獎?wù)?，分別獎勵人民幣 120元、100 元、 80元。 凡教師說課、評課、專題交流、演講、課件等競賽獲全國、自治區(qū)、 23 石嘴山市、大武口區(qū)、學(xué)校一、二、三等獎?wù)叻謩e獎勵人民幣： 500元、 400元、 300元； 400 元、 300元、 200 元； 300 元、 200 元、 100 元； 200元、 100元、 80 元。 100元、 80 元、 60 元。 三、經(jīng)驗(yàn)交流獎勵辦法： 凡經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或經(jīng)驗(yàn)介紹（上級組織）在全國、自治區(qū)、石嘴山市、各縣區(qū)進(jìn)行書面交流的分別獎勵 500元、 300元、 200元、 100元。 四、各類代表隊(duì)獎勵辦法： 凡以學(xué)校內(nèi)單位組織的各種代表隊(duì)參加各類比賽獲集體一、二、三等獎?wù)?，給帶隊(duì)教師分別獎勵國家級 800 元、 600 元、 400 元，自治區(qū)級 600元、 400 元、 200 元，市級 400 元、 200元、 100 元，大武口區(qū)級 200 元、 100元、 50 元。 凡 指導(dǎo) 學(xué)生在科技、作文、書法等方面獲得全國、自治區(qū)、石嘴山市、大武口區(qū) 優(yōu)秀 輔導(dǎo) 獎的，獎 200 元、 100元、 80 元、 60 元 ： 個人指導(dǎo)獎按級別等級獎 50 元、 40 元、 30 元； 40 元、 30 元、 20 元； 30 元、 20 元、 10元； 20 元、 10 元、 5元。 五、報(bào)刊發(fā)表文章獎勵辦法： 教師每發(fā)表或刊登一篇文章、通訊、簡報(bào)的（正規(guī)刊物、報(bào)紙、局網(wǎng)），宣傳學(xué)?；顒有畔?bào)道或被電視報(bào)道采納的，國家級獎勵 200 元，省級獎勵 100元，市級獎勵 80 元，區(qū)縣級獎勵 30 元。 六、教學(xué)獎勵辦法： （ 1） 學(xué)校組 織進(jìn)行統(tǒng)測，班級第一名獎勵 100 元， 其它 與前學(xué)期成績相比，按班級平均分與年級平均分相比的辦法，采用絕對平均分的差值進(jìn)行計(jì)算，每高一分獎 20 元，低三分后 相差一分減 5分 。 （ 2） 其它學(xué)科 檢測必須有方案、有內(nèi)容、有記載，并 按 要求及時 對每個 學(xué)生 進(jìn)行 評價。 評價不完善的每一項(xiàng)減 20 分； 競賽活動凡應(yīng)參與的沒有參與，一次減 30元，參與的活動無一人獲獎的減 20元。 （ 3） 教育局統(tǒng)測，成績排在全局前三名獎勵 500 元，前五名獎勵 400元，前十名獎勵 300 元，前十三名獎勵 200 元，前十五名獎勵 100元。十七名及以后每相關(guān)一名次減 6 分 ， 依次類推。 如果提升一名次獎 50 元。 如部分抽測減半計(jì)算。 24 （ 4） 外出學(xué)習(xí)返校后必須進(jìn)行學(xué)習(xí)成果展示（報(bào)告、心得、示范課等形式），否則費(fèi)用不于報(bào)銷； 參加各級各類培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，如不按要求去完成學(xué)習(xí)任務(wù)被通報(bào)批評的一次 減 50 元， 年終考核不能評為優(yōu)秀等次，凡 獲優(yōu)秀學(xué)員的獎 50 元。 外派學(xué)習(xí)交流的教師必須無條件接受，無正當(dāng)理由而不參加的，一次減 5 分，三年內(nèi)取消參與外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會，年終考核不能為優(yōu)秀等次； 七、學(xué)歷提高獎勵辦法： 年度內(nèi)取得本科或研究生學(xué)歷的獎勵 200元。