面試技巧ericppt課件-資料下載頁
2025-02-21 11:26本頁面
【正文】 Human Resource Management Co.,LTD. 二、面試的過程 — 非常危險 的題目 不要在背后對自己過去的公說三道四、議論人非，品評別人在很多時候是犯忌的 只應對以往的公司做事實判斷 —— 諸如企業(yè)性質、從業(yè)范圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業(yè)機密 盡量避免價值判斷 —— 像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等 如何評價過去的公司？ 廣元市海派人力資源管理有限公司 Guangyuan Haipai Human Resource Management Co.,LTD. 二、面試的過程 — ? 坦白地講，我對這個問題不太了解。但我對 問題倒是有一些研究，我可以講講這方面的內容嗎？ ? 您的意思是 …… ？（進一步確認） ? 不知道您看出來沒有，我太重視這次面試了，所以有些緊張，您能給我一分鐘時間讓我考慮一下這個問題好嗎？ ? 很坦白地講，對于這個問題我不太了解。（沒有人知道所有的知識） ? 給出解決問題的方法所涉及的知識點（雖然不知道怎么解決，你會按照什么思路解決） 廣元市海派人力資源管理有限公司 Guangyuan Haipai Human Resource Management Co.,LTD. 二、面試的過程 — ? 沒有禮儀 遲到、著裝不整、見面不問好、結束不道別、沒有笑容 ? 專業(yè)用語 面試交流過程中不喜歡用專業(yè)用語，比如說到數(shù)據(jù)庫時，不說明用什么語言的數(shù)據(jù)庫 ? 表達能力 不能清晰地表達自己的觀點，敘述沒有邏輯關系 ? 心態(tài) 把自己的心態(tài)放得過低，自信度不夠，表現(xiàn)得過于謙虛，甚至有些唯唯諾諾。我們要不卑不亢，因為大家是平等的雇傭關系，同時面試官的心理是非常希望你能表現(xiàn)好，因為他們也急需人為公司賺錢或做事 ? 互動性 不會的或者沒有聽懂的問題，不知道向面試官請教。如果認為這個技術問題比較高深的話，我們可以主動請教技術主管，這樣會讓人覺得我們的思考角度有些深度 廣元市海派人力資源管理有限公司 Guangyuan Haipai Human Resource Management Co.,LTD. 二、面試的過程 — 面試后要做的事情 ? 調整心情 ? 2— 3天內寫信表示感謝 ? 3— 4天內不要詢問結果 ? 5— 7天詢問面試結果 ? 做好再次面試的準備 三、面試結束后 —— 面試后要做什么 廣元市海派人力資源管理有限公司 Guangyuan Haipai Human Resource Management Co.,LTD. 尊敬的 **先生： 您好！ 感謝您昨天為我面試花費的時間和精力。和您談話覺得很愉快，并且了解到許多關于 **公司的情況，包括公司的歷史、管理形式以及公司宗旨。正像我已經談到過的，我的專業(yè)知識、經驗和成績對 **公司是非常合適的，尤其是鉆研能力。我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思想方法和管理方法上的許多共同點。我對 **公司的前途十分有信心，希望有機會和你們一起工作，為公司的發(fā)展共同努力。 再一次感謝您。希望有機會與您再談。 ? 說明面談給你留下了愉悅的印象和感受 。 ? 再次表明對那份工作的興趣和信心 。 三、面試結束后 —— 面試后要做什么 廣元市海派人力資源管理有限公司 Guangyuan Haipai Human Resource Management Co.,LTD. 模擬面試 計算機相關專業(yè) 熟悉 3維設計機構，對裝飾材料有研究，有一定項目經驗 具有團隊合作精神，熱愛軟件開發(fā)工作，能夠出差 （ 2位求職者已經順利通過了面試） 情景設置：招聘三維設計師 1名 廣元市海派人力資源管理有限公司 Guangyuan Haipai Human Resource Management Co.,LTD. 模擬面試 選擇 4名參加，進行兩輪 每次面試時間為 3分鐘左右 每次所有學員討論該面試者的表現(xiàn)，包括禮儀和回答 模擬面試規(guī)則 廣元市海派人力資源管理有限公司 Guangyuan Haipai Human Resource Management Co.,LTD. 廣元市海派人力資源管理有限公Guangyuan Haipai Human Resource Management Co.,LTD. 謝謝 欣賞！
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