【精品文檔】面試技巧-展示頁
2025-03-31 01:19本頁面
【正文】 防線步步潰退，然后猝不及防地用一個明顯不友好的發(fā)問激怒對方。 ? 三：談話的過程是強調(diào)雙方情感的溝通。面試技巧 到底什么是面試？ ? 務(wù)必記?。? ? 一： 80/20你要承擔起 80%的談話而面試官只會說 20%。 ? 二：面試中的問題大多數(shù)預(yù)先設(shè)計好的。 面試本身就是表演 ? “展現(xiàn)真實的自我 ” 可能是最糟的建議 ? 順其自然也許使你失去機會 ? 在高手林立的環(huán)境中，你更應(yīng)該扮演最優(yōu)秀的你 面試的內(nèi)容 ?儀表風度 ?專業(yè)知識 ?表達能力 ?應(yīng)變能力 ?人際交往能力 ?自我控制能力 ?工作態(tài)度 ?求職動機 ?業(yè)余愛好 ?行為習慣 面試前準備 ?沉著冷靜，調(diào)整心態(tài) ?注意自我形象設(shè)計 ?要備齊資料 ?收集情報 ?模擬訓練 清單 ? 你知道你所應(yīng)聘的公司職員是如何著裝的嗎？ ? 你的面試服裝是否干凈、整齊？ ? 你知道面試的地點以及路途要花費的時間嗎？ ? 你事先對應(yīng)聘的職位、公司做過調(diào)查嗎？ ? 你是否背下推銷自我的廣告詞以突出自身優(yōu)點？ ? 你是否對可能問及的問題進行操練？ ? 你是否對該職位的工資行情進行過調(diào)查？ ? 你是否準備好一切必要的東西？（包括簡歷、紙，筆等） “職場華山”一條道 面試中的技巧 談話技巧 傾聽技巧 身體語言 結(jié)束應(yīng)對 談話技巧 ?一位心理大師曾經(jīng)說過： “ 在造就一個有教養(yǎng)的人的教育中，有一種訓練必不可少那就是優(yōu)美而文雅的談吐 ” 淺析談話技巧 ?禮貌的問候 ?誠懇的態(tài)度 ?表現(xiàn)自己的信心 ?簡潔明了 ?說話的語音語調(diào)要恰當 ?配合必要的體態(tài)語 應(yīng)對自然 不用方言口頭語 語調(diào)得體 清晰明白 音量適中 語速適宜 避開陷阱 激將式 誘導(dǎo)式 挑斗式 引君入甕式 激將式 這是面試官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法。 “ 你的經(jīng)歷太單純，而我們需要社會經(jīng)驗豐富的人。 ” “ 你的性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。 ” “ 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。 ” ? 誘導(dǎo)式 面試官往往設(shè)定一個特定的背景條件，誘導(dǎo)對方做出錯誤的回答。 如：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？” 如果你的答案是“ YES”，那么說明你也許正腳踏兩只船 ,人在曹營心在漢 。對這類問題可以先用“不可一概而論”，作為開頭，然后回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機遇也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業(yè)，我想，珍惜已有的最為重要。與此類似的還有一種誤導(dǎo)式。若你一味討好，順著面試官的錯誤答案往上爬，面試的結(jié)論一定是：此人無主見，缺乏創(chuàng)新精神。因為提出這個問題的面試官，正是以此來測試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)
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