【精品文檔】面試技巧-資料下載頁
2025-03-22 01:19本頁面
【正文】 給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負(fù)面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點和不足被優(yōu)點和特長所掩蓋。當(dāng)然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。 雇傭壓力和暗示 ? 這里所說的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力?？脊俚墓蛡驂毫?yīng)聘者來說是個機會。于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問題。比如，他們會說： “ 在外語上，你應(yīng)該沒有什么問題吧 ” ， “ 根據(jù)你的經(jīng)歷，對某技術(shù)問題可能不成問題吧 ” 等等。在大部分情況下，暗示不會這么赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認(rèn)為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的雇傭壓力，及時地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達到目的。 賞心悅目 ? 這里所說的賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的穿著打扮，而更強調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。 面試的帷幕即將落下 ? 急不可耐的求職者最不可取 ? 要善于捕捉面試者結(jié)束面試的暗示 ? 問一些尚未突出你優(yōu)勢的問題 ? 創(chuàng)造進一步聯(lián)系的機會 ? 記下面試過程中掌握的新內(nèi)容 ? 將每次面試都看成一次學(xué)習(xí)的過程 面試中怎樣克服不良心理？ ? 不良心理：恐懼心理 怯場心理 ? 克服面試怯場 ： ? 1. 要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。 2. 對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。 “ 有信心不一定贏，沒信心一定輸。 ” ? 3. 適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。 ? 4. 面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。 ? 5. 與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。 ? 6. 當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。 ? 7. 感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。 ? 8. 當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。 ? 9. 回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。 10. 進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。 Action 面試再出發(fā) ? 面對拒絕后你會做什么？ ? 虛心請益，創(chuàng)新機 ? 誠實省思，莫自欺 ? 成事在天，不放棄 ? 正面思考，又日新 祝愿 09界莘莘學(xué)子成功走入職場 謝謝 不止找工作，為你找方向
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