招募面試技巧-面試的技巧(ppt32頁)-展示頁
2025-01-29 18:11本頁面
【正文】 心理壓力，以便能真實地反映應(yīng)聘者的素質(zhì)；同時也可以在特定情境中，全面考查應(yīng)聘者對社會文化、風(fēng)土人情、餐桌禮儀、公關(guān)策略、臨場應(yīng)變能力等的真實情況。在情景面試中，應(yīng)試者應(yīng)落落大方，自然和諧地進(jìn)入情景，去除不安和焦灼的心理，只有這樣，才能發(fā)揮出最佳效果 . 其他面試形式 1）餐桌面試 餐桌面試，就是應(yīng)聘者會同該單位各部門的主管一起用餐，席間大家與應(yīng)聘者一邊吃一邊談。在情景面試中，突破了常規(guī)面試即主考官和應(yīng)試者一問一答的模式，引入了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。主考官提出問題，應(yīng)試者根據(jù)主考官的提問作出回答，以展示自己的綜合素質(zhì)。在這種面試條件下，主考官處于積極主動的位置，應(yīng)試者一般是被動應(yīng)答的姿態(tài)。在低層次面試時，不可輕視、麻痹大意，在面對高層次面試時，也不必過度緊張。實行逐層淘汰篩選，越來越嚴(yán)。分步面試，一般是由用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、處 (科 )長以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對應(yīng)試者進(jìn)行面試。復(fù)試一般由用人部門主管主持，以考查應(yīng)試者的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能為主，衡量應(yīng)試者對擬任崗位是否合適。初試一般由用人單位的人事部門主持，將明顯不合格者予以淘汰。面對這類面試，應(yīng)試者必須集中所長，認(rèn)真準(zhǔn)備，全力以赴。在一次性面試中，面試考官的陣容一般都比較“強(qiáng)大”，通常由用人單位人事部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及人事測評專家組成。眾考官坐于離應(yīng)試者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應(yīng)試者進(jìn)行評分，應(yīng)試者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于擬任崗位的職務(wù)需要，或是現(xiàn)實生活中的熱點問題，具有很強(qiáng)的崗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。在集體面試中，通常要求應(yīng)試者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應(yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會議，發(fā)表演說等。個人面試的優(yōu)點是能夠提供一個面對面的機(jī)會，讓面試雙方較深入地交流。二是由多位主考官參加整個面試過程，但每次均只與一位應(yīng)試者交談。單獨(dú)面試又有兩種情況，一是只有一個主考官負(fù)責(zé)整個面試的過程。 面試的基本形式匯總 個人面試又稱單獨(dú)面試。 交代過應(yīng)該說的重點以后，應(yīng)立即進(jìn)入下個問題。 語調(diào)要輕松、自信透過電話，聲音顫抖很容易就可以聽出來。而且只有對方要求你直呼其名，你才可以稱呼他的名字。 問題沒聽清楚，要很有禮貌的請面試官重述一次 透過電話與朋友演練整個面試過程仿真面試可以讓你體驗電話面試的過程。電話面試時參考「自傳」文稿信息只會徒增自己的困擾而已，因為要在一大篇文章中很快的查找答案簡直是難如登天。 接受電話 interview特別注意 準(zhǔn)備用于面試的大綱 ,應(yīng)當(dāng)簡短、采條列方式而非完整的句子。寫大綱能讓自己一目了然，幫助自己快速的記起并組織答案。 請朋友提供意見：你話說的清不清楚？是否說得太快？還是太大聲？ 問清面試官的名字，并確定自己的念法正確在面試過程中，多稱呼對方的名字可以拉進(jìn)彼此的距離。 聲音要有力且有自信。 回答問題時要直接，不要拐彎抹角 避免繞這同一個問題打轉(zhuǎn)。避免讓面試官覺得枯燥乏味。 不要忘記對面試官表示謝意，最好能在事后寄一封感謝函，并在整個申請過程當(dāng)中，與該面試官保持聯(lián)系 。指主考官與應(yīng)聘者單獨(dú)面談，是面試中最常見的一種形式。這種面試大多在較小規(guī)模的單位錄用較低職位人員時采用。公務(wù)員選拔面試大多屬于這種形式。 集體面試主要用于考查應(yīng)試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種集體面試法。 一次性面試與分階段面試 1）一次性面試 一次性面試，即指用人單位對應(yīng)試者的面試集中于一次進(jìn)行。在一次面試情況下，應(yīng)試者是否能面試過關(guān)，甚至是否被最終錄用，就取決于這一次面試表現(xiàn)。 2）分階段面試 按序面試一般分為初試、復(fù)試與綜合評定三步。初試合格者則進(jìn)入復(fù)試。復(fù)試結(jié)束后即再由人事部門會同用人部門綜合評定每位應(yīng)試者的成績，確定最終合格人選。面試的內(nèi)容依層次各有側(cè)重，低層一般以考查專業(yè)及業(yè)務(wù)知識為主，中層以考查能力為主，高層則實施全面考查與最終把關(guān)。應(yīng)試者要對各層面試的要求要做到心中有數(shù)，力爭在每個層次均留下好印象。 常規(guī)面試與情景面試 1）常規(guī)面試 所謂常規(guī)面試，就是我們?nèi)粘Ｒ姷降闹骺脊俸蛻?yīng)試者面對面以問答形式為主的面試。主考官根據(jù)
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